Rechtsanwalt für Betriebliche Altersversorgung in Mainz

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Kanzlei Labisch Kanzlei für Arbeitsrecht unterstützt Mandanten zum Rechtsanwaltsschwerpunkt Betriebliche Altersversorgung kompetent in Mainz
Labisch Kanzlei für Arbeitsrecht
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Telefon: 06131 4808887
Telefax: 06131 4805724

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Herr Rechtsanwalt Klaus Gunther Hollmann aus Mainz berät als Rechtsanwalt Mandanten kompetent juristischen Fragen aus dem Schwerpunkt Betriebliche Altersversorgung
Hollmann & Sarrazin
Dagobertstraße 5
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Telefon: 06131 216324
Telefax: 06131 216325

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Frau Rechtsanwältin Nicole Banten bietet anwaltliche Hilfe zum Rechtsgebiet Betriebliche Altersversorgung engagiert in der Umgebung von Mainz
Busenthür & Banten
Wallaustraße 38
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Telefax: 06131 553557

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News zum Betriebliche Altersversorgung
  • Bild Auch höher Qualifizierte zweifeln, ob sie ihre Arbeit bis zur Rente durchhalten können (11.06.2013, 11:10)
    Untersuchung in den WSI-MitteilungenAuch höher Qualifizierte zweifeln, ob sie ihre Arbeit bis zur Rente durchhalten können Die Rente mit 67 ist zwar besonders für Menschen mit körperlich anstrengenden Berufen ein Problem. Höher qualifizierte Angestellte stehen ihr allerdings ebenfalls kritisch gegenüber, zeigt eine aktuelle Untersuchung.Gut Ausgebildete gehen in ihrem Job auf ...
  • Bild Abschlussworkshop zum Forschungsprojekt Logistische Maßnahmen zur Working Capital Optimierung (05.04.2013, 17:10)
    Am Donnerstag, den 11. Juli 2013 veranstaltet das International Performance Research Institute (IPRI) gemeinsam mit dem Lehrstuhl Controlling der Universität Stuttgart einen Abschlussworkshop zum Forschungsprojekt „Logistische Maßnahmen zur Working Capital Optimierung im Maschinen- und Anlagenbau (WorC-Opt)“. Der Workshop findet im Rahmen des Working Capital Diskussionsforums 2013 in Stuttgart statt, das ...
  • Bild Unfallschutz trotz vergessenem Portemonnaie (18.11.2013, 14:22)
    Kassel (jur). Kehrt ein Arbeitnehmer auf seinem Nachhauseweg wegen eines vergessenen Portemonnaies zur Arbeit zurück und klärt dort gleichzeitig noch betriebliche Angelegenheiten, ist seine erneute Heimfahrt weiterhin unfallversichert. Dies hat das Bundessozialgericht (BSG) in Kassel in einem am Donnerstag, 14. November 2013, verkündeten Urteil entschieden (Az.: B 2 U 27/12 ...

Forenbeiträge zum Betriebliche Altersversorgung
  • Bild Kein Betriebsübergang nach 613 a BGB? (19.09.2012, 20:56)
    ...aber was dann? Eine großes US-Unternehmen hat ein Tochterunternehmen (LTD) in UK und eine weiteres in Deutschland (AG). Das UK Unternehmen besitzt eine GmbH in Deutschland welche nun insgesamt an die AG verkauft wird. Die GmbH ist als Dienstleister für die LTD und in Zukunft auch für die AG tätig. Weitere ...
  • Bild Privatleasing bei Einzelfirma steuerlich absetzbar? (15.12.2009, 09:50)
    Die Inhaberin einer Einzelfirma hat einen Privatleasingvertrag abgeschlossen. (Privatleasing deshalb, um die staatliche Umweltprämie zu erhalten). Das Auto ist auf die Inhaberin selbst zugelassen, nicht auf die Firma. Kann sie bei den fälligen Monatsraten die Steuer ziehen? Der Autoverkäufer meint ja, da es ja eine Einzelfirma sei.
  • Bild Urlaub verweigert (19.11.2013, 07:10)
    Angenommen, ein an arbeitet seit Juli diesen Jahres in einer Veranstaltungsagentur als einziger Mitarbeiter auf Basis eines auf 6 Monate befristeten Vertrags. Laut diesem erhält er 12 Tage Urlaub. AG behauptet schon seit Monaten, an werde übernommen, allerdings lässt der Vertrag auf sich warten. Alles deutet darauf hin, dass an ...
  • Bild betriebliche Altersvorsorge (17.04.2008, 18:40)
    Hallo liebe Experten, mich interessiert eine allgemeine Fragestellung: Angenommen, der Ehemann ist Rentner, hat jahrelang in die betriebliche Altersvorsorge investiert, bezieht diese auch und stirbt dann im Rentenalter. Hat die hinterbliebene Ehefrau Ansprueche? Und was waere, wenn der Ehemann noch vor Erreichen des Rentenalters, also bevor er bezieht, stirbt? Was waere ...
  • Bild Erster Arbeitsvertrag (23.08.2012, 21:07)
    Also von Frau A. die Lehre wird beendet und sie hat ein jobangebot.Frau A. hat den Arbeitsvertrag vor sich liegen. es steht drin das die arbeitszeit von Mo- Sa gleitend beträgt die Arbeitszeit gilt von 7-19uhr. Der AN erhält 24 Arbeitstage Urlaub. arbeitstage Mo-Frei? Ist das rechtens für frau A? In ...
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