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LAG-SCHLESWIG-HOLSTEIN – Urteil, 5 Sa 22/08 vom 03.06.2008

Rechtsgebiete:BGB
Schlagworte:Kündigung, außerordentlich, E-Mail, Arbeitgeber, E-Mail-Account, Datengeheimnis, Ausspähen
Stichwort:E-Mail-Account
Leitsatz:Der unbefugte Zugriff in den E-Mail-Account des Arbeitgebers ist grundsätzlich geeignet, eine außerordentliche Kündigung auch ohne vorherige Abmahnung zu rechtfertigen.
Volltext: LAG-SCHLESWIG-HOLSTEIN - Urteil, 5 Sa 22/08




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