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Einzel- oder kollektivvertragliche Altersgrenzenregelung von 60 Jahren bei Luftfahrtunternehmen

Entscheidungen der Gerichte

Rechtsgebiete:	GG, SGB VI, MTV-Bord
Schlagworte:	Einzel- oder kollektivvertragliche Altersgrenzenregelung von 60 Jahren bei Luftfahrtunternehmen, Grundrechtsbindung tarifrechtlicher Altersgrenzen
Stichwort:	Einzel- oder kollektivvertragliche Altersgrenzenregelung von 60 Jahren bei Luftfahrtunternehmen
Leitsatz:	Leitsätze: Die in § 47 Abs. 1 des Manteltarifvertrags Nr. 4 für das Bordpersonal der LTU geregelte Altersgrenze von 60 Jahren für das Cockpitpersonal ist wirksam. Ein tariflich geregelter Sachgrund für die Befristung von Arbeitsverhältnissen, der den Anforderungen der arbeitsgerichtlichen Befristungskontrolle genügt, schließt eine unangemessene Beeinträchtigung des von Art. 12 Abs. 1 GG geschützten Bestandsschutzinteresses des Arbeitnehmers aus. Aktenzeichen: 7 AZR 641/96 Bundesarbeitsgericht 7. Senat Urteil vom 25. Februar 1998 - 7 AZR 641/96 - I. Arbeitsgericht Düsseldorf - 9 Ca 6774/95 - Urteil vom 25. Januar 1996 II. Landesarbeitsgericht Düsseldorf - 10 Sa 801/96 - Urteil vom 23. August 1996
Volltext: BAG - Urteil, 7 AZR 641/96