Aktuelle Ratgeber / kostenlose Rechtsfragen zum Arbeitsrecht




Darf der Arbeitgeber ab dem ersten Tag eine Krankmeldung verlangen?Autor: JuraForum.de-Redaktion, verfasst am 16.01.2017, 08:51

Darf der Arbeitgeber ab dem ersten Tag eine Krankmeldung verlangen?

Arbeitnehmer, die krank und dadurch arbeitsunfähig geworden sind, müssen eine Krankmeldung an ihren Arbeitgeber schicken. Was müssen Arbeitnehmer dabei beachten? Das erfahren Sie in diesem Ratgeber. Arbeitnehmer sind häufig unsicher, wie sie sich bei einer Erkrankung verhalten sollen. Das gilt vor allem, wenn sie aufgrund dessen nur ein oder zwei Tage ihren Arbeitsplatz nicht aufsuchen können. Manche glauben, dass sie erst nach drei Tagen eine Krankmeldung abgeben brauchen. Dies ist ... mehr
Kündigungsschutzklage einreichen: Welche Fristen sind zu beachten?Autor: JuraForum.de-Redaktion, verfasst am 31.12.2016, 12:02

Kündigungsschutzklage einreichen: Welche Fristen sind zu beachten?

Es ist eine unschöne Situation: Ein Arbeitnehmer erhält eine Kündigung von seinem Arbeitgeber, obendrein ist die Kündigung nicht berechtigt. Möchte der Arbeitnehmer auf Wiedereinstellung klagen, so muss er eine Kündigungsklage einreichen. Bei dieser Kündigungsklage gibt es jedoch einiges zu beachten, insbesondere etwaige Fristen. Anderenfalls kann eine an sich ungerechtfertigte Kündigung dennoch wirksam werden. Was es genau zu beachten gibt, vor allem mit Blick auf die Fristen, erfahren Sie ... mehr
Weihnachtsurlaub: Gesetzliche Regelungen für ArbeitnehmerAutor: JuraForum.de-Redaktion, verfasst am 14.12.2016, 12:31

Weihnachtsurlaub: Gesetzliche Regelungen für Arbeitnehmer

Was müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beim Thema Weihnachtsurlaub beachten? Das erfahren Sie in diesem Ratgeber. Viele Arbeitnehmer freuen sich, wenn sie in der Zeit von Weihnachten bis Neujahr mal etwas ausspannen können. Doch haben sie hier automatisch frei? Oder müssen sie sich beim Arbeitgeber Urlaub nehmen? Arbeitnehmer dürfen auch in diesem Zeitraum nicht einfach zu Hause bleiben. Inwieweit sie sich Urlaub beantragen müssen, ist unterschiedlich. Müssen Arbeitnehmer an ... mehr
Autor: JuraForum.de-Redaktion, verfasst am 09.12.2016, 10:08

"Ich kündige": Mündliche Kündigung durch Arbeitnehmer wirksam?

Die Gründe für eine Kündigung seitens des Arbeitsnehmers sind mannigfaltig, sei es eine neue Perspektive bzw. ein besseres Angebot bei einem anderen Arbeitgeber, ein Arbeitsplatzwechsel des Partners, der zu einem Umzug „zwingt“ etc. Weitere Kündigungsgründe können aber auch die Kollegen oder der Chef sein. Schnell wird in Zorn und / oder aus der Verzweiflung heraus ein „Ich kündige!“ von sich gegeben. Doch was ist, wenn der Arbeitgeber dieser Kündigung zustimmt? Kann eine mündliche Kündigung ... mehr
Darf sich ein Arbeitnehmer private Pakete ins Büro liefern lassen?Autor: JuraForum.de-Redaktion, verfasst am 14.11.2016, 08:27

Darf sich ein Arbeitnehmer private Pakete ins Büro liefern lassen?

Arbeitnehmer dürfen sich unter Umständen auch private Pakete an ihren Arbeitsplatz schicken lassen. Was Sie dabei beachten sollten, erfahren Sie in diesem Ratgeber. Für viele Arbeitnehmer ist es ein Problem, wenn sie ein Paket erwarten. Sie können es nicht annehmen, weil der Paketbote mitten am Tag klingelt und sie dann nicht zu Hause sind. Manche lassen sich lassen sich deshalb ihr Paket einfach an ihren Arbeitsplatz schicken. Schließlich verfügt ihr Arbeitgeber über einen großzügigen ... mehr
Dürfen Arbeitnehmer Geschenke von Geschäftspartnern annehmen?Autor: JuraForum.de-Redaktion, verfasst am 14.11.2016, 08:17

Dürfen Arbeitnehmer Geschenke von Geschäftspartnern annehmen?

