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Kündigung wegen Schlechtleistung

Entscheidungen der Gerichte

Rechtsgebiete:	ArbGG
Schlagworte:	Kündigung wegen Schlechtleistung
Stichwort:	Kündigung wegen Schlechtleistung
Volltext: LAG-RHEINLAND-PFALZ - Urteil, 8 Sa 949/06

Rechtsgebiete:	BGB, KSchG
Schlagworte:	Verdachtskündigung, Kündigung wegen Schlechtleistung
Stichwort:	Kündigung wegen Schlechtleistung
Leitsatz:	1. Der Verdacht einer fahrlässigen Schlechtleistung des Arbeitnehmers rechtfertigt auch dann keine Verdachtskündigung, wenn es um grobe Arbeitsfehler im sicherheitsrelevanten Bereich geht (hier: Montage von Rädern an einem Kraftfahrzeug). 2. Bei Schlechtleistungen oder unzureichender Arbeitsleistung kommt eine außerordentliche Kündigung nur in Ausnahmefällen in Betracht (im Anschluss an BAG, Urteil vom 20.03.1969, EzA Nr. 11 zu § 123 GewO; BAG, Urteil vom 04.07.1991, RzK I 6a Nr. 73). Der Arbeitgeber hat durch eine geeignete Organisation sicherzustellen, dass Arbeitsfehler im sicherheitsrelevanten Bereich rechtzeitig erkannt und alsdann auch beseitigt werden. 3. Eine ordentliche Kündigung wegen Schlechtleistung ist in der Regel erst nach Ausspruch einer (vergeblichen) Abmahnung sozial gerechtfertigt. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer fahrlässig einen größeren Schaden verursacht (vgl. BAG, Urteil vom 04.07.1991, RzK I 6a Nr. 73).
Volltext: LAG-DUESSELDORF - Urteil, 14 Sa 657/03