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Eigenkündigung des Arbeitnehmers

Entscheidungen der Gerichte




BAG – Urteil, 2 AZR 894/07 vom 12.03.2009

Rechtsgebiete:BGB
Schlagworte:Eigenkündigung des Arbeitnehmers
Stichwort:Eigenkündigung des Arbeitnehmers
Leitsatz:Die Geltendmachung der Unwirksamkeit einer schriftlich erklärten fristlosen Eigenkündigung durch den Arbeitnehmer ist regelmäßig treudwidrig.
Volltext: BAG - Urteil, 2 AZR 894/07



BAG – Urteil, 8 AZR 623/07 vom 21.05.2008

Rechtsgebiete:BGB, ZPO, GmbHG, KSchG, BetrVG
Schlagworte:Schadensersatz - Eigenkündigung des Arbeitnehmers - Auflösungsverschulden des Arbeitgebers
Stichwort:Eigenkündigung des Arbeitnehmers
Volltext: BAG - Urteil, 8 AZR 623/07

LAG-MUENCHEN – Urteil, 3 Sa 431/05 vom 13.10.2005

Rechtsgebiete:BGB
Schlagworte:Anfechtung, Eigenkündigung des Arbeitnehmers, Anfechtung der Eigenkündigung, Anfechtung wegen Drohung, Kausalität, Zeitdruck: Anfechtung wegen Täuschung
Stichwort:Eigenkündigung des Arbeitnehmers
Leitsatz:1. Die Drohung des Arbeitgebers mit der fristlosen Kündigung, falls der eines Stempelbetrugs bezichtigte Arbeitnehmer nicht gestehe, ist nicht kausal für die Eigenkündigung des Arbeitnehmers, wenn der Arbeitgeber im Zusammenhang mit dieser Drohung nicht zur Eigenkündigung aufgefordert oder diese zumindest nahegelegt hat. Die Eigenkündigung kann in einem solchen Fall nicht wirksam wegen rechtswidriger Drohung nach § 123 BGB angefochten werden.

2. Dies gilt z. B. dann, wenn der Arbeitnehmer erst 10 Tage nach dem Gespräch mit den Vertretern des Arbeitgebers, in dem ihm mit der fristlosen Kündigung gedroht worden sein soll, aufgrund eines Gesprächs mit dem Betriebsratsvorsitzenden und dessen Stellvertreter, in dem ihm zur Eigenkündigung geraten wurde, "um Schlimmeres zu verhüten", auf den Gedanken zur Eigenkündigung gekommen ist.

3. Es berechtigt nicht zur Anfechtung einer Eigenkündigung des Arbeitnehmers wegen rechtswidriger Drohung nach § 123 BGB, wenn der Arbeitgeber verlangt, dass die Eigenkündigung innerhalb von zwei Stunden vorliegen müsse.
Volltext: LAG-MUENCHEN - Urteil, 3 Sa 431/05


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