Rechtsanwalt für Betriebsverfassungsrecht in Köln

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Anwälte in Köln (© rcfotostock / Fotolia.com)
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Anwaltskanzlei
Anschrift und Kontaktdaten
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Herr Rechtsanwalt Dr. Peter Bitzer aus Köln berät Mandanten qualifiziert juristischen Themen im Schwerpunkt Betriebsverfassungsrecht
Anwaltskanzlei Dr. Bitzer
Berrenrather Straße 393
50937 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 4740451
Telefax: 0221 4740452

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Anwaltliche Vertretung im Rechtsbereich Betriebsverfassungsrecht erbringt gern Herr Rechtsanwalt Markus Karl Schlüter aus Köln
Garben, Schlüter, Schützler & Reiss Rechtsanwälte, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, PartG mbB
Hohenzollernring 85/87
50672 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 399240
Telefax: 0221 3992410

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Bei Rechtsfällen zum Rechtsgebiet Betriebsverfassungsrecht berät Sie Frau Rechtsanwältin Dr. Nele Urban persönlich in der Gegend um Köln
Urban Rechtsanwaltskanzlei
Hohenstaufenring 63
50674 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 58937840
Telefax: 0221 58937797

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Herr Rechtsanwalt Wolfgang Specht mit Anwaltsbüro in Köln hilft als Anwalt Mandanten fachkundig bei Rechtsfällen im Schwerpunkt Betriebsverfassungsrecht

Kolumbastraße 5
50667 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 27122250
Telefax: 0221 27122259

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Bei juristischen Angelegenheiten zum Schwerpunkt Betriebsverfassungsrecht vertritt Sie Frau Rechtsanwältin Monika Korb persönlich vor Ort in Köln
KBM Legal Rechtsanwälte
Subbelrather Straße 13
50672 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 9776980
Telefax: 0221 97769821

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Bei Rechtsfragen zum Rechtsbereich Betriebsverfassungsrecht berät Sie Herr Rechtsanwalt Jan Peter Feddersen immer gern in der Gegend um Köln

Hülchrather Straße 15
50670 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 8889940
Telefax: 0221 88899424

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Herr Rechtsanwalt Robert Wilk bietet anwaltliche Vertretung zum Rechtsanwaltsschwerpunkt Betriebsverfassungsrecht jederzeit gern in Köln

Rambouxstraße 223
50737 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 30169317
Telefax: 0221 16862413

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Bei Rechtsangelegenheiten im Betriebsverfassungsrecht unterstützt Sie Frau Rechtsanwältin Dr. Beate Heisig immer gern im Ort Köln
SCHWAMBORN SCHMIDT HEISIG Rechtsanwälte
Bunzlauer Straße 3
50858 Köln
Deutschland

Telefon: 02234 946060
Telefax: 02234 9460620

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Herr Rechtsanwalt Arnd-Jörg Hanne bietet anwaltliche Vertretung im Schwerpunkt Betriebsverfassungsrecht kompetent in der Nähe von Köln

Ebertplatz 19
50668 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 7200845
Telefax: 0221 7390859

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Bei Rechtsproblemen zum Schwerpunkt Betriebsverfassungsrecht unterstützt Sie Herr Rechtsanwalt Rainer Schmitt kompetent in der Gegend um Köln

Gustav-Radbruch-Straße 1
50996 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 7193646
Telefax: 0221 7193648

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Frau Rechtsanwältin Sabine Pofalla unterhält seine Anwaltskanzlei in Köln berät Mandanten aktiv bei Rechtsfällen im Rechtsgebiet Betriebsverfassungsrecht

Herbert-Lewin-Straße 15
50931 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 9408022
Telefax: 0221 9408023

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Herr Rechtsanwalt Dr. Michael Tillmann berät Mandanten zum Gebiet Betriebsverfassungsrecht jederzeit gern in Köln
Vollbracht, Voege & Tillmann
Merlostraße 2
50668 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 9730490
Telefax: 0221 97304932

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Frau Rechtsanwältin Alexandra Pohl-Manzke bietet anwaltliche Beratung zum Rechtsanwaltsschwerpunkt Betriebsverfassungsrecht gern in der Nähe von Köln
Bäger & Pohl Rechtsanwältinnen
Rösrather Straße 2-16
51107 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 8905171
Telefax: 0221 8905173

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Herr Rechtsanwalt Heinz Biermann mit Kanzleisitz in Köln hilft als Anwalt Mandanten kompetent bei aktuellen Rechtsthemen im Rechtsbereich Betriebsverfassungsrecht
Decruppe & Kollegen Rechtsanwälte
Venloer Straße 44
50672 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 5696178

