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Die Stadt Ulm hat etwa 122.000 Einwohner, für die bei rechtlichen Streitigkeiten das Amtsgericht Ulm zuständig ist. Auch die nächsthöhere Instanz, das Landgericht, hat in Ulm ebenso seinen Sitz wie das Arbeitsgericht und das Sozialgericht. Deren nächsthöheren Instanzen, das Landesarbeitsgericht bzw. das Landessozialgericht, befinden sich in Stuttgart.

Rechtsanwälte und Kanzleien in Ulm

Rechtsanwälte, die ihre Kanzlei in Ulm haben, gehören der Rechtsanwaltskammer Stuttgart an, die insgesamt ungefähr 7.200 Mitglieder betreut, die auch in den Bezirken der Landgericht Stuttgart, Ellwangen oder Heilbronn tätig sind. Sie ist nicht nur für Streitigkeiten von Mitgliedern untereinander, sondern auch bei Unstimmigkeiten zwischen Rechtsanwälten und Mandanten zuständig.


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Auch die Zulassung von spezialisierten Rechtsanwälten für einen von 20 Fachbereichen wie beispielsweise Miet- und Wohnrecht, Verkehrsrecht oder Transport- und Speditionsrecht fällt in den Zuständigkeitsbereich der Rechtsanwaltskammer.

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Urteile aus Ulm
  • BildARBG-ULM, 4 BV 19/15 (07.03.2016)
    Zum Zustimmungsverweigerungsrecht des Betriebsrates bei der Einstellung im Rahmen des Freiwilligen Sozialen Jahres wegen mangelnder Arbeitsmarktneutralität der Maßnahme.
  • BildARBG-ULM, 4 BV 10/15 (07.03.2016)
    Zum Zustimmungsverweigerungsrecht des Betriebsrats bei der Einstellung im Rahmen des Bundesfreiwilligendienstes wegen mangelnder Arbeitsmarktneutralität der Maßnahme.
  • BildSG-ULM, S 13 KR 3667/13 (06.08.2015)
    Zur Frage der Beendigung der Beatmung nach einer Periode der Entwöhnung nach den Deutschen Kodierrichtlinien für das Jahr 2011 bei nicht-invasiver CPAP/ASB-Beatmung
  • BildARBG-ULM, 2 Ca 411/14 (02.07.2015)
    1. Aus § 241 Abs. 2 BGB folgt eine Verpflichtung des Arbeitgebers, bei der Erlangung des Freigängerstatus' des Arbeitnehmers mitzuwirken, wenn dies für den Arbeitgeber nicht risikobehaftet ist. 2. Im Rahmen der Mitwirkungspflicht gemäß § 241 Abs. 2 BGB kann den Arbeitgeber im Einzelfall die Obliegenheit treffen, vor Ausspruch einer Kündigung
  • BildARBG-ULM, 9 Ca 19/14 (13.01.2015)
    1. Schließt ein Arbeitnehmer eine Vereinbarung über die Gewährung von Aktienoptionen nicht mit seinem Arbeitgeber, sondern mit einem anderen Konzernunternehmen ab, so können Ansprüche aus dieser Vereinbarung grundsätzlich nur gegenüber dem vertragsschließenden Konzernunternehmen geltend gemacht werden und werden nicht Bestandteil des Arbeitsverhältnisses mit einer Tochtergesellschaft dieses Konzernunternehmens. Der Vertrag über

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