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Ordentliche Kündigung wegen fehlerhafter Angaben zur Reisezeit als Arbeitszeit

Entscheidungen der Gerichte

LAG-NIEDERSACHSEN – Urteil, 13 Sa 1681/03 vom 15.06.2004

1. Fehlerhafte Angaben zu Reisezeiten, die als Arbeitszeit gewertet werden, stellen grundsätzlich einen Kündigungsgrund dar.

2. Weil nur eine fahrlässige Pflichtverletzung festgestellt wurde, war eine Abmahnung nicht entbehrlich.

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