Rechtsanwalt für Betriebliche Altersversorgung in Berlin

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Anwaltskanzlei
Anschrift und Kontaktdaten
Herr Rechtsanwalt Friedhelm Ernst Günter Dresp bietet anwaltliche Hilfe zum Rechtsgebiet Betriebliche Altersversorgung engagiert in Berlin

Am Ried 13 e
13467 Berlin
Deutschland

Telefon: 030 92369395
Telefax: 030 40586873

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Bei Rechtsangelegenheiten im Betriebliche Altersversorgung vertritt Sie Herr Rechtsanwalt Dr. Rolf Zeißig engagiert vor Ort in Berlin
c/o RA Zenk
Reinhardtstr 29
10117 Berlin
Deutschland

Telefon: 030 2475740
Telefax: 030 2424555

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Herr Rechtsanwalt Dr. Stephan Nicolaus Pieper mit Anwaltsbüro in Berlin unterstützt Mandanten fachmännisch juristischen Fragen im Schwerpunkt Betriebliche Altersversorgung
RAe Schwenke & Schütz
Bernburger Straße 32
10963 Berlin
Deutschland

Telefon: 030 8857170
Telefax: 030 31805083

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Herr Rechtsanwalt Nils Johannsen unterstützt Mandanten zum Gebiet Betriebliche Altersversorgung jederzeit gern im Umland von Berlin

Hubertusstraße 11
12163 Berlin
Deutschland

Telefon: 030 23626524
Telefax: 030 23626530

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Bei Rechtsproblemen zum Schwerpunkt Betriebliche Altersversorgung hilft Ihnen Herr Rechtsanwalt Thomas Zahn persönlich im Ort Berlin
c/o DBM Rechtsanwälte
Tauentzienstraße 11
10789 Berlin
Deutschland

Telefon: 030 2545910
Telefax: 030 25459111

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Anwaltliche Rechtsberatung im Rechtsbereich Betriebliche Altersversorgung bietet kompetent Herr Rechtsanwalt Thomas Wahlig mit Anwaltsbüro in Berlin
RAe Pusch Wahlig Legal
Dorotheenstraße 54
10117 Berlin
Deutschland

Telefon: 030 20629530
Telefax: 030 26473133

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Herr Rechtsanwalt Roman Hannig bietet anwaltliche Hilfe zum Bereich Betriebliche Altersversorgung engagiert vor Ort in Berlin

Ansbacher Straße 5
10787 Berlin
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Telefon: 030 81709640
Telefax: 030 81709639

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Frau Rechtsanwältin Dr. Ulrike Conradi bietet anwaltliche Vertretung zum Rechtsanwaltsschwerpunkt Betriebliche Altersversorgung ohne große Wartezeiten in der Nähe von Berlin
RAe Baker & McKenzie
Friedrichstraße 88
10117 Berlin
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Telefon: 030 22002810
Telefax: 030 2200281199

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Herr Rechtsanwalt Patrick Robert Körnig mit Kanzleisitz in Berlin berät Mandanten jederzeit gern bei Rechtsfragen aus dem Schwerpunkt Betriebliche Altersversorgung

Olivaer Platz 16
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Herr Rechtsanwalt Michael Strittmatter mit Anwaltsbüro in Berlin berät Mandanten aktiv bei Rechtsfragen mit dem Schwerpunkt Betriebliche Altersversorgung

Achillesstraße 65
13125 Berlin
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Telefon: 030 94800850
Telefax: 030 94800855

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Anwaltliche Rechtsauskunft im Betriebliche Altersversorgung bietet in Ihrer Nähe Herr Rechtsanwalt Mathias Kahrs mit Kanzlei in Berlin

