JuraForum.de > Urteile > Schlagwörter > B > betriebsbedingte Gründe
| Rechtsgebiete: | KSchG |
| Schlagworte: | Kündigung, betriebsbedingte Gründe, freier Arbeitsplatz, Leiharbeitnehmer auf Dauerarbeitsplatz |
| Stichwort: | betriebsbedingte Gründe |
| Leitsatz: | Dauereinsatz von Leiharbeitnehmern als freier Arbeitsplatz. |
| Volltext: LAG-HAMM - Urteil, 8 (19) Sa 1151/06 | |
| Rechtsgebiete: | KSchG |
| Schlagworte: | Kündigung, betriebsbedingte Gründe, Weiterbeschäftigung auf freiem Arbeitsplatz, Vorrangige Entlassung von Leiharbeitnehmern, Gleichwertigkeit des freien Arbeitsplatzes, absehbarer Wegfall des freien Arbeitsplatzes |
| Stichwort: | betriebsbedingte Gründe |
| Leitsatz: | Prognostizierter Wegfall der Möglichkeit anderweitiger Beschäftigung auf einem freien Arbeitsplatz Entfällt die bislang vom Arbeitnehmer ausgeübte Tätigkeit aus betrieblichen Gründen, so braucht der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Beschäftigung auf einem freien Arbeitsplatz nicht anzubieten, wenn bereits im Kündigungszeitpunkt feststeht oder mit hinreichender Wahrscheinlichkeit absehbar ist, dass auch dieser Arbeitsplatz bei Ablauf der Kündigungsfrist oder alsbald danach wegfallen wird. Allein die interne Unternehmerentscheidung zur Anschaffung arbeitsplatzsparender Maschinen sowie die Aufnahme der Planung in einen der Konzernobergesellschaft vorgelegten Investitionsplan genügen für sich genommen nicht als Beleg für den prognostizierten Wegfall der Beschäftigungsmöglichkeit, wenn im Kündigungszeitpunkt die geplante Investition weder genehmigt noch Konstruktion und Lieferung der Maschinen in Auftrag gegeben sind. 2. Einsatz von Leiharbeitnehmern als freier Arbeitsplatz Der nicht nur vertretungsweise von einem Leiharbeitnehmer besetzte Arbeitsplatz steht einem freien Arbeitsplatz gleich (Abgrenzung zu BAG, Urteil vom 01.03.2007 - 2 AZR 605/05 - DB 2007, 1540). |
| Volltext: LAG-HAMM - Urteil, 8 Sa 2311/04 | |
| Rechtsgebiete: | KSchG, ZPO |
| Schlagworte: | Kündigung, betriebsbedingte Gründe, Umverteilung von Aufgaben, Substantiierung, Zeitanteile, Schätzung, Ausforschung |
| Stichwort: | betriebsbedingte Gründe |
| Leitsatz: | Zur Rechtfertigung einer betriebsbedingten Kündigung ist im Bestreitensfall zur substantiierten Darlegung eines Arbeitskräfteüberhangs der Vortrag des Arbeitgebers nicht genügend, infolge des Wegfalls einer Teilaufgabe entfalle ein bestimmter - aus Durchschnittszahlen ermittelter - Prozentsatz der Arbeitszeit, ohne dass zugleich die entsprechenden Berechnungsgrundlagen vorgetragen werden. Beruhen die vorgetragenen Prozentangaben weder auf einer tatsächlichen Ermittlung noch auf kalkulatorischen Berechnungen oder branchenspezifischen Erfahrungswerten, sondern beruft sich der Arbeitgeber zum Zwecke des Beweises allein auf eine entsprechende Einschätzung des Vorgesetzten, ist diesem Beweisantritt nicht nachzugehen. |
| Volltext: LAG-HAMM - Urteil, 8 Sa 1394/06 | |
| Rechtsgebiete: | KSchG |
| Schlagworte: | Kündigung, betriebsbedingte Gründe, Interessenausgleich mit Namensliste, Sozialauswahl, grobe Fehlerhaftigkeit |
| Stichwort: | betriebsbedingte Gründe |
| Leitsatz: | Keine "grobe Fehlerhaftigkeit" der Sozialauswahl bei vereinbarter Beschränkung der "Vergleichbarkeit" auf Tätigkeiten mit kürzerer als der tariflich vorgesehenen Einarbeitungszeit. |
| Volltext: LAG-HAMM - Urteil, 8 Sa 982/06 | |
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