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JuraForum.de > Urteile > BAG > Urteil vom 14.10.2003, Aktenzeichen: 9 AZR 100/03
| Leitsatz: | Eine Tarifnorm, die während der Bewilligungsdauer einer Rente wegen Erwerbsminderung auf Zeit das Ruhen des Arbeitsverhältnisses anordnet, stellt keine unzulässige Abweichung (§ 22 Abs. 1 TzBfG) von § 8 TzBfG dar. Eine derartige tarifvertragliche Regelung kann aber wegen Verstoßes gegen zwingendes Recht unwirksam sein, sofern sie die schwerbehindertenrechtliche Pflicht des Arbeitgebers, den schwerbehinderten Arbeitnehmer mit einer behinderungsgerecht verringerten Arbeitszeit zu beschäftigen (§ 81 Abs. 4 Nr. 1, Abs. 5 Satz 3 SGB IX), aufhebt. Das Verlangen des schwerbehinderten Menschen nach § 81 Abs. 5 Satz 3 SGB IX bewirkt unmittelbar eine Verringerung der geschuldeten Arbeitszeit, ohne dass es einer Zustimmung des Arbeitgebers zur Änderung der vertraglichen Pflichten bedarf. Bestätigung und Fortführung: BAG 10. Juli 1991 - 5 AZR 383/90 - BAGE 68, 141 = AP SchwbG § 14 Nr. 1 = EzA BGB § 615 Nr. 69 mwN; Senat 3. Dezember 2002 - 9 AZR 481/01- AP SGB IX § 81 Nr. 2 = EzA SGB IX § 81 Nr. 1 |
| Rechtsgebiete: | SGB IX, SchwbG, TzBfG, DRK-TV |
| Vorschriften: | SGB IX § 81 Abs. 5 Satz 3, SchwbG § 14 Abs. 4, TzBfG § 8, TzBfG § 22, Tarifvertrag des Deutschen Roten Kreuzes, seiner Verbände, Einrichtungen und Gesellschaften in der jeweils geltenden Fassung (DRK-TV) § 55, |
| Stichworte: | Schwerbehinderte - Beschäftigungsanspruch - Arbeitszeit, |
| Verfahrensgang: | ArbG Freiburg 11 Ca 500/01 vom 14.03.2002 LAG Baden-Württemberg (Freiburg) 22 Sa 24/02 vom 21.11.2002 |
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