Rechtsanwalt für Betriebsverfassungsrecht in Köln

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Anwälte in Köln (© rcfotostock / Fotolia.com)
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Anwaltskanzlei
Anschrift und Kontaktdaten
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Bei Rechtsproblemen zum Betriebsverfassungsrecht hilft Ihnen Herr Rechtsanwalt Dr. Peter Bitzer jederzeit in der Gegend um Köln
Anwaltskanzlei Dr. Bitzer
Berrenrather Straße 393
50937 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 4740451
Telefax: 0221 4740452

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Herr Rechtsanwalt Markus Karl Schlüter mit Anwaltskanzlei in Köln unterstützt Mandanten kompetent bei aktuellen Rechtsthemen aus dem Rechtsgebiet Betriebsverfassungsrecht
Garben, Schlüter, Schützler & Reiss Rechtsanwälte, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, PartG mbB
Hohenzollernring 85/87
50672 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 399240
Telefax: 0221 3992410

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Frau Rechtsanwältin Dr. Nele Urban berät zum Gebiet Betriebsverfassungsrecht gern vor Ort in Köln
Urban Rechtsanwaltskanzlei
Hohenstaufenring 63
50674 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 58937840
Telefax: 0221 58937797

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Herr Rechtsanwalt Arnd-Jörg Hanne mit Niederlassung in Köln berät Mandanten engagiert juristischen Fragen im Rechtsgebiet Betriebsverfassungsrecht

Ebertplatz 19
50668 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 7200845
Telefax: 0221 7390859

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Herr Rechtsanwalt Dr. Michael Tillmann bietet Rechtsberatung zum Betriebsverfassungsrecht gern in der Nähe von Köln
Vollbracht, Voege & Tillmann
Merlostraße 2
50668 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 9730490
Telefax: 0221 97304932

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Herr Rechtsanwalt Rainer Schmitt mit Rechtsanwaltsbüro in Köln unterstützt Mandanten qualifiziert juristischen Themen aus dem Schwerpunkt Betriebsverfassungsrecht

Gustav-Radbruch-Straße 1
50996 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 7193646
Telefax: 0221 7193648

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Herr Rechtsanwalt Jan Peter Feddersen in Köln vertritt Mandanten aktiv bei Rechtsproblemen aus dem Schwerpunkt Betriebsverfassungsrecht

Hülchrather Straße 15
50670 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 8889940
Telefax: 0221 88899424

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Herr Rechtsanwalt Reinhard H. Liedgens in Köln berät Mandanten fachmännisch juristischen Themen im Rechtsbereich Betriebsverfassungsrecht

Albin-Köbis-Straße 4
51147 Köln
Deutschland

Telefon: 02203 800400
Telefax: 02203 8004011

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Herr Rechtsanwalt Wolfgang Specht mit Anwaltsbüro in Köln vertritt Mandanten jederzeit gern juristischen Themen aus dem Schwerpunkt Betriebsverfassungsrecht

Untere Dorfstraße 24
50829 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 27122250
Telefax: 0221 27122259

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Anwaltliche Rechtsberatung im Gebiet Betriebsverfassungsrecht erbringt kompetent Frau Rechtsanwältin Alexandra Pohl-Manzke mit Anwaltskanzlei in Köln
Bäger & Pohl Rechtsanwältinnen
Rösrather Straße 2-16
51107 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 8905171
Telefax: 0221 8905173

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Bei juristischen Angelegenheiten zum Rechtsbereich Betriebsverfassungsrecht vertritt Sie Herr Rechtsanwalt Heinz Biermann engagiert vor Ort in Köln
Decruppe & Kollegen Rechtsanwälte
Venloer Straße 44
50672 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 5696178

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Anwaltliche Hilfe im Gebiet Betriebsverfassungsrecht offeriert kompetent Frau Rechtsanwältin Sabine Pofalla aus Köln

Herbert-Lewin-Straße 15
50931 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 9408022
Telefax: 0221 9408023

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Frau Rechtsanwältin Monika Korb mit Rechtsanwaltsbüro in Köln berät Mandanten engagiert bei Rechtsfragen aus dem Bereich Betriebsverfassungsrecht
KBM Legal Rechtsanwälte
Subbelrather Straße 13
50672 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 9776980
Telefax: 0221 97769821

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Bei Rechtsfragen zum Schwerpunkt Betriebsverfassungsrecht berät Sie Frau Rechtsanwältin Dr. Beate Heisig immer gern in der Gegend um Köln
SCHWAMBORN SCHMIDT HEISIG Rechtsanwälte
Bunzlauer Straße 3
50858 Köln
Deutschland

Telefon: 02234 946060
Telefax: 02234 9460620

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Herr Rechtsanwalt Robert Wilk berät Mandanten zum Anwaltsbereich Betriebsverfassungsrecht gern in Köln

