Rechtsanwalt für Betriebsverfassungsrecht in Bonn

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Herr Rechtsanwalt Peter A. Aßmann unterstützt Mandanten zum Gebiet Betriebsverfassungsrecht kompetent im Umland von Bonn
ASSMANN
Am Hofgarten 5
53113 Bonn
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Telefon: 0228 949160
Telefax: 0228 9491620

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Herr Rechtsanwalt Dr. Andreas Gronimus mit Anwaltskanzlei in Bonn berät als Rechtsanwalt Mandanten engagiert bei Rechtsfällen im Rechtsgebiet Betriebsverfassungsrecht
Dr. Baden & Kollegen GbR Rechtsanwälte
Koblenzer Straße 96
53177 Bonn
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Telefon: 0228 9359960
Telefax: 0228 93599699

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Herr Rechtsanwalt Dr. Nicolai Besgen mit Rechtsanwaltskanzlei in Bonn hilft als Anwalt Mandanten jederzeit gern aktuellen Rechtsfragen im Schwerpunkt Betriebsverfassungsrecht
Meyer-Köring Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft
Oxfordstraße 21
53111 Bonn
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Telefon: 0228 726360
Telefax: 0228 72636940

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Herr Rechtsanwalt Axel Vogt bietet anwaltliche Vertretung im Schwerpunkt Betriebsverfassungsrecht engagiert in Bonn

Bornheimer Straße 156
53119 Bonn
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Telefon: 0228 72196350
Telefax: 0228 72196355

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Rechtsauskünfte im Gebiet Betriebsverfassungsrecht bietet jederzeit Herr Rechtsanwalt Jörg Musiol mit Kanzlei in Bonn
ADJUREM Rechtsanwälte
Kreuzbergweg 17
53115 Bonn
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Telefon: 0228 217001
Telefax: 0228 222630

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Anwaltliche Vertretung im Gebiet Betriebsverfassungsrecht erbringt jederzeit Frau Rechtsanwältin Dr. Iris Müller-Limbach mit Kanzlei in Bonn
Dr. Müller-Limbach & Nimphius Arbeitsrechtskanzlei
Kaiserstraße 12
53113 Bonn
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Telefax: 0228 24992399

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Anwaltliche Rechtsberatung im Schwerpunkt Betriebsverfassungsrecht offeriert kompetent Herr Rechtsanwalt Markus Achenbach mit Kanzleisitz in Bonn

Markt 26-32
53111 Bonn
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Telefon: 0228 983720
Telefax: 0228 9837217

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Anwaltliche Hilfe im Schwerpunkt Betriebsverfassungsrecht offeriert jederzeit Herr Rechtsanwalt Thomas Regh aus Bonn

Lievelingsweg 125
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Telefon: 0228 604140
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Herr Rechtsanwalt Dr. Stephan Pauly mit Anwaltsbüro in Bonn vertritt Mandanten jederzeit gern bei Rechtsfragen im Schwerpunkt Betriebsverfassungsrecht

Kurt-Schumacher-Str. 16
53113 Bonn
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Telefon: 0228 6209000

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Bei Rechtsstreitigkeiten zum Rechtsbereich Betriebsverfassungsrecht unterstützt Sie Herr Rechtsanwalt Dr. Reinhold Mauer persönlich in Bonn

Lievelingsweg 125
53119 Bonn
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Telefon: 0228 604140
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News zum Betriebsverfassungsrecht
  • Bild Hessisches LAG: Kosten einer Betriebsratsschulung zum AGG sind erforderlich (09.05.2008, 09:30)
    Nach einer Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts ist die Teilnahme an einem knapp viertägigen Betriebsratsseminar zum Thema: „Das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz“, das sich u.a. mit Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats im Rahmen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und der Ausarbeitung einer Musterbetriebsvereinbarung dazu befasst, unabhängig davon erforderlich, dass konkrete Diskriminierungen oder Ungleichbehandlungen bisher im ...
  • Bild Studienkurs „Human Resource Management (Personalmanagement aktuell)“ (27.06.2013, 09:10)
    Berufsbegleitender weiterbildender KursAm 22. November 2013 startet am Zentrum für Weiterbildung der FH Erfurt zum zweiten Mal der weiterbildende „Studienkurs Human Resource Management (Personalmanagement aktuell)“.Der Studienkurs ist berufsbegleitend konzipiert, umfasst 220 Unterrichtsstunden und wendet sich an Mitarbeiter/-innen in der Personalarbeit, interne und externe Berater/-innen sowie Personalentwickler/-innen. Er gliedert sich in ...
  • Bild Uniskill am NIT Hamburg – erstes Weiterbildungsangebot von der FIBAA zertifiziert (06.12.2010, 11:00)
    Kürzer als ein Studium, aber weit intensiver als herkömmliche Seminare: Das ist Uniskill, eine vom Northern Institute of Technology Management (NIT) an der TU Hamburg und dem Bildungsverbund für die Metall- und Elektroindustrie (Nordbildung) gestartetes Weiterbildung auf Hochschulniveau für Nachwuchs-Führungskräfte. Der Clou: Der Lernstoff wird in 15 einzeln buchbaren Modulen ...

