JuraForum.de > Urteile > Schlagwörter > B > Beamtenrechtlicher Konkurrentenstreit
| Rechtsgebiete: | GG, NBG, VwGO |
| Schlagworte: | Auswahlentscheidung, Binnendifferenzierung, Beförderungsrichtlinie, Einzelmerkmal, Ausschärfung, Wertpunkte, Gleichheit, wesentliche, Gesamturteil, Betrachtung, arithmetisierende, Beamtenrechtlicher Konkurrentenstreit, zur Rechtmäßigkeit einer Beförderungsrichtlinie |
| Stichwort: | Beamtenrechtlicher Konkurrentenstreit |
| Leitsatz: | Eine rein arithmetische Betrachtung der Einzelbewertungen der aktuellen dienstlichen Beurteilungen ist bei Auswahlentscheidungen in Beförderungsverfahren grundsdätzlich rechtsfehlerhaft. |
| Volltext: NIEDERSAECHSISCHES-OVG - Beschluss, 5 ME 50/08 | |
| Rechtsgebiete: | GG, NBG, VwGO |
| Schlagworte: | Anforderungsprofil, Beurteilungsmerkmale, Darlegung, unzureichende, Konkurrentenstreit, Statusunterschied, Beamtenrechtlicher Konkurrentenstreit, Festlegung des Anforderungsprofils, Bindung an das Anforderungsprofil, Statusunterschied zwischen den Bewerbern, Leistungsvorsprung aufgrund besserer Bewertung der Beurteilungsmerkmale, teilweise Unzulässigkeit des Beschwerdevorbringens mangels ausreichender Darlegung |
| Stichwort: | Beamtenrechtlicher Konkurrentenstreit |
| Volltext: NIEDERSAECHSISCHES-OVG - Beschluss, 5 ME 199/07 | |
| Rechtsgebiete: | VwGO, GG, ThürBG, ThürLbVO |
| Schlagworte: | beamtenrechtlicher Konkurrentenstreit, einstweilige Anordnung, Anordnungsgrund, Angestellte, Entwicklungsgebot, Beurteilung |
| Stichwort: | Beamtenrechtlicher Konkurrentenstreit |
| Leitsatz: | Ein Auswahlverfahren, in dem Beamte und Angestellte um dasselbe Amt bzw. dieselbe Stelle konkurrieren, muss unabhängig von dem Status der Bewerber nach denselben Grundsätzen durchgeführt werden. Der Dienstherr hat aus einem Urteil über die Leistungen im bisher ausgeübten Amt auf der Grundlage eines Anforderungsprofils im Wege einer Prognoseentscheidung zu den im zu besetzenden Amt zu erwartenden Leistungen ein Eignungsurteil zu entwickeln. Die direkte Mitwirkung der unterstellten und konkurrierenden Beschäftigten an der Erstellung der für die Eignungsentscheidung maßgeblichen Beurteilung scheidet ebenso aus wie die unmittelbare Berücksichtigung der Selbstbeurteilung des Bewerbers. |
| Volltext: THUERINGER-OVG - Beschluss, 2 EO 1170/03 | |
| Rechtsgebiete: | VwGO, GG, ThürBG, ThürLbVO |
| Schlagworte: | beamtenrechtlicher Konkurrentenstreit, einstweilige Anordnung, Anordnungsgrund, Dienstposten, Beförderungsbewerber, Umsetzungsbewerber, Auswahlverfahren, Auswahlkriterien, Assessment-Center-Verfahren |
| Stichwort: | Beamtenrechtlicher Konkurrentenstreit |
| Leitsatz: | Ist mit der Vergabe eines Dienstpostens eine Ernennungsentscheidung unmittelbar verbunden, besteht für den Antrag des unterlegenen Mitbewerbers auf Erlass einer einstweiligen Anordnung ein Anordnungsgrund. Die Ergebnisse eines Assessmentcenters können bei Auswahlentscheidungen von Bewerbern, die bislang bei dem Dienstherrn, der den umstrittenen Dienstposten vergibt, beschäftigt waren, nicht als Hauptkriterium, sondern allenfalls ergänzend herangezogen werden. |
| Volltext: THUERINGER-OVG - Beschluss, 2 EO 545/02 | |
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