Arbeitnehmer müssen bei der Annahme von Geschenken aufpassen. Ansonsten drohen erhebliche Folgen. Worauf Mitarbeiter achten sollten, erfahren Sie in diesem Ratgeber. Bei vielen Unternehmen ist es üblich, dass sich Geschäftspartner mit kleinen Präsenten bei Mitarbeitern bedanken. Typische Beispiele sind etwa Kugelschreiber oder eine Flasche Sekt. Manchmal fallen diese auch etwa größer aus, wie etwa die Einladung zu einem Konzert oder einem teuren Essen. Oder es gibt ein wenig Bargeld in ... mehr
Wie viele Stunden pro Tag darf ein Arbeitnehmer maximal arbeiten?Autor: JuraForum.de-Redaktion, verfasst am 21.10.2016, 08:24

Wie viele Stunden pro Tag darf ein Arbeitnehmer maximal arbeiten?

Arbeitgeber dürfen von ihren Arbeitnehmern nicht verlangen, dass diese bis zum Umkippen arbeiten. Wie lang die Arbeitszeit höchstens sein darf, erfahren sie in diesem Ratgeber. Wie lange Arbeitnehmer arbeiten müssen, ergibt sich zunächst einmal aus dem Arbeitsvertrag. Dies ergibt sich aus dem Prinzip der Vertragsfreiheit. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber gewöhnlich die Länge der Arbeitszeit frei regeln können. Dies gilt allerdings nicht unbeschränkt. Aus dem Arbeitszeitgesetz ... mehr
 Haftungsgefahren für Arbeitgeber bei Abführung von SozialversicherungsbeiträgenAutor: Peter A. Aßmann - Rechtsanwalt, verfasst am 03.10.2016, 21:43

Haftungsgefahren für Arbeitgeber bei Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen

Haftungsgefahren für Arbeitgeber bei Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen 1. Gefahr von Nachzahlungen 2. Gefahr der Strafverfolgung 1. Gefahr von Nachzahlungen: Auch bei unkompliziertem Verlauf des Arbeitsverhältnisses können sich aus der gesetzlich vorgeschriebenen Art und Weise der Lohnauszahlung für den Arbeitgeber beträchtliche Haftungsgefahren verwirklichen: Bekanntlich ist an den Arbeitnehmer direkt nur der Nettolohn auszuzahlen. Die Steuern sind an das ... mehr
Unwirksamkeit einer ordentlichen Kündigung wegen krankheitsbedingter Fehlzeiten Autor: Dr. Martin Heinzelmann LL.M. - Rechtsanwalt, verfasst am 30.09.2016, 06:46

Unwirksamkeit einer ordentlichen Kündigung wegen krankheitsbedingter Fehlzeiten

Mit Urteil vom 9.07.2016 – Az. 7 Sa 1707/15 hat das LAG Hamm entschieden, dass eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen krankheitsbedingter Fehlzeiten unverhältnismäßig ist, wenn der Arbeitgeber entgegen seiner Pflicht aus § 84 Abs. 2 SGB IX kein betriebliches Eingliederungsmanagement durchführt. Die Verpflichtung nach § 84 Abs. 2 SGB IX besteht dann, wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig erkrankt. Mangels ... mehr
Arbeitgeber zahlt Lohn nicht – Tipps für ArbeitnehmerAutor: JuraForum.de-Redaktion, verfasst am 23.09.2016, 07:38

Arbeitgeber zahlt Lohn nicht – Tipps für Arbeitnehmer

Nicht alle Arbeitgeber zahlen ihren Mitarbeitern pünktlich den ihnen zustehenden Lohn. Wie Arbeitnehmer reagieren sollten, erfahren Sie in diesem Ratgeber. Arbeitslohn ist kein Almosen des Chefs. Vielmehr steht er Arbeitnehmern nach getaner Arbeit zu. Das gilt nicht nur für Vollzeit, Jobber, sondern auch für Mini-Jobber. Diese haben die gleichen Rechte wie andere Arbeitnehmer beispielsweise auf Urlaub. Wann der Arbeitgeber den Lohn zahlen muss, ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag oder dem ... mehr
Kündigungsgrund Lohnpfändung: Ist die Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Lohnpfändung möglich?Autor: JuraForum.de-Redaktion, verfasst am 22.09.2016, 08:18

Kündigungsgrund Lohnpfändung: Ist die Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Lohnpfändung möglich?

