Rechtsanwalt für Betriebliche Altersversorgung in Bonn

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Anwaltliche Hilfe im Rechtsbereich Betriebliche Altersversorgung offeriert in Ihrer Nähe Herr Rechtsanwalt Markus Achenbach mit Rechtsanwaltskanzlei in Bonn

Markt 26-32
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Telefon: 0228 983720
Telefax: 0228 9837217

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Herr Rechtsanwalt Dr. Stephan Osnabrügge unterstützt Mandanten im Schwerpunkt Betriebliche Altersversorgung engagiert in Bonn

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Herr Rechtsanwalt Dr. Stephan Pauly bietet Rechtsberatung zum Betriebliche Altersversorgung engagiert in der Nähe von Bonn

Kurt-Schumacher-Str. 16
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Bei Rechtsfragen im Betriebliche Altersversorgung berät Sie Herr Rechtsanwalt Dr. Matthias Spirolke persönlich in der Gegend um Bonn

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News zum Betriebliche Altersversorgung
  • Bild 180 Minuten für die eigene Gesundheit (29.04.2013, 11:10)
    UKL-Mitarbeiter können drei Arbeitsstunden jährlich für betriebliche Gesundheitsangebote nutzenLeipzig. Neben dem täglichen Einsatz für die Gesundheit anderer kommt die eigene oft zu kurz: Mitarbeiter in Gesundheitsberufen denken oft zuletzt an sich. Die Folge sind stress- und arbeitsbelastungsbedingte Erkrankungen. Um dem wirksam vorzubeugen, hat das Universitätsklinikum Leipzig ein betriebliches Programm zur ...
  • Bild Berlin-Brandenburger Labor für betriebliche Prävention“ gewinnt erste Phase im BMBF-Wettbewerb (18.04.2013, 16:10)
    Berlin, 18. April 2013 – Der Projektvorschlag der Hauptstadtregion „Berlin-Brandenburger Labor für betriebliche Prävention“ gehört zu den Gewinnern der ersten Phase des Wettbewerbs „Gesundheits- und Dienstleistungsregionen von morgen" des Bundesforschungsministeriums. 36 Projektpartner aus der Region haben unter Federführung des Clusters Gesundheitswirtschaft Berlin-Brandenburg – HealthCapital an der Entwicklung des Konzepts mitgearbeitet.Mit ...
  • Bild Teilzeitanspruch auch für Schichtarbeiter (23.07.2013, 11:35)
    Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit einem jetzt veröffentlichten Urteil eine Entscheidung des Arbeitsgerichts Bonn bestätigt, das einem Maschinenführer, der nach knapp zwei Jahren Elternzeit in den Betrieb zurückgekehrt und zuvor im 3-Schichtbetrieb in Vollzeit beschäftigt gewesen war, einen Teilzeit-Anspruch zugebilligt hatte. Der Kläger hat eine in Vollzeit berufstätige Ehefrau und ...

Forenbeiträge zum Betriebliche Altersversorgung
  • Bild Urlaubsanspruch bei Ausscheiden aus dem Unternehmen am 31.7.2013 (21.06.2013, 14:53)
    Sehr geehrte Damen und Herren, Person A kündigt zum 31.7.2013 bei Unternehmen, bei dem sie seit 1.5.2012 tätig ist. Person A hat eine 5 Tage Woche und einen vertraglich festgelegte Urlaub von 26 Tagen. Es liegt kein Tarifvertrag vor. Hat Person A somit einen Anspruch auf den im Vertrag festgelegten Urlaub, oder lediglich ...
  • Bild Änderungsvertrag von AN gewünscht (01.10.2013, 21:15)
    Hallo, bin neu hier und habe da einen fiktiven Fall, zu dessen Klärung ich Euch für ein paar Tips von Herzen dankbar wäre: Angenommen A arbeitet seit über 10 Jahren in einem Betrieb und war nun in Elternzeit. Nach Ende der Elternzeit möchte A nun weniger Stunden arbeiten (z.B. bisher 38, jetzt ...
  • Bild Freistellung von der Arbeit? Muss AG das einfach so hinnehmen? (04.02.2012, 00:29)
    Hallo Person A hat ein Problem mit AG B. B schickt A nächste Woche eine Person zum Einarbeiten für die Nachfolge. Anschließend will B Person A von der Arbeit freistellen. A hat aber nicht genug Überstunden / Resturlaub um die Zeit bis zur Kündigung zu überbrücken. Muss A das so hinnehmen? Was kann ...
  • Bild Antrag-Urlaubszeiten (26.11.2009, 23:05)
    Hallo-folgender Sachverhalt, ein Arbeitnehmer hat seinen Urlaub für 2010 eigereicht. Diesen hat er rel. viel geteilt, da er kurze Arbeitspausen erholsamer empfindet und höchstens in den Kurzurlaub fährt. So ist er auch flexibler für Kurztrips. Außerdem besteht für andere AN eher die Möglichkeit, längeren Urlaub zu realisieren, da Stoßzeiten entschärft werden. Nun merkt der Ag ...
  • Bild Fahrtkosten (08.10.2009, 10:45)
    Hallo an alle, Folgender Fall, ein Azubi muss aufgrund seiner Ausbildungfachrichtung in eine andere Schule fahren die deutlich weiter weg ist. Für die Zeit muss der Azubi mehr als 50% seines Nettolohnes für die zwei Wochenkarte berappen. Nach Rücksprache mit dem Chef des Betriebes, würde dieser 75% der Kosten tragen. Hoffe ...


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