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Bei Rechtsproblemen zum Rechtsbereich Betriebsverfassungsrecht berät Sie Herr Rechtsanwalt Reinhard H. Liedgens gern vor Ort in Köln

Albin-Köbis-Straße 4
51147 Köln
Deutschland

Telefon: 02203 800400
Telefax: 02203 8004011

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Herr Rechtsanwalt Klaus-Dietrich Küttner mit Anwaltskanzlei in Köln vertritt Mandanten aktiv bei Rechtsfragen im Schwerpunkt Betriebsverfassungsrecht

Aachener Straße 746-750
50933 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 222860
Telefax: 0221 22286400

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Frau Rechtsanwältin Maike Koch mit RA-Kanzlei in Köln berät als Rechtsanwalt Mandanten qualifiziert juristischen Fragen im Rechtsbereich Betriebsverfassungsrecht

Wankelstr. 9
50996 Köln
Deutschland

Telefon: 02236 336640
Telefax: 02236 336649

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Herr Rechtsanwalt Rolf Bigger berät zum Anwaltsbereich Betriebsverfassungsrecht jederzeit gern in der Umgebung von Köln

Kleinfeldchensweg 21 b
51109 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 9337757
Telefax: 0221 9337758

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Bei Rechtsproblemen zum Schwerpunkt Betriebsverfassungsrecht berät Sie Herr Rechtsanwalt Dr. Martin Kolmhuber engagiert in Köln

Anna-Schneider-Steig 22
50678 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 99370
Telefax: 0221 9937110

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Anwaltliche Rechtsauskunft im Rechtsbereich Betriebsverfassungsrecht gibt kompetent Herr Rechtsanwalt Prof. Dr. Rolf Bietmann mit Anwaltskanzlei in Köln

Martinstr. 22-24
50667 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 9257000
Telefax: 0221 92570050

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Rechtsberatung im Betriebsverfassungsrecht bietet in Ihrer Nähe Herr Rechtsanwalt Manfred Franke mit Kanzleisitz in Köln

Mohrenstr. 11-17
50670 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 121047
Telefax: 0221 122780

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Herr Rechtsanwalt Dr. Uwe Schlegel bietet anwaltliche Vertretung zum Anwaltsbereich Betriebsverfassungsrecht jederzeit gern in Köln

Rösrather Str.568
51107 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 8804060
Telefax: 88040629

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Bei Rechtsangelegenheiten zum Rechtsbereich Betriebsverfassungsrecht hilft Ihnen Herr Rechtsanwalt Thomas Mertens persönlich im Ort Köln

Stieleichenweg 29
50999 Köln
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Telefon: 02236 873045
Telefax: 02236 873046

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Anwaltliche Rechtsberatung im Betriebsverfassungsrecht erbringt in Ihrer Nähe Frau Rechtsanwältin Sibylle Stankewitz mit Anwaltskanzlei in Köln

Aachener Str.485
50933 Köln
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Telefon: 0221 5309100
Telefax: 5309166

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Herr Rechtsanwalt Werner M. Mues mit RA-Kanzlei in Köln berät als Rechtsanwalt Mandanten jederzeit gern bei aktuellen Rechtsthemen im Rechtsgebiet Betriebsverfassungsrecht

Bismarckstr. 11-13
50672 Köln
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Telefon: 0221 951900
Telefax: 0221 9519090

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News zum Betriebsverfassungsrecht
  • Bild Hessisches LAG: Kosten einer Betriebsratsschulung zum AGG sind erforderlich (09.05.2008, 09:30)
    Nach einer Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts ist die Teilnahme an einem knapp viertägigen Betriebsratsseminar zum Thema: „Das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz“, das sich u.a. mit Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats im Rahmen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und der Ausarbeitung einer Musterbetriebsvereinbarung dazu befasst, unabhängig davon erforderlich, dass konkrete Diskriminierungen oder Ungleichbehandlungen bisher im ...
  • Bild Kündigung wegen Tonaufzeichnung bei Personalgespräch rechtmäßig (08.10.2012, 09:58)
    Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz entschied, dass Personalgespräche zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einem besonderen Vertrauensverhältnis unterliegen. Nach Ansicht des Arbeitsgerichts handelt es sich bei dem Mitschnitt des Personalgespräches per Handy und der anschließenden Drohung die Aufnahme zu veröffentlichen um die Beurkundung des Misstrauens gegenüber dem Arbeitgeber. Aufgrund des Misstrauens sei die harmonische ...
  • Bild Erfolgreicher Abschluss des Studienkurses „Human Resource Management (Personalmanagement aktuell)" (23.10.2013, 15:10)
    Am 19. Oktober 2013 schlossen erstmalig Teilnehmer/-innen des Studienkurses „Human Resource Management (Personalmanagement aktuell)“ erfolgreich ihre Weiterbildung ab.Der Studienkurs beinhaltet ausgewählte aktuelle Aspekte des Human Resource Managements (HRM): Grundlagen des HRM bei Lern- und Qualifizierungsprozessen, das Konzept der Resilienz, betriebliches Gesundheitsmanagement, Wissensmanagement, Eignungs- und Kompetenzdiagnostik, Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Motivation zu mehr ...

