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Kirchlicher Mitarbeiter "Verstöße gegen kirchliche Grundsätze"

Entscheidungen der Gerichte

Rechtsgebiete:	GG, KSchG, GO, MAVO
Schlagworte:	Verhaltensbedingte Kündigung - Kirchlicher Mitarbeiter "Verstöße gegen kirchliche Grundsätze"
Stichwort:	Kirchlicher Mitarbeiter "Verstöße gegen kirchliche Grundsätze"
Leitsatz:	1. Ein (Dekanats-)Kantor gehört als Mitarbeiter des liturgischen Dienstes nicht zu dem Personenkreis, für den gem. Art. 5 Abs. 2 der Grundordnungdes kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse (GO)vom 22.09.1993 gesteigerte Loyalitätsforderungen gelten. 2. Erweist sich der für eine - nach § 19 Abs. 1 S. 2 MAVO für ein Mitgliedder Mitarbeitervertretung zugelassene - fristgerechte Kündigung aus kirchenspezifischen Gründen vorgebrachte Sachverhalt als nicht ausreichend, so kann allein auf diesen Sachverhalt ein Auflösungsantrag des kirchlichenArbeitgebers nicht gestützt werden.
Volltext: LAG-DUESSELDORF - Urteil, 7 Sa 425/98