Betriebsratsanhörung Muster nach § 102 BetrVG

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Beschreibung

Betriebsratsanhörung gemäß § 102 BetrVG / Muster für die Anhörung des Betriebsrates zwecks ordentlicher Kündigung eines Arbeitnehmers unter genauer Bezeichnung des Kündigungsgrundes


 

Betriebsratsanhörung gemäß § 102 BetrVG

 

 

An den Betriebsrat

 

 

Die Firma beabsichtigt, fristgerecht unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist von [●] Monaten zum [●] folgenden Arbeitnehmer zu kündigen:

 

Name: [●]

 

Adresse: [●]

 

Geburtsdatum: [●]

 

Familienstand:

 

      ▢ verheiratet

      ▢ geschieden

      ▢ ledig

      ▢ verwitwet

 

Anzahl minderjähriger Kinder:                     [●]

(laut Steuerkarte)

 

Schwerbehinderung

 

       ▢ ja

       ▢ nein

 

Besonderer Kündigungsschutz:      

 

       ▢ nein

       ▢ ja, wegen

       ▢ Schwerbehinderung

       ▢ Mutterschutz

       ▢ Wehrdienst

       ▢ Ausbildung

       ▢ Betriebsratsmitglied

       ▢ Wahlbewerber Betriebsrat

       ▢ Abgeordnete/-er

     (Bund, Land, Kreis, Gemeinde, Europa)

       ▢ Immissionsschutzbeauftragte/-er

       ▢ Datenschutzbeauftragte/-er

 

beschäftigt seit: [●]

 

Beschäftigungsort: [●]

 

Tätigkeit/Arbeitsplatz: [●]

 

Abteilung: [●]

 

Wochenarbeitszeit: [●]

 

Entgelt: [●]

 

Art des Arbeitsverhältnisses:

 

       ▢ unbefristet

       ▢ befristet

       ▢ Vollzeit

       ▢ Teilzeit

       ▢ Aushilfe

       ▢ [●]

 

arbeitsvertragliche Probezeit: [●]

 

Es wird beantragt, die Zustimmung zur ordentlichen Kündigung [der vorbenannten Mitarbeiterin / des vorbenannten Mitarbeiters] zum [●] zu erteilen.

 

Die Kündigung soll aus folgendem Grund erfolgen:

 

       ▢ innerhalb der Probezeit

       ▢ aus personenbedingten Gründen

       ▢ aus verhaltensbedingten Gründen

       ▢ Abmahnungen sind

        ▢ erfolgt am [●]

       ▢ nicht erforderlich (Fehlverhalten aus dem Vertrauensbereich)

       ▢ aus betriebsbedingten Gründen

       ▢ [●]

Ausführliche Darstellung der Kündigungsgründe: [●]

 

Aus diesen Gründen sieht die Firma sich gezwungen, das Arbeitsverhältnis mit [●] zum nächstmöglichen Termin am [●] ordentlich zu kündigen.

 

Es ist deshalb beabsichtigt, unmittelbar nach Abschluss des Anhörungsverfahrens die Kündigung auszusprechen.

 

Der Betriebsrat wird gebeten, binnen Wochenfrist seine Stellungnahme bzw. etwaige Bedenken oder einen beabsichtigten Widerspruch schriftlich darzulegen.

 

 

[Ort, Datum]

 

 

 

 

____________________

[●]




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Mitwirkende/Autoren:
Erstellt von , 10.03.2017 19:43
Zuletzt editiert von JuraforumWiki-Redaktion, 10.03.2017 19:43


 
 


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