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Anforderungen an entgegenstehende betriebliche Gründe

Entscheidungen der Gerichte




LAG-HAMM – Urteil, 15 Sa 765/08 vom 20.11.2008

Rechtsgebiete:TzBfG
Schlagworte:Verringerung und Verteilung der Arbeitszeit nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz, Anforderungen an entgegenstehende betriebliche Gründe
Stichwort:Anforderungen an entgegenstehende betriebliche Gründe
Volltext: LAG-HAMM - Urteil, 15 Sa 765/08




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