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Telearbeit

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Erklärung zum Begriff Telearbeit

Unter dem eher veralteten Begriff Telearbeit subsumiert sich die Arbeit, die heute im sogenannten „Home-Office“ erledigt wird. Hierzu benützt man Internet oder auch andere Kommunikationsmöglichkeiten. Telearbeit kann durch betriebliche Vereinbarungen aber auch durch entsprechende Arbeitsverträge geregelt werden.

Arten von Telearbeit

In der Teleheimarbeit, dem Telcommuting oder der Fernarbeit, im Englischen auch als telework, telecommuting oder working from home bezeichnet, erledigt der Arbeitnehmer die komplette anfallende Arbeit in seinem eigenen Arbeitszimmer. Er besitzt keinen Arbeitsplatz im Unternehmen. Diese Art der Teilzeitarbeit erfreut sich großer Beliebtheit bei Ehepaaren, die gerade Eltern geworden sind. So wird der Wiedereinstieg in das Berufsleben erleichtert. Der Arbeitgeber profitiert weiterhin vom Wissen des Mitarbeiters. Die alternierende Telearbeit  ist die Regel. Bei dieser Variante wird der Arbeitgeber sowohl Zuhause als auch im Unternehmen tätig sein. Er teilt sich einen Arbeitsplatz in der Firma mit anderen Kollegen. 

Anforderungen

Die Telearbeit bedeutet Veränderung beziehungsweise Anpassung für Arbeitnehmer als auch Arbeitnehmer. Im Daheim des Mitarbeiters muss ein adäquater Arbeitsplatz eingerichtet werden, Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit sind hier zu berücksichtigen. Verschiedene rechtliche Probleme sind zu lösen als auch die versicherungstechnischen Fragen. Telearbeiter müssen selbst diszipliniert sein als auch sehr kommunikativ. Trotzdem droht Selbstausbeutung als auch die Vereinsamung. Den Vorteilen von Arbeitswegverkürzung und die bessere Vereinbarkeit der Arbeitszeiten mit den familiären Angelegenheiten stehen die Nachteile durch die Belastung der Familie und dem Verlust des betrieblichen, sozialen Umfeldes gegenüber.  Eine tradierte Kontrolle des Mitarbeiters ist nicht länger möglich, der Arbeitgeber muss die positiven Aspekte einer lediglich ergebnisorientierten Arbeit sehen können. Auch besondere Vorkehrungen technischer Art können notwendig sein. So muss eventuell die Möglichkeit bestehen, Videokonferenzen abzuhalten, Kommunikationslinien müssen eingerichtet werden. Ein tragfähiges Konzept ist nach Meinung von Experten lediglich das Management by Objekctives. Dabei geht es konkret um das Thema Zielvereinbarung. Mit diesem Begriff ist eine Führungstechnik gemeint, bei der sich Mitarbeiter  und Führungskraft auf die Realisierung von Organisationszielen einigen.




Mitwirkende/Autoren:
Erstellt von , 09.11.2015 08:55
Zuletzt editiert von JuraforumWiki-Redaktion, 09.11.2015 08:55


 
 

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Entscheidungen zum Begriff Telearbeit

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  • VG-DARMSTADT, 26.06.2013, 1 L 713/13.DA
    1. Eine Rundverfügung, wonach im gesamten Geschäftsbereich einer Behörde Anträge auf Teilzeitbeschäftigung nach § 85 a Abs. 1 HBG ohne Berücksichtigung der individuellen Gegebenheiten alleine unter Hinweis auf entgegenstehende dienstliche Belange, die in der angespannten Personal- und Haushaltslage begründet seien, abzulehnen sind,...
  • LAG-MUENCHEN, 27.02.2007, 8 TaBV 89/06
    1. Nach dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 4. Dezember 1986 (6 ABR 48/85 - AP Nr. 13 zu § 19 BetrVG 1972), bestätigt durch seinen Beschluss vom 15. Februar 1989 (7 ABR 9/88 - AP Nr. 17 zu § 19 BetrVG 1972), wird ein von drei wahlberechtigten Arbeitnehmern eingeleitetes Wahlanfechtungsverfahren nicht unzulässig, wenn die...
  • HESSISCHER-VGH, 20.12.2013, 1 B 1477/13
    § 85a Abs. 4 HBG regelt abschließend die Ansprüche der Beamtinnen und Beamten auf Bewilligung von Teilzeitbeschäftigung aus familiären Gründen. Daneben können aus § 85a Abs. 1 HBG keine weitergehenden Ansprüche auf Bewilligung einer Teilzeitbeschäftigung aus familiären Gründen abgeleitet werden. Auch § 13 Abs. 1 HGlG gebietet keine...
  • VG-ANSBACH, 31.07.2013, AN 7 P 12.02311
    Besondere Dienststelle Familienkasse, sog. Familienkasse Direktion;Wegfall des Rechtsschutzinteresses für ein personalvertretungsrechtliches Beschlussverfahren als Folge der Neuorganisation des Familienkassenwesens zum 1. Januar 2013/1. Mai 2013
  • SG-LANDSHUT, 12.07.2013, S 10 R 5063/12
    1. Die Durchführung von Tätigkeiten im Bereich "Büroorganisation" (z.B. Abwicklung des Zahlungsverkehrs, Durchführung der Korrespondenz, vorbereitende Buchführung) für eine Firma, wird in der Regel im Rahmen eines abhängigen Beschäftigungsverhältnisses ausgeübt, wenn dieselbe Tätigkeit von derselben Person früher bereits im...
  • LSG-BADEN-WUERTTEMBERG, 19.04.2013, L 4 R 2078/11
    Das zeitweilige Delegieren der Tätigkeit an eigene Beschäftigte oder beauftragte Selbstständige führt, wenn im Übrigen die für eine abhängige Beschäftigung sprechenden Indizien überwiegen, nicht zur Annahme einer selbstständigen Tätigkeit.Revision anhängig B 12 R 13/13 R

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