Rechtsanwalt in Krefeld: Arbeitsrecht - Verzeichnis

Rechtsanwälte in Krefeld: Sie lesen das Verzeichnis für Arbeitsrecht. Info: So finden Sie einen guten Anwalt! Was ist ein Fachanwalt? Was sind Schwerpunkte?

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Rechtsanwälte in Krefeld (© KlausMJan - Fotolia.com)
Rechtsanwälte in Krefeld (© KlausMJan - Fotolia.com)

Das Arbeitsrecht ist ein umfassendes und weit verzweigtes Rechtsgebiet, das einem steten Wandel unterworfen ist. Im Arbeitsrecht sind alle Belange, die sich in der Verbindung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ergeben können, geregelt. Damit wird im Arbeitsrecht ein sehr breites Feld an rechtlichen Belangen geregelt wie beispielsweise Telearbeit, Überstunden, Zeitarbeit, Kündigung, Arbeitsvertrag usw. Für alle arbeitsrechtlichen Klagen ist basierend auf § 8 ArbGG das Arbeitsgericht zuständig.


Anwaltskanzlei
Anschrift und Kontaktdaten
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Frau Rechtsanwältin Anke Zimmermann mit Rechtsanwaltsbüro in Krefeld unterstützt Mandanten qualifiziert aktuellen Rechtsfragen im Bereich Arbeitsrecht
Anke Zimmermann Rechtsanwaltskanzlei
Moerser Straße 98
47803 Krefeld
Deutschland

Telefon: 02151 6233612
Telefax: 02151 6233620

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Bei Rechtsfragen zum Rechtsbereich Arbeitsrecht berät Sie Herr Rechtsanwalt René Meyer kompetent in der Gegend um Krefeld
MEWES Rechtsanwälte
Südwall 22
47798 Krefeld
Deutschland

Telefon: 02151 4544776
Telefax: 02151 4544883

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Herr Rechtsanwalt Christos Pigaris berät Mandanten zum Gebiet Arbeitsrecht gern in der Umgebung von Krefeld
Anwaltskanzlei Pigaris / Tel. 02151-800076
Südwall 23-25
47798 Krefeld
Deutschland

Telefon: 02151 800076
Telefax: 02151 800078

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Herr Rechtsanwalt Thilo Busch aus Krefeld vertritt Mandanten fachmännisch juristischen Fragen im Schwerpunkt Arbeitsrecht

Luisenstraße 111 a
47799 Krefeld
Deutschland

Telefon: 02151 208356
Telefax: 02151 626940

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Anwaltliche Vertretung im Rechtsbereich Arbeitsrecht gibt in Ihrer Nähe Herr Rechtsanwalt Andreas Böning mit Anwaltsbüro in Krefeld
GOEBELS Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB
Wilhelmshofallee 79-81
47800 Krefeld
Deutschland

Telefon: 02151 507231
Telefax: 02151 599608

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Bei Rechtsstreitigkeiten zum Arbeitsrecht unterstützt Sie Herr Rechtsanwalt Klaus Kalenberg gern im Ort Krefeld
GOEBELS Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB
Wilhelmshofallee 79-81
47800 Krefeld
Deutschland

Telefon: 02151 5070221
Telefax: 02151 599608

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Herr Rechtsanwalt Johannes Langowski unterhält seine Anwaltskanzlei in Krefeld unterstützt Mandanten qualifiziert juristischen Themen aus dem Schwerpunkt Arbeitsrecht

St.Anton Straße 116
47798 Krefeld
Deutschland

Telefon: 02151 774677
Telefax: 02151 777078

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Herr Rechtsanwalt Christian Preisigke mit Anwaltskanzlei in Krefeld vertritt Mandanten kompetent juristischen Fragen im Rechtsbereich Arbeitsrecht
Preisigke & Preisigke
Stephanstraße 9-11
47799 Krefeld
Deutschland

