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Langzeiterkrankung eines Arbeitnehmers

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Erklärung

Über einen längeren Zeitraum andauernde Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers.

Die soziale Rechtfertigung der Kündigung gemäß § 1 Abs. 2 KSchG eines erkrankten Arbeitnehmers erfordert nach der Rechtsprechung eine dreistufige Prüfung:

Es muss bezüglich der Wiedereinsetzbarkeit des Arbeitnehmers eine negative Zukunftsprognose vorliegen.

Das weitere Fehlen des Arbeitnehmers muss zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen führen.

Es ist eine Interessenabwägung durchzuführen.

Zugehörige Gesetze, Normen

Gesetzlich nicht geregelt.

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BAG 29.04.1999 - 2 AZR 431/98

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