Rechtsanwalt für Sozialplan in Berlin

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Anwaltskanzlei
Anschrift und Kontaktdaten
Bei Rechtsangelegenheiten zum Sozialplan berät Sie Herr Rechtsanwalt Dr. Stephan Nicolaus Pieper jederzeit im Ort Berlin
RAe Schwenke & Schütz
Bernburger Straße 32
10963 Berlin
Deutschland

Telefon: 030 8857170
Telefax: 030 31805083

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Juristische Beratung im Rechtsbereich Sozialplan gibt gern Herr Rechtsanwalt Dr. Walter Hesse mit Rechtsanwaltskanzlei in Berlin
c/o DBM Rechtsanwälte
Tauentzienstraße 11
10789 Berlin
Deutschland

Telefon: 030 2545910
Telefax: 030 25459111

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Anwaltliche Rechtsberatung im Schwerpunkt Sozialplan erbringt jederzeit Herr Rechtsanwalt Dr. Rolf Zeißig aus Berlin
c/o RA Zenk
Reinhardtstr 29
10117 Berlin
Deutschland

Telefon: 030 2475740
Telefax: 030 2424555

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Bei juristischen Angelegenheiten zum Rechtsgebiet Sozialplan vertritt Sie Herr Rechtsanwalt Dr. Matthias Kast engagiert vor Ort in Berlin
RAe Taylor Wessing
Ebertstraße 15
10117 Berlin
Deutschland

Telefon: 030 8856360
Telefax: 030 885636100

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Herr Rechtsanwalt Thomas Berger berät Mandanten zum Gebiet Sozialplan gern in der Nähe von Berlin

Danziger Straße 56
10435 Berlin
Deutschland

Telefon: 030 4403300
Telefax: 030 44033022

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Anwaltliche Rechtsberatung im Sozialplan gibt kompetent Herr Rechtsanwalt Torsten Sven Vilhelm Tiefenbacher mit Kanzleisitz in Berlin

Werlseestraße 57
12587 Berlin
Deutschland

Telefon: 030 65482914

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Anwaltliche Hilfe im Schwerpunkt Sozialplan offeriert kompetent Herr Rechtsanwalt Michael Fritz mit Anwaltskanzlei in Berlin

Puccinistraße 42
13088 Berlin
Deutschland


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Herr Rechtsanwalt LL.M. Thomas Ebinger bietet anwaltliche Vertretung zum Gebiet Sozialplan gern im Umkreis von Berlin
RAe Berger Groß Höhmann Ebinger
Danziger Straße 56
10435 Berlin
Deutschland


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Herr Rechtsanwalt Dr. René Markus Weißflog aus Berlin unterstützt Mandanten engagiert bei Rechtsfällen im Schwerpunkt Sozialplan
c/o Loh Rechtsanwälte
Jägerstraße 59
10117 Berlin
Deutschland

Telefon: 030 8507000
Telefax: 030 850700111

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Herr Rechtsanwalt Dr. Rolf Rahm mit Niederlassung in Berlin vertritt Mandanten aktiv bei Rechtsfällen im Schwerpunkt Sozialplan
c/o HMW Rechtsanwälte
Ernst-Reuter-Platz 10
10587 Berlin
Deutschland

Telefon: 030 3100088
Telefax: 030 31000895

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Herr Rechtsanwalt Thomas Wahlig mit RA-Kanzlei in Berlin berät als Rechtsanwalt Mandanten kompetent bei Rechtsfragen aus dem Bereich Sozialplan
RAe Pusch Wahlig Legal
Dorotheenstraße 54
10117 Berlin
Deutschland

Telefon: 030 20629530
Telefax: 030 26473133

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Rechtliche Beratung im Rechtsgebiet Sozialplan erbringt kompetent Herr Rechtsanwalt Ulrich Eretier mit Rechtsanwaltskanzlei in Berlin
c/o RAe Seidel & Möller
Bayerische Straße 8
10707 Berlin
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Telefon: 030 88007787
Telefax: 030 8855305

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Bei Rechtsfragen im Sozialplan berät Sie Herr Rechtsanwalt Dr. Robert von Steinau-Steinrück immer gern im Ort Berlin
c/o Luther Rechtsanwaltsges. mbH
Friedrichstraße 140
10117 Berlin
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Telefon: 030 5213321186
Telefax: 030 52133110

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Herr Rechtsanwalt Dr. Markus Kelber bietet anwaltliche Beratung zum Rechtsanwaltsschwerpunkt Sozialplan jederzeit gern in Berlin
c/o Zenk Rechtsanwälte
Reinhardtstraße 29
10117 Berlin
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Telefon: 030 2475740
Telefax: 030 2424555