Rambouxstraße 223
50737 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 30169317
Telefax: 0221 16862413

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Bei Rechtsfragen zum Betriebsverfassungsrecht hilft Ihnen Herr Rechtsanwalt Dr. Tim Wißmann kompetent in der Gegend um Köln

Aachener Str. 746-750
50933 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 222860
Telefax: 0221 22286400

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Bei Rechtsstreitigkeiten rund um den Schwerpunkt Betriebsverfassungsrecht unterstützt Sie Herr Rechtsanwalt Dr. Michael Mensching kompetent im Ort Köln

Gottfried-Hagen-Str. 20
51105 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 860770
Telefax: 0221 8607750

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Herr Rechtsanwalt Prof. Dr. Rolf Bietmann mit RA-Kanzlei in Köln vertritt Mandanten fachmännisch juristischen Fragen im Rechtsgebiet Betriebsverfassungsrecht

Martinstr. 22-24
50667 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 9257000
Telefax: 0221 92570050

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Herr Rechtsanwalt Klaus-Dietrich Küttner mit Niederlassung in Köln hilft als Anwalt Mandanten qualifiziert bei ihren juristischen Fällen im Bereich Betriebsverfassungsrecht

Aachener Straße 746-750
50933 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 222860
Telefax: 0221 22286400

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Bei Rechtsfragen zum Rechtsbereich Betriebsverfassungsrecht hilft Ihnen Herr Rechtsanwalt Rolf Bigger immer gern im Ort Köln

Kleinfeldchensweg 21 b
51109 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 9337757
Telefax: 0221 9337758

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Rechtliche Beratung im Schwerpunkt Betriebsverfassungsrecht offeriert gern Herr Rechtsanwalt Thomas Mertens mit Rechtsanwaltskanzlei in Köln

Stieleichenweg 29
50999 Köln
Deutschland

Telefon: 02236 873045
Telefax: 02236 873046

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Frau Rechtsanwältin Sibylle Stankewitz mit Niederlassung in Köln unterstützt Mandanten fachkundig bei Rechtsfällen im Schwerpunkt Betriebsverfassungsrecht

Aachener Str.485
50933 Köln
Deutschland

Telefon: 0221 5309100
Telefax: 5309166

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Herr Rechtsanwalt Dr. Wolfdieter Küttner bietet anwaltliche Beratung zum Rechtsgebiet Betriebsverfassungsrecht ohne große Wartezeiten vor Ort in Köln

Aachener Straße 746-750
50933 Köln
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Telefon: 0221 222860
Telefax: 0221 22286400

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Bei Rechtsstreitigkeiten zum Rechtsbereich Betriebsverfassungsrecht berät Sie Herr Rechtsanwalt Peter Sausen persönlich vor Ort in Köln

Gustav-Heinemann-Ufer 58
50968 Köln
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Telefon: 0221 3409260
Telefax: 0221 34042699

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Bei Rechtsangelegenheiten zum Betriebsverfassungsrecht unterstützt Sie Herr Rechtsanwalt Werner M. Mues gern im Ort Köln

Bismarckstr. 11-13
50672 Köln
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Telefon: 0221 951900
Telefax: 0221 9519090

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News zum Betriebsverfassungsrecht
  • Bild Bewerbungsstart für „Human Resource Management (Personalmanagement aktuell)“ (02.10.2013, 16:10)
    Zweiter Kurs startet im November.Bis zum 24. Oktober 2013 können an der Fachhochschule Erfurt (FHE) Bewerbungen für den weiterbildenden Studienkurs „Human Resource Management (Personalmanagement aktuell)“ eingereicht werden. Geplanter Start ist am 22. November 2013.Der Studienkurs ist berufsbegleitend konzipiert, umfasst 220 Unterrichtsstunden und wendet sich an Mitarbeiter/-innen in der Personalarbeit, interne ...
  • Bild BAG: Gewerkschaftsbegriff im Betriebsverfassungsgesetz (19.09.2006, 21:23)
    Eine Gewerkschaft im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes ist nur eine tariffähige Arbeitnehmervereinigung. Der Gewerkschaftsbegriff wird auch in diesem Gesetz in seiner allgemeinen Bedeutung verwendet. Danach sind Gewerkschaften solche Arbeitnehmervereinigungen, die in der Lage sind, Tarifverträge abzuschließen. Diese Eigenschaft setzt der Gewerkschaftsbegriff seit jeher voraus. Die Rechte, die das Betriebsverfassungsgesetz den "Gewerkschaften" ...
  • Bild Uniskill am NIT Hamburg – erstes Weiterbildungsangebot von der FIBAA zertifiziert (06.12.2010, 11:00)
    Kürzer als ein Studium, aber weit intensiver als herkömmliche Seminare: Das ist Uniskill, eine vom Northern Institute of Technology Management (NIT) an der TU Hamburg und dem Bildungsverbund für die Metall- und Elektroindustrie (Nordbildung) gestartetes Weiterbildung auf Hochschulniveau für Nachwuchs-Führungskräfte. Der Clou: Der Lernstoff wird in 15 einzeln buchbaren Modulen ...