Arbeitnehmer, bei denen eine Lohnpfändung durchgeführt wird, haben oftmals Angst um ihren Arbeitsplatz. Doch darf der Arbeitgeber deshalb eine Kündigung aussprechen? Das erfahren Sie in diesem Ratgeber. Viele Gläubiger greifen bei Schuldnern gerne im Rahmen der Zwangsvollstreckung auf die Lohnpfändung beziehungsweise Gehaltspfändung zurück. Dies hat die unangenehme Konsequenz, dass der Arbeitgeber von ihrer finanziellen Situation erfährt. Des Weiteren ist die Durchführung einer Pfändung ... mehr
Verdachtskündigung bei Diebstahl: Ist die Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Diebstahlsverdacht möglich?Autor: JuraForum.de-Redaktion, verfasst am 21.09.2016, 08:52

Verdachtskündigung bei Diebstahl: Ist die Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Diebstahlsverdacht möglich?

Diebstähle kommen auch am Arbeitsplatz vor. Darf hier der Arbeitgeber bereits bei einem Verdacht gegenüber einem Mitarbeiter eine Kündigung aussprechen? Dies erfahren Sie im folgenden Ratgeber. Wenn Arbeitnehmer am Arbeitsplatz einen Diebstahl zu Lasten ihres Arbeitgebers begehen, ist das kein Kavaliersdelikt. Arbeitnehmer, die ihren Arbeitgeber bestehlen, müssen neben strafrechtlicher Verfolgung vor allem mit harten arbeitsrechtlichen Konsequenzen rechnen. Denn der Arbeitgeber darf ... mehr
Rückzahlung von Ausbildungs-/Weiterbildungskosten ausscheidener ArbeitnehmerAutor: Dr. Stephan Schmelzer - Rechtsanwalt, verfasst am 03.09.2016, 11:19

Rückzahlung von Ausbildungs-/Weiterbildungskosten ausscheidener Arbeitnehmer

In regelmäßigen Abständen tritt folgenden Sachverhalt in der Beratungspraxis auf: ein Mitarbeiter verlässt das Unternehmen und wechselt entweder zu einem anderen Arbeitgeber, in ein Konkurrenzunternehmen oder in seine eigene Selbstständigkeit, nachdem er eine durch den Arbeitgeber finanzierte Ausbildung bzw. Weiterbildung absolviert hat. Jedenfalls endet das Arbeitsverhältnis zu dem bisherigen Arbeitgeber. Dabei haben die Parteien eine Rückzahlungsvereinbarung für den Fall des Ausscheidens ... mehr
Arbeiten im Sommer - gibt es Hitzefrei auch für Arbeitnehmer?Autor: JuraForum.de-Redaktion, verfasst am 18.08.2016, 10:26

Arbeiten im Sommer - gibt es Hitzefrei auch für Arbeitnehmer?

Inwieweit brauchen Arbeitnehmer bei erheblicher Hitze an ihrem Arbeitsplatz nicht zu arbeiten? Dies erfahren Sie in diesem Ratgeber. Gerade im Hochsommer kommt es an manchen Arbeitsplätzen ohne Klimaanlage zu unerträglichen Temperaturen. Auch wenn sich aus keiner Vorschrift wörtlich ein Anspruch auf „Hitzefrei“ ergibt, so dürfen Arbeitgeber die Bedürfnisse ihrer Arbeitnehmer nicht einfach ignorieren. Arbeitgeber hat Fürsorgepflicht Denn der Arbeitgeber hat nach § 618 Abs. ... mehr
Praktikum: Gilt der Mindestlohn auch für Praktikanten?Autor: JuraForum.de-Redaktion, verfasst am 15.08.2016, 08:38

Praktikum: Gilt der Mindestlohn auch für Praktikanten?

Inwieweit können Praktikanten von ihrem Arbeitgeber fordern, dass diese den Mindestlohn bezahlen? Dies erfahren Sie in diesem Ratgeber. Die Zeiten, in denen sich Praktikanten während eines Praktikums mit einem kleinen Taschengeld zufriedengeben mussten, sind inzwischen vorbei. Denn ihr Arbeitgeber muss ihnen seit dem 01.01.2015 ebenfalls wie einem gewöhnlichen Arbeitgeber den vom Gesetzgeber festgelegten Mindestlohn in Höhe von 8,50 Euro pro Stunde zahlen. Dies ergibt sich aus dem ... mehr
Schlechtes Arbeitszeugnis erhalten - was kann man machen?Autor: JuraForum.de-Redaktion, verfasst am 02.08.2016, 06:09

Schlechtes Arbeitszeugnis erhalten - was kann man machen?

