JuraForum.de > Urteile > BAG > Urteil vom 17.01.2006, Aktenzeichen: 9 AZR 41/05
| Leitsatz: | Verweist ein Arbeitsvertrag für den Urlaub auf die Geltung tariflicher Regelungen, ist das regelmäßig als Bezugnahme auf den gesamten tariflichen Regelungskomplex "Urlaub" zu verstehen. Dazu gehört auch ein zusätzliches tarifliches Urlaubsgeld. Auf eine solche Bezugnahmeklausel ist die Unklarheitenregel nach § 305c Abs. 2 BGB nicht anzuwenden. Die Regelung ist hinreichend klar. Auf die Unklarheitenregel darf nur zurückgegriffen werden, wenn trotz Ausschöpfung der anerkannten Auslegungsmethoden nicht behebbare Zweifel verbleiben. |
| Rechtsgebiete: | TVG, MTV 1994 für die Angestellten und gewerblichen Arbeitnehmer/-innen des Einzelhandels in Baden-Württemberg, BGB, EGBGB, AGBG |
| Vorschriften: | TVG § 4 Abs. 1, TVG § 4 Abs. 5, TVG § 5 Abs. 4, TVG § 3 Abs. 1, Manteltarifvertrag für die Angestellten und gewerblichen Arbeitnehmer/-innen des Einzelhandels in Baden-Württemberg vom 13. Januar 1994 (MTV 1994) in der Fassung des Änderungstarifvertrages vom 11. Oktober 1996 § 19 Abschnitt A Ziff. 1 Buchst. a, Manteltarifvertrag für die Angestellten und gewerblichen Arbeitnehmer/-innen des Einzelhandels in Baden-Württemberg vom 13. Januar 1994 (MTV 1994) in der Fassung des Änderungstarifvertrages vom 26. November 1997 § 1, Manteltarifvertrag für die Angestellten und gewerblichen Arbeitnehmer/-innen des Einzelhandels in Baden-Württemberg vom 13. Januar 1994 (MTV 1994) in der Fassung des Änderungstarifvertrages vom 26. November 1997 § 2, BGB § 310 Abs. 4, BGB § 305c Abs. 2, BGB § 241 Abs. 1, BGB § 311 Abs. 1, EGBGB Art. 229 § 5, AGBG § 23 Abs. 1, AGBG § 5, |
| Stichworte: | Urlaubsgeld - Bezugnahmeklausel - Formulararbeitsvertrag, |
| Verfahrensgang: | ArbG Karlsruhe 2 Ca 74/04 vom 09.03.2004 LAG Baden-Württemberg 14 Sa 81/04 vom 07.01.2005 |
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