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Entscheidungen der Gerichte




BAG – Urteil, 2 AZR 949/07 vom 28.05.2009

Rechtsgebiete:KSchG
Schlagworte:Auflösungsantrag des Arbeitgebers, Unwirksamkeit der Kündigung aus anderen Gründen
Stichwort:Bescheid
Leitsatz:Diese Entscheidung enthält keinen zur Veröffentlichung bestimmten Leitsatz.
Volltext: BAG - Urteil, 2 AZR 949/07



BAG – Urteil, 7 AZR 96/08 vom 22.04.2009

Rechtsgebiete:TzBfG, SGB III
Schlagworte:Befristung, Aus- und Weiterbildung Schwerbehinderter
Stichwort:Bescheid
Leitsatz:Die Förderung der Aus- und Weiterbildung schwerbehinderter Menschen nach § 235a Abs. 1 SGB III seitens der Bundesanstalt (jetzt: Bundesagentur) für Arbeit ist kein Sachgrund nach § 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG für die Befristung des zwischen dem Arbeitgeber und dem schwerbehinderten Menschen abgeschlossenen Arbeitsvertrags.
Volltext: BAG - Urteil, 7 AZR 96/08

BAG – Beschluss, 2 ABR 24/08 vom 12.03.2009

Rechtsgebiete:BGB, BetrVG
Schlagworte:Verdachtskündigung, Missbrauch von psychisch kranken Personen
Stichwort:Bescheid
Leitsatz:Diese Entscheidung enthält keinen zur Veröffentlichung bestimmten Leitsatz.
Volltext: BAG - Beschluss, 2 ABR 24/08

BAG – Urteil, 9 AZR 164/08 vom 16.12.2008

Rechtsgebiete:BUrlG, BetrVG, SGB III, BGB, ZPO, Anlage II Sonderbestimmungen
Schlagworte:Urlaub, Kurzarbeit, Schadensersatz
Stichwort:Bescheid
Leitsatz:1. Eine Betriebsvereinbarung über Kurzarbeit, die die Arbeitszeit auf Null verringert, befreit den Arbeitnehmer auch dann von seiner Arbeitspflicht, wenn der Arbeitgeber vor Einführung der Kurzarbeit für die Zeit der Kurzarbeit Urlaub gewährt hat. Deshalb kann der mit der Festsetzung des Urlaubs bezweckte Leistungserfolg, die Befreiung des Arbeitnehmers von der Arbeitspflicht für die Dauer des Urlaubs, nicht eintreten (nachträgliche Unmöglichkeit gemäß § 275 Abs. 1 BGB).

2. Der Arbeitnehmer hat gegenüber dem Arbeitgeber einen Anspruch auf Ersatzurlaub nach § 283 Satz 1, § 280 Abs. 1, § 275 Abs. 1, § 249 Abs. 1 BGB. Die Haftung des Arbeitgebers ist nur ausgeschlossen, wenn er die Unmöglichkeit nicht zu vertreten hat, § 280 Abs. 1 Satz 2 BGB. Führt der Arbeitgeber aus betrieblichen Gründen Kurzarbeit ein, hat er die hierdurch nachträglich eingetretene Unmöglichkeit zu vertreten.
Volltext: BAG - Urteil, 9 AZR 164/08


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