Rechtsanwalt für Betriebliche Altersversorgung in Bonn

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Anschrift und Kontaktdaten
Herr Rechtsanwalt Dr. Stephan Osnabrügge mit Niederlassung in Bonn hilft als Rechtsbeistand Mandanten aktiv juristischen Fragen mit dem Schwerpunkt Betriebliche Altersversorgung

Kurt-Schumacher-Str. 16
53113 Bonn
Deutschland

Telefon: 0228 6209030
Telefax: 0228 6209093

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Anwaltliche Rechtsauskunft im Rechtsgebiet Betriebliche Altersversorgung gibt gern Herr Rechtsanwalt Dr. Matthias Spirolke mit Kanzlei in Bonn

Lievelingsweg 125
53119 Bonn
Deutschland

Telefon: 0228 6041431

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Herr Rechtsanwalt Dr. Stephan Pauly aus Bonn berät als Rechtsanwalt Mandanten fachmännisch bei Rechtsfällen mit dem Schwerpunkt Betriebliche Altersversorgung

Kurt-Schumacher-Str. 16
53113 Bonn
Deutschland

Telefon: 0228 6209000

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Bei Rechtsfällen im Betriebliche Altersversorgung berät Sie Herr Rechtsanwalt Markus Achenbach engagiert vor Ort in Bonn

Markt 26-32
53111 Bonn
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Telefon: 0228 983720
Telefax: 0228 9837217

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News zum Betriebliche Altersversorgung
  • Bild EMKG online der BAuA: Gefährdungen durch Chemikalien per Mausklick beurteilen (24.01.2014, 12:10)
    Dortmund – Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) bietet ihr Einfaches Maßnahmenkonzept Gefahrstoffe (EMKG) in der Version 2.2 jetzt auch als Programm an. Mit der Software lassen sich Gefährdungen durch Einatmen und Hautkontakt bei der Arbeit mit Chemikalien beurteilen. Das kostenfreie Programm gibt es unter .Nutzer der EMKG-Software der ...
  • Bild BAuA veröffentlicht Fachbuch Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (05.11.2013, 11:10)
    Mit dem Fachbuch „Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung – Erfahrungen und Empfehlungen“ unterstützt die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) die betriebliche Praxis. Sie findet hier Anregungen und Orientierung, um eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung im eigenen Betrieb durchzuführen.Dortmund/Düsseldorf – Arbeitgeber sind laut Arbeitsschutzgesetz verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen. Dabei wird nicht nur untersucht, ...
  • Bild „Werkstattgespräche 2013“: Aus der Praxis für die Praxis (19.08.2013, 14:10)
    Von der Produktionslogistik zum Design Thinking, von Medizintechnik bis eBusiness: Aktuelle Erkenntnisse stärken die Wettbewerbsfähigkeit kleinerer UnternehmenDie TEWISS – Technik und Wissen GmbH am Produktionstechnischen Zentrum der Leibniz Universität Hannover (PZH) lädt als Organisator betriebliche Fach- und Führungskräfte ein, einen Blick hinter die Kulissen niedersächsischer Hochschulforschung zu werfen. In fünf ...

Forenbeiträge zum Betriebliche Altersversorgung
  • Bild Teilzeitarbeit an Bedingungen binden? (03.01.2014, 12:40)
    Hallo zusammen, darf ein AG den Antrag eine behinderten Mitarbeiters auf Teilzeit 6h tgl.vormittags an Bedingungen binden wie der Mitarbeiter muss mindestens 1mal wöchentlich bis 18.00 Uhr arbeiten. Oder bei Ausfall eines Kollengens der sonst Vollzeit bis 18.00 Uhr arbeitet zu einer Arbeitszeit von 12.00-18.00 Uhr zwingen. mfg Eva ...
  • Bild Widerspruch Betriebsübernahme mit aufschiebender Wirkung (23.03.2011, 22:53)
    Hallo! Der Fall ist fiktiv! Ich bin Laie = 0 Ahnung zum Thema Recht! Aus diesem Grund ist der Fall ohne Kenntnisse von rechtlichen Begrifflichkeiten geschildert, d.h. vielleicht müsste es anstatt Betriebsübernahme auch Betriebsübergang heißen, usw, usw. ... Aus diesem Grund verzichte ich gerne über die sehr schlauen Begriffskorrekturen und Erklärungen, wobei ...
  • Bild Taxi Webseite eines Fahrers rechtens? (29.02.2012, 20:23)
    Dieser Fall ist hier hoffentlich richtig, denn es handelt sich nicht ausschließlich um IT-Recht, sondern betrifft auch das Personenbeförderungsgesetz. Ein Betreiber der Seite einer Taxi Interessengemeinschaft ist natürlich bei den alteingesessenen Unternehmen, wie xxxx-xxx & Co. nicht wirklich auf Gegenliebe gestoßen. Man drohte ihm nun mit juristischen Schritten wegen der Seite, da er kein Unternehmer ...
  • Bild Arbeitsunfähigkeitszeiten (03.06.2009, 21:27)
    Hallo - ein Arbeitnehmer ist 5-6 Wochen arbeitsunfähig krankgeschrieben mit Gehaltsfortzahlung. Die Arbeitsunfähigkeit endet an einem Freitag. Am Samstag und Sonntag wäre der Arbeitnehmer arbeitsfähig, hat jedoch keinen Dienst. Ab Montag ist der Arbeitnehmer wieder arbeitsunfähig wegen einer anderen Erkrankung und zwar vermutlich wieder längere Zeit mit Gehaltsfortzahlung. Ist da der Wurm darinnen? Oder hat ...
  • Bild Resturlaub nach Erkrankung (11.03.2010, 22:45)
    Hallo, hab folgende Frage. Der AN ist seit dem Vorjahr schon länger erkrankt und hat noch Resturlaub. Demnächst wird er vermutlich wieder die Arbeit aufnehmen. Es würde vermutlich die Möglichkeit bestehen, dass er den Resturlaub gerade noch im März voll nehmen könnte. Aber dadurch könnte der AG die Vermutung aufkommen lassen,das es ...
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