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Rechtliche Beratung im Schwerpunkt Sozialplan erbringt kompetent Frau Rechtsanwältin Marie-Kathrin Meyer mit Anwaltskanzlei in Berlin
c/o Loh Rechtsanwälte
Jägerstraße 59
10117 Berlin
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Telefon: 030 8507000
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News zum Sozialplan
  • Bild BAG: Nachteilsausgleich bei Betriebsänderung ohne Interessenausgleich (17.05.2007, 16:24)
    Nachteilsausgleich bei Betriebsänderung ohne Interessenausgleich - Anrechnung von Sozialplanansprüchen Beginnt ein Unternehmen mit der Durchführung einer Betriebsänderung nach § 111 BetrVG, ohne zuvor mit dem Betriebsrat einen Interessenausgleich abgeschlossen oder ausreichend versucht zu haben, haben die von der Betriebsänderung betroffenen Arbeitnehmer einen Anspruch auf Ausgleich der ihnen entstehenden wirtschaftlichen ...
  • Bild BAG: Sozialplan-Tarifvertrag: Keine Abfindung bei Kündigungsschutzklage (07.12.2006, 10:34)
    Tarifvertragsparteien sind frei, im Rahmen ihrer Tarifzuständigkeit einen Tarifvertrag zu vereinbaren, der die sozialen und wirtschaftlichen Folgen einer Betriebsteilschließung für die davon betroffenen Arbeitnehmer ausgleicht oder mildert. Hieran sind sie durch die etwa von Rechts wegen eröffnete Möglichkeit des Betriebsrats oder Personalrats und des Arbeitgebers, einen Sozialplan abzuschließen, nicht gehindert. ...
  • Bild BAG: Sozialplanabfindung bei vorgezogener Altersrente (11.11.2008, 17:29)
    Die Betriebsparteien dürfen in Sozialplänen für Arbeitnehmer, die Anspruch auf vorgezogene Altersrente haben, geringere Abfindungsansprüche vorsehen. Das gilt auch, wenn der Rentenbezug mit Abschlägen verbunden ist. Sozialpläne dienen gemäß § 112 Abs. 1 Satz 2 Betriebsverfassungsgesetz dem Ausgleich oder der Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die Arbeitnehmern infolge von Betriebsänderungen entstehen. ...

Forenbeiträge zum Sozialplan
  • Bild Älterer Mitarbeiter ersetzt durch jungen Azubi (11.02.2006, 17:27)
    Ich glaube, diese Frage ist von allgemeine Interesse weil sowas leider immer wieder vorkommt: Ein IT-Systemhaus stelle 10/2004 den arbeitslosen Mitarbeiter Herrn H in ihren neu eröffneten Computershop als Verkäufer ein. Herr H war allein und baute den Laden auf. Dafür kassierte die Firma vom Arbeitsamt 50% Lohnkosten für 4 Monate. ...
  • Bild betriebsbedingte Kündigung - viele "???" (03.06.2012, 01:35)
    Hallo zusammen, folgender fiktiver Sachverhalt würde mich interessieren. Mal angenommen, in einem mittelst. Unternehmen gibt es zwei Mitarbeiter, die persönliche Differenzen miteinander hätten. D.h. über einen gewissen Zeitrahmen durch gegenseitige Sticheleien die Arbeitsathmosphäre stören würden und letztlich auch die Arbeitsergebnisse darunter leiden würden. Die anderen Kollegen der beiden wären ebenfalls genervt und ...
  • Bild Falsche Angaben im Lebenslauf! (09.07.2008, 17:26)
    Hallo Miteinander! Nehmen wir an folgender Ablauf findet statt. Ein Mensch hatte in seinem Leben über 40 Arbeitsstellen. Er wurde arbeitslos und suchte Händeringend nach einem neuen Job. Es wurde ein Bewerbungstraining absolviert. Hier wurde jedem geraten den Lebenslauf so lückenlos wie möglich zu gestalten. Dem Menschen mit seinen stattlichen Vorkenntnissen jedoch ...
  • Bild Abfindung laut Sozialplan bei Betriebsfortführung (22.02.2013, 16:13)
    Hallo liebes Forum, mal angenommen ein Unternehmen wird zum 31.03.2013 liquidiert. Es wird ein Sozialplan geschlossen, der eine Summe X als Abfindung enthält. Die Kündigung erfolgt fristgerecht Ende 2012 zum 31.03.2013. Zudem wird den MA laut Sozialplan ermöglich das Unternehmen bereits vor Ablauf der Kündigungsfrist (wenn ein Vertrag in Aussicht steht) zu ...
  • Bild Aufhebungsvertrag statt betr. Kündigung bei Insolvenz (16.11.2011, 07:33)
    Hallo! Eure Meinung ist gefragt Firma x hat ein Geschäftsbereich an eine neugegründete Firma Y verkauft und eine Vereinbarung/Sozialplan mit den Mitarbeitern die den Beriebsübergang zugestimmt haben geschlossen. Im Sozialplan steht: Unter Punkt 2: Bei Mitarbeiter die innerhalb von 2 Jahre nach Betriebsübergang aus beriebsbedingten Gründen ausscheiden, erhalten eine Abfindung von Firma x. Unter ...
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