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Personalüberleitungsvertrag

Entscheidungen der Gerichte




LAG-SCHLESWIG-HOLSTEIN – Urteil, 6 Sa 409/08 vom 01.04.2009

Rechtsgebiete:UmwG, ÜV, BGB, PÜV, MBG Schleswig-Holstein, BetrVG, ArbGG, ZPO, TZBFG, AGBG
Schlagworte:Personalüberleitungsvertrag, Rechtsnatur, Bindungsdauer, Unkündbarkeit, Sittenwidrigkeit
Stichwort:Personalüberleitungsvertrag
Volltext: LAG-SCHLESWIG-HOLSTEIN - Urteil, 6 Sa 409/08



LAG-MUENCHEN – Beschluss, 2 TaBV 83/07 vom 10.01.2008

Rechtsgebiete:BGB
Schlagworte:Personalüberleitungsvertrag
Stichwort:Personalüberleitungsvertrag
Leitsatz:1. Die Regelung in einem anlässlich eines Betriebsübergangs geschlossenen Personalüberleitungsvertrag zwischen Veräußerer und Erwerber, dass sich die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer aus den jeweiligen Regelungen eines bestimmten Tarifvertrages ergeben (dynamische Verweisung), begründet keine unmittelbaren Rechte der Arbeitnehmer, sondern stellt einen unzulässigen Vertrag zulasten Dritter dar.

2. Die einzelvertraglich vereinbarte dynamische Bezugnahme auf einen bestimmten Tarifvertrag ist aus Gründen des Vertrauensschutzes im Sinne der früheren Rechtsprechung des BAG zur "Gleichstellungsabrede" auszulegen, wenn die Klausel bis 14.12.2005 vereinbart wurde (anders BAG).
Volltext: LAG-MUENCHEN - Beschluss, 2 TaBV 83/07

HESSISCHES-LAG – Urteil, 3/2 Sa 1830/05 vom 08.09.2006

Rechtsgebiete:BGB
Schlagworte:Personalüberleitungsvertrag, Vertrag zugunsten Dritter
Stichwort:Personalüberleitungsvertrag
Leitsatz:Auslegung eines Personalüberleitungsvertrages im Anschluss an BAG 20. April 2005 - 4 AZR 292/04.
Volltext: HESSISCHES-LAG - Urteil, 3/2 Sa 1830/05

HESSISCHES-LAG – Urteil, 3 Sa 392/04 vom 14.10.2005

Rechtsgebiete:BGB
Schlagworte:Personalüberleitungsvertrag, Auslegung, dynamische Anwendung des BAT, Gleichstellung, Gleichstellungsabrede, Vertrag zugunsten Dritter
Stichwort:Personalüberleitungsvertrag
Leitsatz:Auslegung eines Personalüberleitungsvertrages (im Anschluss an BAG 20. April 2005 - 4 AZR 324/04).
Volltext: HESSISCHES-LAG - Urteil, 3 Sa 392/04


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