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Einstellung und Eingruppierung

Entscheidungen der Gerichte

Rechtsgebiete:	BetrVG
Schlagworte:	Einstellung und Eingruppierung
Stichwort:	Einstellung und Eingruppierung
Leitsatz:	1. Eine sowohl nach Dauer als auch nach Umfang nicht unerhebliche Erweiterung der regelmäßigen Arbeitszeit eines im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmers stellt eine erneute Einstellung i.S. des § 99 Abs. 1 BetrVG dar (BAG 25.1.2005 1 ABR 59/03 AP Nr. 114 zu § 87 BetrVG 1972). 2. Die Frage, ob eine Erhöhung der Arbeitszeit als nicht unerheblich anzusehen ist, darf nicht nur im Hinblick auf den einzelnen betroffenen Arbeitnehmer beantwortet werden. Entscheidend ist zu berücksichtigen, ob durch die Aufstockung der Arbeitszeit bereits beschäftigter Arbeitnehmer die Interessen der Belegschaft berührt sein können. Und hiervon ist insbesondere auszugehen, wenn der Arbeitgeber nicht nur die Arbeitszeit eines einzelnen Arbeitnehmers erhöhen will, sondern die Arbeitszeit von mehreren oder einer Vielzahl seiner Arbeitnehmer; dies kann durchaus gravierende Auswirkungen auf die Belegschaft haben. 3. Eine erneute Eingruppierungsentscheidung ist nicht zu treffen, wenn sich durch die Erhöhung der Arbeitszeit die Eingruppierung nicht ändert. 4. Der Betriebsrat hat einen Anspruch auf Auskunft, mit welchen Arbeitnehmern der Arbeitgeber eine Erhöhung der Arbeitszeit vereinbart hat ohne das Verfahren nach § 99 Abs. 1 BetrVG durchzuführen.
Volltext: LAG-MUENCHEN - Beschluss, 9 TaBV 127/06

Rechtsgebiete:	BetrVG, ArbGG
Schlagworte:	Zustimmungsersetzung, Einstellung und Eingruppierung, Einleitung des Zustimmungsverfahrens, ordnungsgemäße Beschlussfassung des Betriebsrats, unbeachtliches Bestreiten des Arbeitgebers, Verhinderung eines Betriebsratsmitglieds, Betriebsratsbeschluss über Zustimmungsverweigerungsgrund, Vorliegen von Zustimmungsverweigerungsgründen, Zulässigkeit der Beschwerde
Stichwort:	Einstellung und Eingruppierung
Volltext: LAG-HAMM - Beschluss, 10 TaBV 12/06