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Arbeitsentgelt während eines ärztlich angeordneten Beschäftigungsverbotes

Entscheidungen der Gerichte

Rechtsgebiete:	MuSchG, BGB
Schlagworte:	Arbeitsentgelt während eines ärztlich angeordneten Beschäftigungsverbotes, Annahmeverzug des Arbeitgebers
Stichwort:	Arbeitsentgelt während eines ärztlich angeordneten Beschäftigungsverbotes
Leitsatz:	Enthält der Arbeitsvertrag eine Regelung zur wöchentlichen Arbeitszeit, wonach diese im Durchschnitt eines halben Jahres zu erbringen ist, so ist die vereinbarte Arbeitszeit auch für die Berechnung des Mutterschutzlohnes für die Dauer eines ärztlich angeordneten Beschäftigungsverbotes maßgeblich. Auf den Durchschnitt der letzten 13 abgerechneten Wochen gem. § 11 Abs. 1, S. 1 MuSchG kommt es dann nicht an, wenn der Umfang des Arbeitseinsatzes allein vom Arbeitgeber gesteuert wurde.
Volltext: LAG-HAMM - Urteil, 9 (1) Sa 1243/06

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