Korrigierende Rückgruppierung und Änderungskündigung

Liegen die Voraussetzungen für eine korrigierende Rückgruppierung vor, so ist eine mit dem gleichen Ziel ausgesprochene Änderungskündigung unverhältnismäßig und daher unbegründet. Das Urteil des BAG vom 09.07.1997 (4 AZR 635/95 - NZA 98, 494) zur Rechtswirksamkeit einer sog. überflüssigen Änderungskündigung ist nicht einschlägig.

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