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Anstellungsvertrag

Entscheidungen der Gerichte




OVG-RHEINLAND-PFALZ – Beschluss, 10 B 10156/08.OVG vom 05.05.2008

Rechtsgebiete:SUrlV
Schlagworte:Deutsche Telekom AG, Beamter, Sonderurlaub, wichtiger Grund, Tochtergesellschaft, Tochterunternehmen, privatwirtschaftliche Tätigkeit, Arbeitsverhältnis, Anstellungsverhältnis, Arbeitsvertrag, Anstellungsvertrag, Kündigung, Kündigungsschutz, Arbeitsrecht, Beamtenrecht, Trennung, Beschäftigungsmöglichkeit, Umorganisation, Organisationsermessen, Konzernbetriebsvereinbarung, Rechts-missbrauch
Stichwort:Anstellungsvertrag
Leitsatz:Zum Anspruch eines Beamten der Deutschen Telekom AG auf weiteren Sonderurlaub zur Fortsetzung seiner privatwirtschaftlichen Beschäftigung bei einem Tochterunternehmen der Deutschen Telekom AG.
Volltext: OVG-RHEINLAND-PFALZ - Beschluss, 10 B 10156/08.OVG



OLG-FRANKFURT – Urteil, 24 U 61/07 vom 11.01.2008

Rechtsgebiete:BetrAVG
Schlagworte:Vorstand, Anstellungsvertrag, Pensionsvertrag, Ruhegeld, Ruhegehalt, Rente
Stichwort:Anstellungsvertrag
Volltext: OLG-FRANKFURT - Urteil, 24 U 61/07

OLG-FRANKFURT – Urteil, 21 U 37/05 vom 12.04.2006

Rechtsgebiete:GmbHG, HGB
Schlagworte:Anstellungsvertrag, Kommanditgesellschaft, KG, Geschäftsführungsvertrag, Komplementär-GmbH
Stichwort:Anstellungsvertrag
Leitsatz:Zu den Voraussetzungen des Zustandekommens eines Anstellungsvertrages (Geschäftsführungsvertrages) mit einer Kommanditgesellschaft.
Volltext: OLG-FRANKFURT - Urteil, 21 U 37/05

LAG-KOELN – Beschluss, 7 Ta 14/06 vom 21.03.2006

Rechtsgebiete:ArbGG, GVG
Schlagworte:GmbH-Geschäftsführer, Anstellungsvertrag, Organstellung, Abberufung, Rechtsweg, Verweisung
Stichwort:Anstellungsvertrag
Leitsatz:1.) Für einen Rechtsstreit um die Wirksamkeit der Kündigung des Anstellungsvertrages eines GmbH-Geschäftsführers ist gem. § 5 I 3 ArbGG der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten auch dann nicht gegeben, wenn das Anstellungsverhältnis aufgrund einer starken internen Weisungsabhängigkeit ausnahmsweise als Arbeitsverhältnis zu qualifizieren sein sollte. Dies gilt insbesondere dann, wenn der Geschäftsführer erst nach Ausspruch der Kündigung oder gar erst nach Ablauf der gewählten Kündigungsfrist von seiner Organstellung abberufen wird.

Ggf. haben die ordentlichen Gerichte in solchen Fällen aufgrund § 17 II GVG materielles Arbeitsrecht anzuwenden.

2.) Die Grundsätze für die Rechtswegbestimmung in sog. sic-non-Fällen sind auf Organvertreter nicht anwendbar (Anschluss an BAG v. 06.05.1999, NZA 1999, 839f.).
Volltext: LAG-KOELN - Beschluss, 7 Ta 14/06


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