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Stellenbeschreibung

Lexikon

Erklärung

Grundlage der Stellenbewertung.

1. Begriffsbestimmung

Soll die Tätigkeit des Angestellten mit dem Ziel der Eingruppierung tarifrechtlich bewertet werden, so ist die Erstellung einer tarifrechtlich brauchbaren Stellenbeschreibung notwendig.

Die tarifrechtliche Stellenbeschreibung unterscheidet sich von der personalwirtschaftlichen Stellenbeschreibung durch das Ziel: Mit Hilfe der in der tarifrechtlichen Stellenbeschreibung enthaltenden Angaben soll die Tätigkeit des Angestellten tarifrechtlich bewertet werden. Die personalwirtschaftliche Stellenbeschreibung soll u.a. als Organisations- und Führungsmittel dienen.

2. Grundlagen

Notwendiger Inhalt einer tarifrechtlichen Stellenbeschreibung sind:

• die organisatorische Eingliederung des Stelleninhabers
• die Tätigkeitsbeschreibung (auch als Arbeitsplatzbeschreibung bezeichnet)
• die Entscheidungsbefugnisse

3. Tätigkeitsbeschreibung

Die Tätigkeitsbeschreibung besteht im Wesentlichen aus den Arbeitsvorgängen und der Darstellung der zu jedem Arbeitsvorgang benötigten Fachkenntnisse.

4. Organisatorische Eingliederung

Innerhalb der organisatorischen Eingliederung des Stelleninhabers sind aufzuführen:

• die anstellende Behörde bzw. der Arbeitgeber
• die Funktion des Stelleninhabers
• die aktive und passive Vertretung des Stelleninhabers
• der/die Vorgesetze des Stelleninhabers
• nach dem Stellenplan dem Mitarbeiter unterstellte Arbeitnehmer. Darunter fallen auch Geringfügig Beschäftigte (400,00 Euro-Kräfte). Nicht aufzuführen sind Mitarbeiter, gegenüber denen der Stelleninhaber zwar fachlich weisungsbefugt ist, die ihm aber nicht gemäß des Stellenplans fachlich unterstellt sind.

5. Entscheidungsbefugnisse

Die Ausführungen zu den Entscheidungsbefugnissen sind in dem Fachbeitrag Stellenbeschreibung - Entscheidungsbefugnisse dargestellt.

Zugehörige Gesetze, Normen

Gesetzlich nicht geregelt.

Siehe auch

• Arbeitsvorgang
• Eingruppierung
• Fachkenntnisse - Eingruppierung
• Fachkenntnisse - Eingruppierung - Beispiele
• Stellenbeschreibung - Entscheidungsbefugnisse
• Stellenbewertung
• Tarifautomatik - öffentlicher Dienst

• Jeßulat: Die tarifgerechte Eingruppierung von Angestellten im öffentlichen Dienst; 1. Auflage 2003
• Krasemann: Das Eingruppierungsrecht des BAT/BAT-O; 8. Auflage 2004
• Diefenbach: Stellenbeschreibungen im öffentlichen Dienst; ZTR (Zeitschrift für das Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes) 1994, 195

Gesetze

Urteile: Schlagworte

Urteile: Vorschriften

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