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Kündigung eines künftigen Arbeitsverhältnisses/Auftragsmangel

Entscheidungen der Gerichte

Rechtsgebiete:	BGB, KSchG
Schlagworte:	Kündigung eines künftigen Arbeitsverhältnisses/Auftragsmangel
Stichwort:	Kündigung eines künftigen Arbeitsverhältnisses/Auftragsmangel
Leitsatz:	Ist der Arbeitgeber aufgrund Betriebsvereinbarung zur Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers verpflichtet, dessen Arbeitsverhältnis er wirksam gekündigt hat, so kann er das künftige Arbeitsverhältnis bereits vor dessen Begründung wieder kündigen.
Volltext: LAG-BERLIN - Urteil, 6 Sa 1203/03

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