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behinderter Arbeitnehmer

Entscheidungen der Gerichte

Rechtsgebiete:	AGG, BGB
Schlagworte:	Leidensgerechter Arbeitsplatz, behinderter Arbeitnehmer, Direktionsbefugnis, Benachteiligung
Stichwort:	behinderter Arbeitnehmer
Leitsatz:	Richtet sich ein Arbeitgeber in Wahrnehmung seiner Direktionsbefugnis an einer Gefährdungsbeurteilung aus, um einem behinderten Arbeitnehmer eine leidensgerechte Tätigkeit zuzuweisen, so stellt dies auch dann keinen Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot im Sinne des § 7 AGG dar, wenn die Gefährdungsbeurteilung fehlerhaft erfolgt ist.
Volltext: LAG-HAMM - Urteil, 7 Sa 981/08

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