Rechtsanwalt für Arbeitsschutz in Düsseldorf

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Herr Rechtsanwalt Sebastian Hesse berät zum Rechtsgebiet Arbeitsschutz ohne große Wartezeiten im Umland von Düsseldorf
Anwaltskanzlei Hesse
Klosterstraße 22
40211 Düsseldorf
Deutschland

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Telefax: 0211 41666276

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News zum Arbeitsschutz
  • Bild Schutz vor Laserattacken verbessern (17.10.2013, 11:10)
    Dortmund – 2012 wurden in Deutschland rund 460 Laserattacken registriert, Tendenz steigend. Beim Workshop „Blendung durch Laserstrahlung“, der Mitte September in Dortmund stattfand, bilanzierten rund 60 Fachleute und Betroffene den aktuellen Stand von Forschung und möglichen Schutzmaßnahmen. Die Vorträge des Workshops, den die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) und ...
  • Bild Schutz vor biologischen Arbeitsstoffen an der Schnittstelle von Regelwerk und Beschäftigten (23.04.2013, 11:10)
    Gemeinsame Pressemitteilung des BMAS und der BAuA zum BioStoffTag 2013Berlin – Zum BioStoffTag unter dem Motto „Der ABAS im Dialog mit Beschäftigten“, der heute in Berlin stattfindet, erklären das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA): Mit der gemeinsamen Veranstaltung des Ausschusses für ...
  • Bild Internationaler AARP Preis 2014 beste Arbeitgeber prämiert demografieorientierte Personalstrategie (21.01.2014, 14:10)
    Der demografische Wandel stellt Unternehmen insbesondere hinsichtlich ihrer Personalpolitik vor große Herausforderungen und ihre Bewältigung erfordert einfallsreiche Lösungen. Aus dem innovativen Umgang mit diesen Veränderungen können also auch Chancen und richtungsweisende Ideen entstehen. Bereits zum fünften Mal vergibt die AARP, ein US-amerikanischer gemeinnütziger und unabhängiger Verband, den „Internationalen AARP Preis ...

Forenbeiträge zum Arbeitsschutz
  • Bild verspäteter Lohn und Arbeitsschutz missachtung = Schutz vor Sperrzeit? (04.03.2012, 12:39)
    Hallo Forum, folgendes Fallbeispiel: Angenommen ein Arbeitnehmer(AN) arbeitet als Assistent (er Assistiert Menschen mit Behinderung ihr alltägliches Leben zu bewerkstelligen) der Arbeitsvertrag sei gebunden an eine Kundin mit 24 Std. Betreuung bei der mindestens die hälfte der 40Std. in der Woche abgeleistet würden. Thema Lohn: Angenommen folgendes sei geregelt: 5. Der Arbeitnehmer erhält einen Stundenlohn ...
  • Bild Überlastungsanzeige / (13.05.2011, 20:53)
    Hallo zusammen, also folgender angenommener Fall: dem Arbeitgeber (AG) entsteht nach Kündigung eines weiteren Mitarbeiters ein "Loch" in einem Teilbereich. Er bittet den zu 100% ausgelasteten Arbeitnehmer (AN), die Lücke temporär zu schließen, was dieser auch erfolgreich macht. Statt diesen Bereich dem AN binnen angemessener Frist abzunehmen, bürdet der AG dem AN diesen ...
  • Bild Verstoß gegen Arbeitsschutz (22.05.2008, 21:24)
    Mal angenommen ein Chef möchte um kosten zu sparen, mit eigenden Personal sein Büro umbauen. Er vergisst darauf zu Achten, das entsprechende Schutzmassnahmen einzuhalten sind. Das Büro was umgebaut werden soll(Dämmung rausreissen) ist aus den 80er Jahren. Zeitgleich im selben Gebäude beauftrag ein anderer Chef ein spezial Firma, die mit entsprechenden Arbeitsgerät (Atemschutz, ...
  • Bild Persönliche Schutzausrüstung (15.04.2013, 11:04)
    Wie sieht folgender Fall aus? FIRMA zahlt ihren AN die vorschgeschriebenen Sicherheitsschuhe. Jetzt geht einenm AN ein Schuh kaputt (Sohle gebrochen). FIRMA weigert sich aber neue zu kaufen, weil die alten erst 1 1/2 jahre alt sind und die FIRMA nur alle zwei Jahre neue Schuhe stellt. AN soll sich nun ...
  • Bild Wohnraumlüftung-Zwangsbelüftung (17.05.2013, 03:40)
    Guten Morgen,in einem neu errichteten mehrstöckigen Wohngebäude sind in den einzelnen Wohnungen Ventilatoren zur Be-/Entlüftung eingesetzt. Diese Ventilatoren sind ständig in Betrieb und können nicht vom Wohnungsinhaber abgestellt werden. Sie ziehen also 24 Stunden am Tag die Außenluft in die Wohnung.Eine Verdopplung der Leistung wird in der Küche durch einen ...

Urteile zum Arbeitsschutz
  • Bild BVERWG, BVerwG 1 C 17.99 (19.09.2000)
    Leitsätze: 1. Arbeitnehmer, die arbeitsvertragsrechtlich an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden dürfen, sind befugt, gegen eine auf Antrag des Unternehmens ergangene behördliche Feststellung zu klagen, dass eine Beschäftigung von Arbeitnehmern an Sonn- und Feiertagen zulässig ist. 2. Einem Feststellungsbescheid nach § 13 Abs. 3 Nr. 1 ArbZG i.V.m. § 10 ...
  • Bild LAG-KOELN, 9 Sa 1469/10 (03.08.2011)
    1. Lässt ein Arbeitgeber die Gummiwalzen an einer Beschichtungsmaschine durch Arbeitnehmer unter Verwendung eines vom Maschinenhersteller nicht vorgesehenen Schleifblocks reinigen und gerät ein Arbeitnehmer dabei zwischen die laufenden Walzen, so begründet allein dieser Umstand nicht den Vorwurf, der Arbeitgeber habe zumindest bedingt vorsätzlich den Arbeits...
  • Bild LAG-BERLIN-BRANDENBURG, 26 Sa 809/09 u. 26 Sa 827/09 (17.09.2009)
    1. Nach § 6 Abs. 5 ArbZG hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei Fehlen einer tariflichen Regelung für die während der Nachtzeit geleisteten Arbeitsstunden eine angemessene Zahl bezahlter freier Tage oder einen angemessenen Zuschlag auf das ihm hierfür zustehende Bruttoarbeitsentgelt zu gewähren. 2. Bei Zugrundelegung der durch das Bundesarbeitsgericht en...


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Rechtstipps zum Arbeitsschutz
  • BildKopftuchverbot am Arbeitsplatz
    Der Europäische Gerichtshof (EuGH)  hat geurteilt, dass „Art. 2 Abs. 2 Buchst. a der Richtlinie 2000/78 dahin auszulegen [ist], dass das Verbot, ein islamisches Kopftuch zu tragen, das sich aus einer internen Regel eines privaten Unternehmens ergibt, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens am Arbeitsplatz ...

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