Was sollten Arbeitnehmer tun, die von ihrem Arbeitgeber ein schlechtes Arbeitszeugnis erhalten haben? Worauf sollten Sie bei Ihrem Arbeitszeugnis achten? Dies erfahren Sie in diesem Ratgeber. Wenn Arbeitnehmer nach der Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses ihr Arbeitszeugnis erhalten, sollten sie aufpassen. Denn ein schlechtes Arbeitszeugnis hat für den Arbeitnehmer ärgerliche Folgen. Denn viele Arbeitgeber achten bei einer Bewerbung genau darauf, was in einem Arbeitszeugnis drinsteht. ... mehr
Gesetzliche Urlaubsregelung: Wie viele Urlaubstage stehen mindestens zu?Autor: JuraForum.de-Redaktion, verfasst am 22.07.2016, 08:47

Gesetzliche Urlaubsregelung: Wie viele Urlaubstage stehen mindestens zu?

In welchem Umfang haben Arbeitnehmer bei ihrem Arbeitgeber Anspruch auf Urlaub? Was müssen sie dabei beachten? Das erfahren Sie im folgenden Ratgeber. Wichtig ist zunächst einmal, dass jeder Arbeitnehmer in Deutschland einen Anspruch auf einen Mindesturlaub hat. Das gilt unabhängig davon, ob der Arbeitgeber mit ihm einen unbefristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen hat oder er nur befristet tätig ist. Darüber hinaus steht auch Minijobbern dieser Mindesturlaubsanspruch zu, auch wenn der ... mehr
Interne Stellenausschreibung: Wann muss der Arbeitgeber betriebsintern ausschreiben?Autor: JuraForum.de-Redaktion, verfasst am 15.07.2016, 09:28

Interne Stellenausschreibung: Wann muss der Arbeitgeber betriebsintern ausschreiben?

Inwieweit müssen Arbeitgeber bei einer freien Stelle eine interne Stellenausschreibung vornehmen? Dies erfahren Sie in dem folgenden Ratgeber. Für Arbeitnehmer die beruflich weiterkommen wollen ist die Frage interessant, ob ihr Arbeitgeber offene Stellen intern ausschreiben muss. Was ist eine interne Stellenausschreibung? Unter einer internen Stellenausschreibung ist eine Ausschreibung zu verstehen, die lediglich innerhalb des eigenen Betriebes erfolgt. Ein typisches Beispiel ... mehr
Minijob: Haben Arbeitnehmer mit 450-Euro-Job Anspruch auf Urlaub?Autor: JuraForum.de-Redaktion, verfasst am 01.07.2016, 07:08

Minijob: Haben Arbeitnehmer mit 450-Euro-Job Anspruch auf Urlaub?

Inwieweit steht einem Arbeitnehmer, der einen Minijob ausübt, ebenfalls Urlaub zu? Und wie lang ist dieser bei einem Minijobber? Das erfahren Sie in diesem Ratgeber. Manche Minijobber glauben, dass sie nur für die geleisteten Arbeitsstunden bezahlt werden und ihnen daher kein Anspruch auf Urlaub zusteht. Doch dabei handelt es sich um einen Irrglauben, der von Arbeitgebern zuweilen ausgenutzt wird. Denn ein Minijobber hat ebenso wie jeder andere Arbeitnehmer einen Anspruch auf ... mehr
Haben Arbeitnehmer Anspruch auf Sonderurlaub für einen Umzug?Autor: JuraForum.de-Redaktion, verfasst am 30.06.2016, 09:51

Haben Arbeitnehmer Anspruch auf Sonderurlaub für einen Umzug?

Arbeitnehmer können bei einem Umzug unter Umständen verlangen, dass sie dafür von ihrem Arbeitgeber gegen Bezahlung freigestellt werden. Wann dass der Fall ist, erfahren Sie in diesem Ratgeber. Arbeitnehmer sind froh, wenn sie für ihren Umzug von ihrem Arbeitgeber zusätzliche Urlaubstage bekommen, die über den Erholungsurlaub hinausgehen. Sie möchten daher erfahren, ob ihnen hierfür Sonderurlaub zusteht. Hierzu sollten Arbeitnehmer wissen, dass es sich bei einem Sonderurlaub im ... mehr
Kündigung per Handy: Kann der Arbeitgeber per SMS kündigen?Autor: JuraForum.de-Redaktion, verfasst am 29.06.2016, 10:31

Kündigung per Handy: Kann der Arbeitgeber per SMS kündigen?