Telefon: 02151 568594
Telefax: 02151 568596

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Herr Rechtsanwalt Dr. Claus Hein (Fachanwalt für Arbeitsrecht) berät Mandanten im Schwerpunkt Arbeitsrecht engagiert im Umkreis von Krefeld
Kemper, Hein & Partner Rechtsanwälte
St.-Anton-Straße 93-95
47798 Krefeld
Deutschland

Telefon: 02151 84280
Telefax: 02151 842849

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Rechtsberatung im Arbeitsrecht gibt in Ihrer Nähe Frau Rechtsanwältin Katja Preisigke aus Krefeld
Preisigke & Preisigke
Stephanstraße 9-11
47799 Krefeld
Deutschland

Telefon: 02151 568594
Telefax: 02151 568596

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Herr Rechtsanwalt Dr. Philipp Steffen (Fachanwalt für Arbeitsrecht) mit Rechtsanwaltskanzlei in Krefeld vertritt Mandanten fachmännisch bei Rechtsproblemen im Rechtsgebiet Arbeitsrecht
GOEBELS Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB
Wilhelmshofallee 79-81
47800 Krefeld
Deutschland

Telefon: 02151 507151
Telefax: 02151 599608

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Herr Rechtsanwalt Dr. Jochen Bolten bietet anwaltliche Hilfe zum Bereich Arbeitsrecht kompetent im Umkreis von Krefeld
GOEBELS Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB
Wilhelmshofallee 79-81
47800 Krefeld
Deutschland

Telefon: 02151 507161
Telefax: 02151 599608

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Herr Rechtsanwalt Dr. Regis Plümacher bietet Rechtsberatung zum Rechtsgebiet Arbeitsrecht gern in der Nähe von Krefeld
Kemper, Hein & Partner Rechtsanwälte
St.-Anton-Straße 93-95
47798 Krefeld
Deutschland

Telefon: 02151 84280
Telefax: 02151 842849

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Herr Rechtsanwalt Peer Jenssen (Fachanwalt für Arbeitsrecht) unterhält seine Anwaltskanzlei in Krefeld vertritt Mandanten kompetent bei Rechtsfragen im Rechtsbereich Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Peer Jenssen & Kollegen
Steckendorfer Straße 72
47799 Krefeld
Deutschland

Telefon: 02151 620580
Telefax: 02151 6205820

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Rechtsberatung im Gebiet Arbeitsrecht gibt jederzeit Herr Rechtsanwalt Ralf Hauser, LL.M. (Fachanwalt für Arbeitsrecht) mit Anwaltskanzlei in Krefeld
Hauser Rechtsanwälte
Industriering Ost 66
47906 Krefeld
Deutschland

Telefon: 02152 8943380
Telefax: 02152 8943381

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Herr Rechtsanwalt Rüdiger Modrozynski bietet anwaltliche Vertretung zum Anwaltsbereich Arbeitsrecht gern in der Umgebung von Krefeld

Magdeburger Str. 53
47800 Krefeld
Deutschland

Telefon: 02151 771066
Telefax: 02151 770123

barrierefreiZum Profil
Herr Rechtsanwalt Robert Sebastian Wagner in Krefeld unterstützt Mandanten qualifiziert bei ihren rechtlichen Auseinandersetzungen aus dem Schwerpunkt Arbeitsrecht
Peeters II, Huylmans & Wagner
Hüttenallee 191
47800 Krefeld
Deutschland

Telefon: 02151 417170
Telefax: 02151 4171705

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Rechtsberatung im Arbeitsrecht erbringt kompetent Herr Rechtsanwalt Michael Otto mit Kanzleisitz in Krefeld

Breiten Dyk 25
47803 Krefeld
Deutschland

Telefon: 02151 50830
Telefax: 02151 501760

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Bei Rechtsfällen rund um den Schwerpunkt Arbeitsrecht berät Sie Frau Rechtsanwältin Sibylle Gohlke kompetent in der Gegend um Krefeld
Klaas & Kollegen RA-GmbH
Eichendorffstr. 25
47800 Krefeld
Deutschland