Forenbeiträge zum Betriebsverfassungsrecht
  • Bild Gehaltskürzung so rechtens? (01.10.2003, 14:00)
    Folgende Frage. Wenn ein Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag hat und der Arbeitgeber nur per eMail seinen Angestellten mitteilt, das die Gehälter um 10% gekürzt werden müssen (soll angeblich zeitlich befristet sein), da zu viele Kosten, und die Gesellschafter dieses Risiko nicht mehr alleine tragen wollen, stellt dies ja eine Vertragsänderung dar. Willig man ...
  • Bild KUG & Zeitarbeit (18.08.2010, 11:31)
    Mal angenommen, eine Zeitarbeitsfirma Z führt Kurzarbeit ein. Dazu bedient sie sich der formlosen Vereinbarung mit den einzelnen Arbeitnehmern. Die tarifliche Arbeitszeit wird um 100% reduziert. 1. Wie verhält es sich mit der Verfügbarkeitsverpflichtung des Arbeitnehmers gegenüber Z? Gelten nach wie vor die gleichen Grundsätze, wie ohne Arbeitszeitverkürzung? (als Laie könnte man ...
  • Bild Bildschirmarbeitsplatz (06.09.2013, 21:54)
    Hallo,in einem Sevicecenter wurde angeblich durch "Begehung" und "Inspektion" der Arbeitsplätze festgestellt und "beschlossen", dass es sich nicht um Bildschirmarbeitsplätze handelt. Der Betriebsrat (*hüstel*) bestätigte dies.Die Bedingungen nachhttp://www.gesetze-im-internet.de/bildscharbv/__2.html(3) Beschäftigte im Sinne dieser Verordnung sind Beschäftigte, die gewöhnlich bei einem nicht unwesentlichen Teil ihrer normalen Arbeit ein Bildschirmgerät benutzen.sind angenommernerweise nach ...
  • Bild Betriebsrat (26.12.2013, 20:32)
    Hallo, ich befasse mich gerade mit Betriebsverfassungsrecht und bin dabei auf das Thema "Betriebsrat" gestoßen. Dabei muss ich folgenden Fall richtig analysieren können: AN A wurde zum Betriebsrat gewählt. Auf der Betriebsversammlung votiert die Belegschaft einhellig für ein neues Arbeitszeitmodell, das A ablehnt. Er will wissen, ob er an das Votum ...
  • Bild Anspruch auf Krankengeld (19.03.2013, 09:51)
    Ein Angestellter arbeitet im Schichtdienst. Er hat von Freitag bis Mittwoch Nachtdienst. Nach der Nachtschicht hat er drei Tage frei. Seine Krankschreibung besteht von Freitag (Beginn der Nachtschicht)bis einschließlich kommende Woche Sonntag. Muss der Arbeitgeber auch die freien Tage während seiner Krankschreibung bezahlen?

Urteile zum Betriebsverfassungsrecht
  • Bild LAG-HAMM, 10 TaBV 37/10 (15.10.2010)
    Auch wenn ein Betriebsratsmitglied während der Zeit des Mutterschutzes oder der Elternzeit berechtigt ist, an Betriebsratssitzungen teilzunehmen, liegt eine zeitweilige Verhinderung im Sinne des § 25 Abs. 1 S. 2 BetrVG jedenfalls dann vor, wenn das wegen Mutterschutz oder Elternzeit abwesende Betriebsratsmitglied dem Betriebsratsvorsitzenden positiv angezeig...
  • Bild LAG-HAMM, 19 Sa 392/09 (17.06.2009)
    Stellt der Arbeitgeber bei Entlohnung für die Arbeit an einem Arbeitsplatz von Akkordlohn auf Zeitlohn um, ohne den Betriebsrat zu beteiligen, hat der Arbeitnehmer an diesem Arbeitsplatz Anspruch auf Vergütung in bisheriger Höhe...
  • Bild LAG-KOELN, 7 Sa 125/11 (11.08.2011)
    1. Das vom BAG entwickelte Gebot der Rechtsquellenklarheit gilt für kollektive arbeitsrechtliche Normenverträge, die normative Regelungen enthalten, durch welche der Inhalt von Arbeitsverhältnissen unmittelbar und zwingend gestaltet werden soll. Es gilt nicht für schuldrechtliche Vereinbarungen zwischen Tarifvertragsparteien und/oder betriebsverfassungsrecht...


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