Kurfürstenstraße 129
10785 Berlin
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Telefon: 030 21286201
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News zum Betriebliche Altersversorgung
  • Bild UDE-Studie: Wie Arbeitszeiten die Work-Life-Balance beeinflussen (15.07.2013, 11:10)
    Immer mehr Frauen und vor allem Mütter in Europa sind beschäftigt. Ein Blick auf die von ihnen geleisteten Arbeitszeiten zeigt allerdings, dass Frauen in punkto Berufschancen mit den Männern noch lange nicht gleich gezogen haben. In vielen Ländern, darunter Deutschland und Großbritannien, werden Mütter nur über (kurze) Teilzeit in ...
  • Bild CreateHealth-Zirkel fördern Kreativität am Arbeitsplatz (18.06.2013, 11:10)
    Berlin – Kreative Mitarbeiter sind wünschenswert und gefragt. In Zeiten des Fachkräftemangels können Unternehmen es aber nicht dabei belassen, lediglich die „kreativsten Köpfe“ unter den Bewerbern auszusuchen. Kreativität am Arbeitsplatz aktiv fördern, sollte das Ziel sein. Dies lässt sich durch veränderte Arbeitsbedingungen erreichen und hat zusätzlich positive Auswirkungen auf die ...
  • Bild ITA-Jahrestagung "Betriebliche Handlungsfelder im Demografischen Wandel" (13.09.2013, 12:10)
    Am 29. Oktober 2013 findet die 24. Jahrestagung des Instituts für Technologie und Arbeit (ITA) in Kaiserslautern (Tagungsort: Fraunhofer IESE, Fraunhofer Platz 1) statt. Die diesjährige Tagung steht unter dem Motto „Betriebliche Handlungsfelder im demografischen Wandel“. Die diesjährige Veranstaltung ist gleichzeitig der 2. Demografietag Westpfalz der Regionalgruppe Westpfalz des ddn ...

Forenbeiträge zum Betriebliche Altersversorgung
  • Bild Frei an Heiligabend und Silvester? (27.11.2013, 16:55)
    A ist Leih-AN (Tarif: IGZ-DGB) und arbeitet in Dauerleihe regelmässig 40 Stunden die Woche in einem kommunalen Krankenhaus. Seit Haupt-Aufgabengebiet ist die Proviantbeschaffung, dadurch ergibt sich, daß A ausschliesslich werktags Montag-Freitag arbeitet, und Wochenenden sowie Feiertage frei hat. An jedem Arbeitstag arbeitet A von 6:00 bis 12:30 im Beschaffungsbereich sowie ...
  • Bild Gewerblich Auto kaufen und 100% privat nutzen (23.01.2012, 23:07)
    A: Angestellter - hat seit über drei Jahren ein Gewerbe (Umsatzpflichtig - kein Kleingewerbe). Seit einem Jahr sind die Einnahmen/Ausgaben bei 0 €A will gewerblich ein Auto kaufen (zahlt den Bruttobetrag) und will dies zu 100% privat nutzen. A will keine Steuervergünstigungen bzw. das Auto in irgendeiner Weise absetzen.Fragen:1)Muss A ...
  • Bild Betriebliche Übung? (17.01.2012, 19:14)
    Angenommen AN x ist Arzthelfer und hat einen AV über 38Std/Woche für Summe y! Durch Änderung der Praxiszeiten arbeitet er allerdings seit 8 Jahren nur noch 31Std/Woche für die selbe Summe y ! Wenn der AG nun verlangt, wieder auf die 38Std zu gehen, kann er immer noch die Summe ...
  • Bild Urlaubsanspruch nach mehrjähriger Erkrankung (29.12.2010, 09:26)
    Ich habe Folgende Frage: Nach einem über zwei Jahre andauernden Krankheitsfall steht der Arbeitnehmer wieder voll arbeitsfähig zur Verfügung. Sein zurückliegender Jahresurlaub i.H.v 30 Tagen wurde auf den gesetzlichen Mindesturlaub i.H.v 20 Tagen reduziert. Der für den AN geltende Tarifvertrag sieht diese Massnahme nicht vor, und auch das geltende EU-Recht sieht diese Minderung ...
  • Bild Betriebliche Übung im Bezug auf Weihnachtsgeld (Auszubildender) (26.11.2008, 09:07)
    Hallo Zusammen! Beim Thema Weihnachtsgeld gibt es scheinbar des Öfteren juristischen Klärungsbedarf - Soweit ich dies bei meinen Recherchen in Erfahrung bringen konnte... Hierbei ist mir die Formulierung "betriebliche Übung" untergekommen. Es scheint wohl so, dass wenn Arbeitgeber (AG) und Arbeitnehmer (AN) keine schriftliche Vereinbarung über Weihnachtsgeldzahlungen getroffen haben, dass man sich ...
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