Telefon: 02151 7374750
Telefax: 02151 7374777

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Bei Rechtsproblemen im Arbeitsrecht hilft Ihnen Herr Rechtsanwalt Marcus Sentzke engagiert vor Ort in Krefeld

Steeger Dyk 32
47839 Krefeld
Deutschland

Telefon: 02151 568850
Telefax: 02151 568851

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Herr Rechtsanwalt Marc Jörges (Fachanwalt für Arbeitsrecht) bietet anwaltliche Hilfe zum Rechtsgebiet Arbeitsrecht gern in der Umgebung von Krefeld

Ostwall 88
47798 Krefeld
Deutschland

Telefon: 02151 6492840
Telefax: 02151 6492841

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Frau Rechtsanwältin Neslihan Turan-Döhmen (Fachanwältin für Arbeitsrecht) mit RA-Kanzlei in Krefeld hilft als Anwalt Mandanten jederzeit gern bei Rechtsfällen im Schwerpunkt Arbeitsrecht

Nordwall 57
47798 Krefeld
Deutschland

Telefon: 02151 5652222
Telefax: 02151 5652121

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Herr Rechtsanwalt Rainer Girmes (Fachanwalt für Arbeitsrecht) bietet anwaltliche Vertretung zum Rechtsanwaltsschwerpunkt Arbeitsrecht engagiert in der Umgebung von Krefeld

Ostwall 155 a
47798 Krefeld
Deutschland

Telefon: 02151 85860
Telefax: 02151 8586111

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Herr Rechtsanwalt Rolf Goertz berät zum Anwaltsbereich Arbeitsrecht ohne große Wartezeiten im Umkreis von Krefeld

Rheinstr. 86
47798 Krefeld
Deutschland

Telefon: 02151 28005
Telefax: 02151 856720

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Herr Rechtsanwalt Wolfgang J. Wilms (Fachanwalt für Arbeitsrecht) mit Kanzleisitz in Krefeld unterstützt Mandanten aktiv bei Rechtsfällen im Rechtsgebiet Arbeitsrecht

Grotenburgstr. 116
47800 Krefeld
Deutschland

Telefon: 02151 6523172
Telefax: 02151 6524769

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Kurzinfo zu Arbeitsrecht in Krefeld

Schneller als mancher glaubt, kommt es am Arbeitsplatz zu rechtlichen Streitigkeiten

Rechtsanwalt in Krefeld: Arbeitsrecht (© Jamrooferpix - Fotolia.com)
Rechtsanwalt in Krefeld: Arbeitsrecht
(© Jamrooferpix - Fotolia.com)

Der Arbeitsplatz bietet in zahlreichen Bereichen rechtliches Konfliktpotential. Dies betrifft sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Vor allem sind dabei Fragen und Probleme, die mit dem Kündigungsschutz, dem Arbeitsvertrag und dem Urlaubsanspruch in Zusammenhang stehen, häufig. Und auch rechtliche Auseinandersetzungen, die sich aufgrund einer Krankheit oder eines Arbeitsunfalls ergeben, sind keine Seltenheit. Auch Mobbing fällt in den Zuständigkeitsbereich des Arbeitsrechts. Gerade in den letzten Jahren hat die Problematik "Mobbing am Arbeitsplatz" stark zugenommen. Bedauerlicherweise können rechtliche Unstimmigkeiten mit dem Arbeitgeber schnell extreme Folgen nach sich ziehen. Die schlimmste Folge ist der Verlust des Arbeitsplatzes. Das ist für die meisten Arbeitnehmer meist existenzbedrohend. Genau aus diesem Grund ist es dringend empfohlen, sich rechtzeitig rechtlich beraten zu lassen. Denn als Laie kann man weder die rechtliche Situation einschätzen, noch über eine weitere sinnvolle Vorgehensweise entscheiden. Gleich ob es sich um Fragen rund um den Kündigungsschutz handelt, es Unstimmigkeiten mit einem Aufhebungsvertrag gibt oder eine Abfindung nicht dem Rahmen entspricht, wie man es erwartet hat.