Forenbeiträge zum Betriebsverfassungsrecht
  • Bild Gründung eines Betriebsrats - zu erwartende Probleme (03.11.2007, 12:20)
    Hallo! Rein formaljuristisch gesehen, kann ein Arbeitgeber die Gründung eines Betriebsrates ja nicht verhindern. Was kann (oder wird?) er aber dennoch unternehmen, um die Gründung eines Betiebsbrats zu erschweren? Worauf müssen sich "betriebsratsgründungswillige" Mitarbeiter grundsätzlich einstellen, bzw. worauf müssen sie vorbereitet sein? Besten Gruß! c+m
  • Bild KUG & Zeitarbeit (18.08.2010, 11:31)
    Mal angenommen, eine Zeitarbeitsfirma Z führt Kurzarbeit ein. Dazu bedient sie sich der formlosen Vereinbarung mit den einzelnen Arbeitnehmern. Die tarifliche Arbeitszeit wird um 100% reduziert. 1. Wie verhält es sich mit der Verfügbarkeitsverpflichtung des Arbeitnehmers gegenüber Z? Gelten nach wie vor die gleichen Grundsätze, wie ohne Arbeitszeitverkürzung? (als Laie könnte man ...
  • Bild Gehaltskürzung so rechtens? (01.10.2003, 14:00)
    Folgende Frage. Wenn ein Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag hat und der Arbeitgeber nur per eMail seinen Angestellten mitteilt, das die Gehälter um 10% gekürzt werden müssen (soll angeblich zeitlich befristet sein), da zu viele Kosten, und die Gesellschafter dieses Risiko nicht mehr alleine tragen wollen, stellt dies ja eine Vertragsänderung dar. Willig man ...
  • Bild Kläger-RA verlangt Auskünfte vom BR der Muttergesellschaft der Beklagten (19.10.2012, 17:04)
    Bin unsicher, wie nachstehender fiktiver Sachverhalt zu bewerten ist: Mitarbeiterin A wurde betriebsbedingt von AG B gekündigt. AG B ist eine juristisch eigenständige Tochtergesellschaft von Unternehmen C und verfügt über keinen Betriebsrat.Es wird Kündigungsschutzklage erhoben. Nunmehr wendet sich der Klägeranwalt R direkt an den Betriebsrat von C und verlangt ...
  • Bild Bildschirmarbeitsplatz (06.09.2013, 21:54)
    Hallo,in einem Sevicecenter wurde angeblich durch "Begehung" und "Inspektion" der Arbeitsplätze festgestellt und "beschlossen", dass es sich nicht um Bildschirmarbeitsplätze handelt. Der Betriebsrat (*hüstel*) bestätigte dies.Die Bedingungen nachhttp://www.gesetze-im-internet.de/bildscharbv/__2.html(3) Beschäftigte im Sinne dieser Verordnung sind Beschäftigte, die gewöhnlich bei einem nicht unwesentlichen Teil ihrer normalen Arbeit ein Bildschirmgerät benutzen.sind angenommernerweise nach ...

Urteile zum Betriebsverfassungsrecht
  • Bild LG-LUENEBURG, 4 O 160/07 (25.10.2007)
    1. Aus Verträgen, die der Betriebsrat im Rahmen seiner Aufgaben gemäß § 80 Abs. 3 BetrVG mit Sachverständigen abschließt, wird nur der Betriebsrat selbst verpflichtet. 2. Der Betriebsrat ist insofern teilrechtsfähig. 3. Für Streitigkeiten aus dem Vertrag mit dem Sachverständigen sind die ordentlichen Gerichte zuständig....
  • Bild BAG, 7 ABR 135/09 (29.06.2011)
    Ein Betriebsratsmitglied muss sich grundsätzlich bei seinem Arbeitgeber abmelden, bevor es an seinem Arbeitsplatz Betriebsratstätigkeit verrichtet. Das gilt nicht, wenn es nach den Umständen des Einzelfalls nicht ernsthaft in Betracht kommt, die Arbeitseinteilung vorübergehend umzuorganisieren. Der Arbeitgeber kann dann aber verlangen, dass ihm die Gesamtdau...
  • Bild LAG-NIEDERSACHSEN, 13 Sa 1497/08 (03.11.2009)
    1. Kürzt die Dienststelle bei Benehmensherstellung zur außerordentlichen Kündigung die Stellungnahmefrist von einer Woche auf drei Tage ab, ohne dass ein dringender Fall vorliegt, ist die vor Ablauf der Wochenfrist ausgesprochene Kündigung unwirksam.2. Diese Rechtsfolge tritt auch ein, wenn der Personalrat die Fristabkürzung nicht beanstandet hat.3. Anwendun...
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