Impressum | Disclaimer |
Anmeldung / Login
JuraForum.de > Urteile > BAG > Urteil vom 16.09.2008, Aktenzeichen: 9 AZR 791/07
| Leitsatz: | Teilt ein Bewerber im Bewerbungsschreiben seine Schwerbehinderung mit, ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Bewerbungsschreiben bei seinem Eingang vollständig zur Kenntnis zu nehmen. Diese Pflicht beruht für Altfälle auf § 81 SGB IX in der bis 17. August 2006 geltenden Fassung (aF). Übersehen die für den Arbeitgeber handelnden Personen den Hinweis auf die Schwerbehinderteneigenschaft und verstößt der Arbeitgeber deshalb gegen seine Pflichten aus § 81 SGB IX aF, wird eine Benachteiligung wegen einer Behinderung vermutet. Die unterlassene Kenntniserlangung der in seinem Einflussbereich eingesetzten Personen wird dem Arbeitgeber als objektive Pflichtverletzung zugerechnet. Auf ein Verschulden der handelnden Personen kommt es nicht an. |
| Rechtsgebiete: | Richtlinie 2000/78/EG, Richtlinie 76/207/EWG idF der Richtlinie 2002/73/EG, GG, AGG, ArbGG, BGB, SGB IX, ZPO |
| Vorschriften: | Richtlinie 2000/78/EG Art. 1, Richtlinie 2000/78/EG Art. 10, Richtlinie 76/207/EWG idF der Richtlinie 2002/73/EG Art. 2, Richtlinie 76/207/EWG idF der Richtlinie 2002/73/EG Art. 3, GG Art. 12, GG Art. 33, AGG § 1, AGG § 2, AGG § 7, AGG § 15, AGG § 33, ArbGG § 61b, BGB § 187, BGB § 278, BGB § 288, BGB § 291, BGB § 611a, BGB § 611b, BGB § 612, SGB IX § 2, SGB IX § 69, SGB IX § 81, SGB IX § 82, SGB IX § 95, ZPO § 253, ZPO § 286, |
| Stichworte: | Benachteiligung einer schwerbehinderten Bewerberin, |
| Verfahrensgang: | ArbG Dresden, 9 Ca 381/06 vom 20.06.2006 Sächsisches LAG, 5 Sa 552/06 vom 19.09.2007 |
Um den Volltext vom BAG – Urteil vom 16.09.2008, Aktenzeichen: 9 AZR 791/07 anzusehen, müssen Sie die Einzelentscheidung kaufen.
Sie lesen gerade das Thema "BAG - 16.09.2008, 9 AZR 791/07" © JuraForum.de — 2003-2013
Kanzleinews einstellen | Sitemap | Kontakt | Team | Jobs | Werbung | Presse | Datenschutz | AGB | Impressum