Ein Anwalt ist der beste Ansprechpartner bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten

Bei allen Problemen, die in den Bereich des Arbeitsrechts fallen, ist ein Rechtsanwalt der optimale Ansprechpartner. In Krefeld sind einige Anwälte zu finden, die sich mit arbeitsrechtlichen Fragen sehr gut auskennen. Vor allem, wenn bereits eine Kündigung ausgesprochen wurde, gegen die man rechtlich vorgehen möchte, ist es angebracht, sich so schnell als möglich an einen Anwalt zu wenden. Durch die Konsultation eines Rechtsanwalts werden nicht nur offene Fragen geklärt, sondern auch eine weitere Vorgehensweise ausgearbeitet, die dazu führen sollte, dass man sein Recht auch durchsetzt. Ein Rechtsanwalt im Arbeitsrecht aus Krefeld ist dabei nicht nur eine immense Hilfe, wenn es um rechtliche Problemstellungen in Bezug auf Mehrarbeit, Urlaubsanspruch oder auch die Probezeit geht. Der Anwalt zum Arbeitsrecht aus Krefeld ist ebenso der optimale Ansprechpartner, wenn es Schwierigkeiten mit dem Arbeitgeber gibt aufgrund eines Arbeitsunfalls. Und auch in Bezug auf die Abmahnung im Arbeitsrecht kann er seinen Mandanten umfassend beraten. Darüber hinaus ist man bei einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht bestens aufgehoben, wenn man der Schwarzarbeit bezichtigt wird.


News zum Arbeitsrecht
  • Bild Fristlose Kündigung durch Diebstahl am Arbeitsplatz (17.12.2012, 15:14)
    Heimliche Videoüberwachung öffentlich zugänglicher Räume zulässig! Erfurt/Berlin (DAV). Auch der Diebstahl geringwertiger Sachen kann eine Kündigung rechtfertigen. Darauf hat das Bundesarbeitsgericht schon mehrfach hingewiesen. Die Gerichte beschäftigt darüber hinaus auch immer wieder die Frage, wann der Arbeitgeber einen Arbeitsplatz heimlich mit Videoaufzeichnung überwachen darf. Die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) ...
  • Bild BRBZ-Makler-Konferenz am 04.11.2011 in München (08.11.2011, 12:13)
    Zur 2. BRBZ-Makler-Konferenz des Bundesverbandes der Rechtsberater für betriebliche Altersversorgung und Zeitwertkonten e.V. (BRBZ) sind am Freitag der vergangenen Woche wieder zahlreiche Fachbesucher nach Köln gekommen, um sich über eine rechtssichere Beratung in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) zu informieren. Die zentrale Botschaft des Präsidenten des Deutschen Juristentages und Hauptredners der Veranstaltung, ...
  • Bild Chinesische Studierende sehen Chancen im Ruhrgebiet (12.02.2013, 15:10)
    Internationale Gäste der Hochschule Bochum interessieren sich nicht nur für WirtschaftstheorieZwei Wochen waren 26 internationale Masterstudierende aus Rennes zu Gast am Fachbereich Wirtschaft der Hochschule Bochum. Neben Teilnehmern aus Frankreich, Afrika, Südamerika und Osteuropa war auch eine große Gruppe asiatischer Studierender vertreten. Der Austausch stand einerseits im Zeichen verschiedener Veranstaltungen ...

