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Gleitzeitmanipulation

Entscheidungen der Gerichte

Rechtsgebiete:	BGB
Schlagworte:	Arbeitszeitbetrug, Gleitzeitmanipulation, Verdachtskündigung, Umdeutung
Stichwort:	Gleitzeitmanipulation
Leitsatz:	1. Ein Arbeitszeitbetrug verbunden mit dem dringenden Verdacht langfristiger Gleitzeitmanipulationen rechtfertigt die außerordentliche Kündigung auch eines ordentlich unkündbaren Arbeitsverhältnisses. 2. Der Arbeitgeber ist nicht daran gehindert, die außerordentliche Kündigung als Tat- und Verdachtskündigung auszusprechen, wenn er den Betriebs-/Personalrat zu beiden Aspekten angehört hat. 3. Der Arbeitnehmer hat die aufgewandten Detektivkosten zu erstatten, soweit sie zum Nachweis seiner vorsätzlichen Vertragspflichtverletzung notwendig waren.
Volltext: LAG-KOELN - Urteil, 6 (3) Sa 194/02