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Gleichstellungsbeauftragte

Lexikon

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Erklärung zum Begriff Gleichstellungsbeauftragte

Bei der Gleichstellungsbeauftragten handelt es sich um eine Beschäftigte in Behörden, sozialen Einrichtungen, Kommunen oder auch Unternehmen, deren Aufgabe es ist, sich für die Gleichberechtigung von Männer und Frauen einzusetzen. Die Gleichstellungsbeauftragte (früher: "Frauenbeauftragte") ist als Interessenvertreter der Frauen anzusehen, die in der betreffenden Behörde beschäftigt sind.

Darüber hinaus obliegt ihr die Überwachung der Einhaltung des Bundesgleichstellungsgesetzes für den öffentlichen Dienst (BGleiG).




 
Mitwirkende/Autoren:
Erstellt von JuraforumWiki-Redaktion, 01.06.2013 00:00
Zuletzt editiert von JuraforumWiki-Redaktion, 01.06.2013 00:00


 
 

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Kommentare und Diskussion

Entscheidungen zum Begriff Gleichstellungsbeauftragte

  • VG-FRANKFURT-AM-MAIN, 13.01.2010, 9 K 1394/09.F
    Gleichstellungsbeauftragte; fiktive Nachzeichnung; Aufgabenbeschreibung
  • HAMBURGISCHES-OVG, 25.05.2009, 1 Bs 85/09
    Die Gleichstellungsbeauftragte kann trotz des Wortlauts des § 22 BGleiG vorläufigen Rechtsschutz erhalten. Im vorläufigen Rechtsschutz ist nicht zu entscheiden, ob die Gleichstellungsbeauftragte berechtigt ist, an Besprechungen der Dienststellenleitung (Führungsklausuren) teilzunehmen.
  • OVG-NORDRHEIN-WESTFALEN, 19.12.2012, 1 A 2835/10
    Der Gleichstellungsbeauftragten nach § 18 Abs. 3 BGleiG zugeordnete Mitarbeiter können nicht an deren Stelle an Bewerbungsgesprächen teilnehmen; sie unterstützen die Gleichstellungsbeauftragte nur im administrativen Bereich.
  • NIEDERSAECHSISCHES-OVG, 28.09.2009, 5 ME 156/09
    Zu der Frage, ob eine Gleichstellungsbeauftragte im Wege der einstweiligen Anordnung beanspruchen kann, vorläufig Zugang zu so genannten Führungsklausuren ihrer Dienststelle zu erhalten, wenn diese personelle, organisatorische und soziale Angelegenheiten zum Thema haben.
  • OVG-NORDRHEIN-WESTFALEN, 21.12.2012, 1 A 2043/11
    In Verfahren arbeitsrechtlicher Abmahnung ist die Gleichstellungsbeauftragte nicht hinzuzuziehen, wenn diese keinen Bezug zu den in § 19 Abs. 1 Satz 1 BGleiG beschriebenen Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten aufweisen. Allein aufgrund des Charakters eines Abmahnungsverfahrens ist dieser Bezug nicht anzunehmen.

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