Forenbeiträge zum Arbeitsrecht
  • Bild schuldeingeständniserklärung/Arbeitsrecht (13.07.2007, 21:39)
    Hallo, ich habe etwas Kniffliges, zwinker! Darf jemand, der ein Schuldanerkenntnis im Rahmen einer Kündigung durch eine Praxis unterschrieben hat, in dem steht, dass er/sie" erklärt, er/sie werde in den nächsten zwei Jahren auf Mitarbeit in Praxen und Einrichtungen verzichte, die in Konkurrenz zu seinem/ihrem bisherigen Arbeitgeber stehen- betrifft einen Umkreis ...
  • Bild Spyware auf Arbeitsplatzcomputer (06.02.2012, 18:22)
    Darf ein Unternehmer/Arbeitgeber auf seinem Firmencomputern Software, wie unter anderem von http://www.spytech-web.com/software.shtml angeboten wird, installieren? Was darf ein Arbeitnehmer tun, von dem verlangt wird, an einem so überwachten Arbeitsplatz zu arbeiten?
  • Bild Fragen zu Vorstellungsgespräch und Vertragsschluss (01.12.2011, 18:44)
    Guten Abend, Ich bin auf der Suche nach Antworten auf rechtliche Fragen auf dieses Forum aufmerksam geworden. Mein Problem ist folgendes: Ich muss bis morgen ein Kurzreferat über das Thema Vorstellungsgespräch und Vertragsschluss im Rechtlichen Sinne halten. Das Problem ist das ich im Internet nicht gerade vieles finde das konkret mit Paragraphen ...
  • Bild 400€ Job + Spesen + Bonus auf Auftrag (09.07.2012, 13:14)
    Hallo zusammen, A ist diesen Monat fertig mit seiner Ausbildung als Fachinformatiker. Im Betrieb wo A seinem Praktikum gemacht habe wurde ihn folgendes angeboten: 2Mal pro Woche abeiten ->400€ Basis + Spesen (Kundenbetreuung) + Bonus je Auftrag. die Firma B möchte keine Risiko nehmen deshalb wurden A keine Vollzeit oder Teilzeitstelle angeboten. Also die 400€ ...
  • Bild Kündigungsschreiben mit falschem Kündigungstermin (04.12.2011, 19:01)
    Hier eine knifflige Aufgabe: Es soll hier um die Kündigung eines Fitnesstudiovertrages gehen. Bei diesem Beispiel wird im Kündigungsschreiben ein falscher Kündigungsstichtag genannt, jedoch wurde das Schreiben fristgerecht abgegeben. Zur Veranschaulichung ein Beispiel: Der Kündigungsstichtag bei jährlicher Kündigung sei der 30. Juni. Die Kündigungsfrist sei 4 Wochen. Am 23. ...

Urteile zum Arbeitsrecht
  • Bild LAG-HAMM, 5 Sa 710/09 (02.12.2009)
    Es stellt einen in der Person des Arbeitnehmers liegenden Grund im Sinne des § 616 Satz 1 BGB dar, wenn ein Gericht in einem den Arbeitnehmer selbst betreffendes Verfahren dessen persönliches Erscheinen angeordnet hat....
  • Bild ARBG-WUPPERTAL, 5 Ca 2511/11 (15.02.2012)
    kein Leitsatz vorhanden...
  • Bild BAG, 6 AZR 348/11 (13.12.2012)
    Der Betriebsrat kann die Anhörung zu einer beabsichtigten Kündigung durch einen Boten oder Vertreter des Arbeitgebers nicht entsprechend § 174 Satz 1 BGB zurückweisen, wenn der Anhörung keine Vollmachtsurkunde beigefügt ist....
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    Hat der Arbeitnehmer in schwerwiegender Weise gegen arbeitsvertragliche Vorschriften verstoßen, ist der Arbeitgeber berechtigt, gemäß § 1 Abs. 2 KSchG eine verhaltensbedingte Kündigung auszusprechen. Der ledigliche Vorwurf, der Arbeitnehmer habe die Tat begangen, stellt einen eigenständigen Kündigungsgrund dar und wird als Verdachtskündigung bezeichnet. Soweit das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet, ist das Verhalten ...
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