Forenbeiträge zum Betriebsverfassungsrecht
  • Bild Gehaltskürzung so rechtens? (01.10.2003, 14:00)
    Folgende Frage. Wenn ein Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag hat und der Arbeitgeber nur per eMail seinen Angestellten mitteilt, das die Gehälter um 10% gekürzt werden müssen (soll angeblich zeitlich befristet sein), da zu viele Kosten, und die Gesellschafter dieses Risiko nicht mehr alleine tragen wollen, stellt dies ja eine Vertragsänderung dar. Willig man ...
  • Bild Kläger-RA verlangt Auskünfte vom BR der Muttergesellschaft der Beklagten (19.10.2012, 17:04)
    Bin unsicher, wie nachstehender fiktiver Sachverhalt zu bewerten ist: Mitarbeiterin A wurde betriebsbedingt von AG B gekündigt. AG B ist eine juristisch eigenständige Tochtergesellschaft von Unternehmen C und verfügt über keinen Betriebsrat.Es wird Kündigungsschutzklage erhoben. Nunmehr wendet sich der Klägeranwalt R direkt an den Betriebsrat von C und verlangt ...
  • Bild Bildschirmarbeitsplatz (06.09.2013, 21:54)
    Hallo,in einem Sevicecenter wurde angeblich durch "Begehung" und "Inspektion" der Arbeitsplätze festgestellt und "beschlossen", dass es sich nicht um Bildschirmarbeitsplätze handelt. Der Betriebsrat (*hüstel*) bestätigte dies.Die Bedingungen nachhttp://www.gesetze-im-internet.de/bildscharbv/__2.html(3) Beschäftigte im Sinne dieser Verordnung sind Beschäftigte, die gewöhnlich bei einem nicht unwesentlichen Teil ihrer normalen Arbeit ein Bildschirmgerät benutzen.sind angenommernerweise nach ...
  • Bild Anspruch auf Krankengeld (19.03.2013, 09:51)
    Ein Angestellter arbeitet im Schichtdienst. Er hat von Freitag bis Mittwoch Nachtdienst. Nach der Nachtschicht hat er drei Tage frei. Seine Krankschreibung besteht von Freitag (Beginn der Nachtschicht)bis einschließlich kommende Woche Sonntag. Muss der Arbeitgeber auch die freien Tage während seiner Krankschreibung bezahlen?
  • Bild Änderung des Zahltages (18.08.2004, 23:21)
    In den Arbeitsverträgen der Firma ist der 15. des Folgemonats als letzter Zahltag für gewerbliche Arbeitnehmer festgeschrieben. Darf der Betriebsrat sich über diese Verträge hinwegsetzen, und eine Betriebsvereinbahrung treffen, den Lohn zukünftig noch fünf Tage später zu zahlen????

Urteile zum Betriebsverfassungsrecht
  • Bild BAG, 4 AZR 366/09 (23.03.2011)
    Eine tarifvertragliche Inhaltsnorm, die eine den Gewerkschaftsmitgliedern vorbehaltene Leistung dadurch absichert, dass sie für den Fall einer Kompensationsleistung des Arbeitgebers an nicht oder anders organisierte Arbeitnehmer das Entstehen eines entsprechend erhöhten Anspruchs für die Gewerkschaftsmitglieder vorsieht (sog. Spannenklausel), ist wegen Übers...
  • Bild HESSISCHES-LAG, 16 TaBV 94/11 (29.08.2011)
    1. Die Einigungsgebühr fällt nicht bereits dann an, wenn sich der Betriebsrat mit dem Arbeitgeber über einen Interessenausgleich verständigt und einen Sozialplan abschließt, da hierdurch ein Rechtsverhältnis erst begründet wird (BAG 13.5.1998 -7 ABR 65/96- AP Nr. 55 zu § 80 BetrVG 1972).2. Ist zwischen den Betriebspartnern streitig, ob die vom Arbeitgeber be...
  • Bild LAG-BERLIN-BRANDENBURG, 6 Sa 675/10 (11.06.2010)
    Auch wenn die Betriebsratstätigkeit eines teilzeitbeschäftigten Betriebsratsmitglied dessen Arbeitszeit übersteigt, hat es zunächst um Freizeitausgleich nachzusuchen und steht ihm nicht sofort ein Vergütungsanspruch zu....


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