Beispiel für die Bildung von Arbeitsvorgängen und die zur Ausübung der Tätigkeit benötigten Fachkenntnisse:
Die Tätigkeit eines Leiters einer Weiterbildungsmaßnahme ist in drei Arbeitsvorgänge zu unterteilen:
1. Arbeitsvorgang:
Leitung der Bildungsmaßnahme "Kaufmännische Qualifikation in Modulen" für Arbeitssuchende mit dem Ziel der Integration der Teilnehmer in den Arbeitsmarkt
Diesem Arbeitsvorgang liegen u.a. folgende Aufgaben zu Grunde:
Gewährleistung der Qualitätssicherung durch Modifizierung des Konzepts der Bildungsmaßnahme u.a. gemäß der Erfahrungen der letzten Bildungsmaßnahme und den Anforderungen des Arbeitsmarktes.
Führen von Aufnahmegesprächen mit potentiellen Teilnehmern zur Vorstellung des Kurses und Prüfung der Aufnahmevoraussetzungen (Motivation, Vorbildung).
Leitung der 14-tägigen Besprechungen des Lehrgangsteams zur Verbesserung des Kursangebots, zum Informationsaustausch und der Förderung der Teilnehmer
Ansprechpartner der internen und externen Fachdozenten
Unterschriftsreifes Vorbereiten des Einsatzes der Fachdozenten für den Abteilungsleiter
Akquise von Praktikumsplätzen durch Kontaktaufnahme mit den Personalverantwortlichen der dem Anforderungsprofil der Kursteilnehmer entsprechenden offenen Stellen
Durchführung der Öffentlichkeitsarbeit u.a durch Vorstellen der Bildungsmaßnahme bei Informationsveranstaltungen des Arbeitsamtes
Verfassen von fachlichen Stellungnahmen (Leistungsbeurteilungen, Gutachten, Zwischenbereicht, Abschlussbericht) über die Teilnehmer bzw. die Bildungsmaßnahme für den jeweiligen Bildungsträger (Berufsgenossenschaft, Landesversicherungsanstalt
Sozialarbeiterische/-pädagogische Kenntnisse in dem Bereich Erwachsenenbildung bzw. berufliche Rehabilitation
Kenntnisse des SGB III und des SGB IX im Bereich der Zuschüsse für Maßnahmen zur Integration in den Arbeitsmarkt-
Pädagogische Kenntnisse im Bereich der Erwachsenenbildung
Grundkenntnisse des Arbeitsrechts
2. Arbeitsvorgang:
Betreuung des Lehrgangs "Kaufmännische Qualifikation in Modulen"
Diesem Arbeitsvorgang liegen u.a. folgende Aufgaben zu Grunde:
Führen von Einzelgesprächen mit den Kursteilnehmern nach Kontaktaufnahme durch die Teilnehmer oder nach Hinweisen eines Fachdozenten zur fachlichen und/oder persönlichen Stabilisierung des Teilnehmers
Organisation von Kurs-Veranstaltungen (Abschlussfeier, gemeinsames Frühstück)
Betreuung der Teilnehmer in der betrieblichen Praxisphase des Kurses durch Betriebsbesuche, Gespräche mit den Vorgesetzen, Vermittlung in Konfliktsituationen
Sozialarbeiterische/-pädagogische Kenntnisse in dem Bereich Erwachsenenbildung bzw. berufliche Rehabilitation Kenntnisse des SGB III - Pädagogische Kenntnisse im Bereich der ErwachsenenbildungGrundkenntnisse des Arbeitsrechts
3. Arbeitsvorgang
Planung und Durchführung des Unterrichts des Lehrgangs "Kaufmännische Qualifikation in Modulen" (KIM) in den Fächern Betriebskunde und Organisation, Bewerbertraining und Coaching
Diesem Arbeitsvorgang liegen u.a. folgende Aufgaben zu Grunde:
Planung der Unterrichtsinhalte
Erstellen und Aktualisieren der Unterrichtsmaterialien gemäß der Anforderungen der Arbeitgeber bzw. der Teilnehmer
Pädagogisch-didaktische Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Bereich der Erwachsenenbildung Kenntnisse in den Fächern Betriebskunde und Organisation Kenntnisse der gewünschten Bewerberprofile Kenntnisse des Bewerbertrainings
