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JuraForum.deJuraForum-WikiIInnerbetrieblicher Schadensausgleich 

Innerbetrieblicher Schadensausgleich

Lexikon

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Erklärung zum Begriff Innerbetrieblicher Schadensausgleich

Der Begriff  "innerbetrieblicher Schadensausgleich" stammt aus dem Arbeitsrecht. Er stellt eine Haftungsbeschränkung zugunsten des Arbeitnehmers dar.

Voraussetzung beim innerbetrieblichen Schadensausgleich ist ausschließlich, dass der Arbeitnehmer während einer betrieblichen Tätigkeit einen Schaden verursacht, für den er im Normalfall haften würde. Ist dies der Fall, dann haftet der Arbeitnehmer eingeschränkt.

Das bedeutet, dass wenn der Arbeitnehmer einen Schaden mit einfacher Fahrlässigkeit verschuldet er gar nicht haftet. Liegt hingegen mittlere Fahrlässigkeit vor, dann wird das Verschulden zusammen mit dem Arbeitsgeber gequotelt. Der innerbetriebliche Schadensausgleich ändert allerdings nichts am Ergebnis, wenn der Arbeitnehmer grob Fahrlässig oder gar vorsätzlich einen Schaden verursacht.




 
Mitwirkende/Autoren:
Erstellt von JuraforumWiki-Redaktion, 01.07.2010 15:16
Zuletzt editiert von webmaster, 05.09.2011 11:18


 
 

innerbetrieblicher Schadensausgleich Arbeitnehmer

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Kommentare und Diskussion

Entscheidungen zum Begriff Innerbetrieblicher Schadensausgleich

  • HESSISCHES-LAG, 20.08.2013, 13 Sa 269/13
    - Das Werfen eines Wuchtgewichts für Autoreifen in einer Kfz-Werkstatt ist keine betriebliche Tätigkeit. Für die dadurch entstandene Augenverletzung eines Arbeitskollegen haftet der Arbeitnehmer in vollem Umfang. - Zu den Voraussetzungen einer Schmerzensgeldrente
  • ARBG-OBERHAUSEN, 17.02.2010, 1 Ca 1181/09
    1. Verursacht ein Arbeitskollege eine Explosion dadurch, dass er eine übermäßige Menge Raumspray in einem Toilettenraum des Betriebs versprüht, so haftet er seinem hierbei verletzten Kollegen auf Schmerzensgeld. Zu den Voraussetzungen des Haftungsausschlusses nach § 105 SGB VII (hier verneint).
  • LAG-KOELN, 02.10.2002, 7 Sa 427/02
    1. Der Rechtscharakter einer Auflage im Sinne von § 153 a Abs. 2 StPO schließt einen Erstattungsanspruch des Auflagenschuldners gegen einen Dritten grundsätzlich aus. 2. Eine Ausnahme von diesem Grundsatz kann allenfalls dann in Betracht kommen, wenn der Dritte, z. B. der Arbeitgeber, den Täter durch ein Verhalten, das den...

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