Im heutigen Zeitalter des Smartphones läuft vieles über die sog. Apps. Man kann mit dem Handy nicht nur shoppen, sich über die neusten Schlagzeilen wie dem Brexit informieren oder Spiele spielen, sondern auch beruflich damit arbeiten: schnell wird eine E-Mail an einen Kunden verfasst oder man gibt seinem Arbeitgeber über ein Projekt kurz ein Update via Instant Messenger wie WhatsApp. Kann ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer in Anbetracht der Vielfältigkeit der Smartphones eine Kündigung auch ... mehr
Krankes Kind: Zu Hause bleiben erlaubt oder muss der Chef nicht frei geben?Autor: JuraForum.de-Redaktion, verfasst am 24.06.2016, 14:02

Krankes Kind: Zu Hause bleiben erlaubt oder muss der Chef nicht frei geben?

Das aktuelle wechselhafte Wetter begünstigt sicherlich die Grippewelle. Kinder im Kindergarten oder in der Schule tragen die Krankheiten oftmals weiter. Eltern können sich also mitnichten aussuchen, ob und wann ihr Kind erkrankt. Was aber tun, wenn beide Elternteile arbeiten bzw. wenn man als alleinerziehendes Elternteil arbeiten muss, weil man auf Lohn bzw. Gehalt nicht verzichten kann? Müssen Eltern in solchen Fällen ihren bezahlten Jahresurlaub opfern oder haben sie ein Recht darauf, dass ... mehr
Frage nach Vorstrafen: Darf man im Bewerbungsgespräch lügen?Autor: JuraForum.de-Redaktion, verfasst am 24.05.2016, 10:53

Frage nach Vorstrafen: Darf man im Bewerbungsgespräch lügen?

Ein Bewerbungsgespräch dient in aller Regel dazu, dass sich der Arbeitgeber ein Bild von den Bewerbern machen kann, um einen zuverlässigen und vertrauensvollen Arbeitnehmer zu finden. Deshalb steht dem Arbeitgeber ein umfassendes Fragerecht zu. Die Frage nach etwaigen Vorstrafen ist insoweit auch nicht verwunderlich, denn wer möchte schon beispielsweise einen vorbestraften Räuber als Wachmann in einer Bank einstellen? Demgegenüber steht allerdings das allgemeine Persönlichkeitsrecht des ... mehr
Arbeiten an Feiertagen:  Gesetzliche Regelungen zu GehaltszuschlägenAutor: JuraForum.de-Redaktion, verfasst am 13.05.2016, 09:47

Arbeiten an Feiertagen: Gesetzliche Regelungen zu Gehaltszuschlägen

Für die meisten Berufstätigen sind die gesetzlichen Feiertage ein Segen, soweit sie auf einen Werktag fallen. Es gibt jedoch auch Berufsgruppen, die an Sonn- und Feiertagen sowie nachts arbeiten müssen. Haben die Betroffenen deshalb einen gesetzlichen Anspruch auf Gehaltszuschläge zu ihrem Grundlohn?   Die Rechtslage Das Arbeitszeitgesetz [ArbZG] enthält Regelungen zum öffentlich-rechtlichen Arbeitsschutz. So bestimmt § 9 Absatz 1 ArbZG, dass Arbeitnehmer an Sonn- und ... mehr
Darf der Chef bei der Arbeit Kleidungsvorschriften festlegen?Autor: JuraForum.de-Redaktion, verfasst am 07.05.2016, 09:33

Darf der Chef bei der Arbeit Kleidungsvorschriften festlegen?

Ein Sprichwort besagt „Kleider machen Leute.“ Dies mag stimmen, allerdings ist Geschmack stets subjektiv. Der Arbeitgeber hat jedoch oftmals ein besonderes Interesse daran, dass seine Arbeitnehmer einheitlich und gepflegt auftreten. Konformität und Individualismus stehen sich dabei häufig gegenüber. Darf der Chef allerdings tatsächlich in das allgemeine Persönlichkeitsrecht seiner Mitarbeiter derart eingreifen, dass er Ihnen vorschreibt, welche Arbeitskleidung sie tragen dürfen und welche ... mehr

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