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Rechtsanwälte – Rechtsgebiet: Tarifrecht

Deutschland

Informationen zum Rechtsgebiet Tarifrecht

In unser industriellen und modernen Gesellschaft kennen wir sie alle: die Tarifverträge. Arbeitgeber oder auch Arbeitgebervereinigungen legen gemeinsam mit den Gewerkschaften, welche die Seite der Arbeitnehmer vertreten, fest, in welchem Maße Löhne gezahlt werden, welche Anzahl an Arbeitsstunden notwendig sind und welche Sozialleistungen über diesen Vertrag geregelt werden. Doch auch Kündigung und Kündigungsschutz werden unter anderem in dem Tarifvertrag festgelegt.
Eng an diesen Tarifvertrag ist in Deutschland jedoch auch das Tarifrecht gekoppelt.

Die wichtigste Bedeutung des deutschen Tarifrechts liegt wohl darin, dass die tatsächliche Machtasymmetrie zugunsten des schwächeren Vertragspartners, also in der Regel der Arbeitnehmer, ausgeglichen wird.

Den gesetzlichen Rahmen für das Tarifrecht in Deutschland bildet das Tarifvertragsrecht, welches bereits 1949 verabschiedet wurde und seitdem seine Rechtsgültigkeit behalten hat. Damit ein derartiger Tarifvertrag überhaupt gültig wird, muss sowohl das Unternehmen örtlich und fachlich in den Geltungsbereich fallen. Dabei ist es unerheblich, ob es sich um einen einzelnen Arbeitgeber oder um eine Arbeitgebervereinigung handelt. Auch ist es unerheblich, ob der Arbeitgeber vielleicht einen Vertrag direkt mit der Gewerkschaft abgeschlossen hat.

Ihre Gültigkeit erlangen Tarifverträge erst dann, wenn diese in schriftlicher Form ausgestellt und ausgehändigt worden sind. Bei der Erstellung eines Tarifvertrages wird zumeist von den Unternehmen, aber auch von den Gewerkschaften ein Rechtsanwalt für Tarifrecht hinzu gezogen.

In einem Tarifvertrag werden sowohl Rechte als auch Pflichten beider Vertragsparteien geregelt. Verstöße gegen die im Vertrag vereinbarten Regelungen können für beide Seiten unangenehme Konsequenzen zur Folge haben, so dass es angebracht ist, einen Rechtsanwalt für Tarifrecht hinzuziehen. In erster Linie wird dieser beratend zur Seite stehen. Wenn sich aber offensichtliche Vertragsverstöße feststellen lassen, wird der Anwalt seinen Klienten auch vor Gericht vertreten und dessen Interessen verfolgen.

Egal ob man Arbeitgeber oder Arbeitnehmer ist: mit einem Anwalt für Tarifrecht an der Seite lassen sich derartige Rechtsfragen oder Probleme recht schnell und kompetent lösen. So können auch in Zukunft Arbeitsbedingungen und Urlaubsansprüche zum Beispiel für beide Vertragsparteien sichergestellt werden. Hat man Probleme und Fragen, die in dieses Rechtsgebiet fallen, ist es von Vorteil, sich an einen fachkundigen Anwalt in der Nähe des eigenen Wohnorts oder Unternehmens zu wenden. Auf diese Weise ist es dem Rechtsbeistand möglich, sich schnell ein Bild vor Ort von den bemängelten Zuständen zu machen.

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Der Sechste Senat des Bundesarbeitsgerichts hat den Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) um eine Vorabentscheidung zur Vereinbarkeit von Entgeltregelungen im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes mit dem Verbot der ...

Expertendienst: Arbeit, Bäume und Kartelle (24.04.2006, 17:00)
Zu folgenden Themen stehen in dieser Woche Experten der Universität Bonn den Medien für Anfragen und Kommentare zur Verfügung:1. Tag der Arbeit2. Internationaler Tag gegen Lärm 3. Internationaler Tag des Baumes 4. ...

Forenbeiträge zu Tarifrecht

Tarifrecht ÖD, Studenzuordnung (06.09.2013, 19:53)
Angenommen ein AN ist seit dem 01.01.2007 bei einem öffentlichem AG in Hessen beschäftigt. Die Einstellung erfolgte gemäß (dem in Hessen) damals gültigem BAT. Nach Einführung des TV-H am 01.01.2010 erfolgte die Überleitung in ...

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Hallo, kurze Frage zum Tarifrecht im öffentlichen Dunst: wo finde ich eine Gegenüberstellung der Unterschiede von den beiden TVs? Danke Ben ...

Urlaubsanspruch vs. Resturlaub (16.01.2014, 16:19)
Die Überschrift sagt es ja schon. Es sind zwei verschiedene Begriffe, was vermutlich nicht von ungefähr kommt. Der Resturlaub bezieht sich auf einen in der Vergangenheit erworbenen Anspruch, wohingegen sich der ...

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