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JuraForum.deGerichteLandesarbeitsgericht Baden-Württemberg 

Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg – aktuelle Urteile / Adresse / Terminsvertreter

Baden-Württemberg

Nachfolgend finden Sie 1269 Entscheidungen vom Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg sowie die Adresse in Stuttgart (Baden-Württemberg) und die Telefonnummer.

Kontaktdaten und Adresse

Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg

Anschrift

Börsenstraße 6
70174 Stuttgart

Telefon

0711 6685-0

Fax

0711 6685-400

E-Mail

poststelle@lag.bwl.de

Hinweis: Keine Gewähr für die Richtigkeit und Aktualität der obigen Daten

Kurzinfo zum Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg

Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg

Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg mit Sitz in der Landeshauptstadt Stuttgart, definiert sich für das Bundesland Baden-Württemberg als oberste Instanz in Fragen des Arbeitsrechts. Es ist angesiedelt in der Börsenstraße in der Mitte von Stuttgart. Wie alle anderen Landesarbeitsgerichte in der Bundesrepublik auch, ist es dem Bundesarbeitsgericht untergeordnet. Die Instanzen unter ihm sind die drei Kammern in Mannheim, im Breisgau und in Freiburg sowie die neun Arbeitsgerichte in den Städten des Gerichtsbezirks in Ulm, Freiburg, Stuttgart, Pforzheim, Reutlingen und Lörrach sowie in Heilbronn und Karlsruhe, schließlich Mannheim. Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg stellt die zweite Instanz der Arbeitsgerichtsbarkeit dar. Das Gericht hat 22 Kammern mit unterschiedlichen Zuständigkeiten.

Struktur des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg

Die jeweils örtliche Zuständigkeit der Gerichte in Arbeitssachen findet sich in der Zivilprozessordnung definiert. Dasjenige Arbeitsgericht ist zuständig, welches für den Beklagten den Gerichtsbezirk vertritt. Dies ist durch den Wohnsitz oder aber durch den eingetragenen Sitz der Firma bestimmt. Hier findet sich auch der Begriff des eingetragenen Gerichtsstandes. Die Klage kann aber, wahlweise, an einen anderen Gerichtsstand verlegt werden. Hier kann gewählt werden zwischen den jeweiligen Gerichtsständen des Arbeitsorts, der Niederlassung oder des Erfüllungsortes. In aller Regel wird der Arbeitnehmer seine Klage an dem Gerichtsstand einbringen, in dessen Bezirk auch seine Firma ansässig ist. Im Paragraphen 2 -5 des ArbGG sind die Rechtswegzuständigkeiten der Gerichte für Arbeitssachen definiert. Die Arbeitsgerichte sind nach dieser Regelung zuständig für bürgerliche Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, auch für bürgerliche Rechtsstreitigkeiten die etwas mit einem Arbeitsverhältnis zu tun haben. Das findet sich im Paragraphen 2 des ArbGG genauer definiert. Ebenfalls zuständig sind die Gerichte für Auszubildende, Geringverdiener als Handelsvertreter und arbeitnehmerähnliche Personen. Um bei Fällen vor dem Arbeitsgericht optimal vertreten zu werden, empfiehlt es sich, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu mandatieren.


News – Fundstellen zum Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg

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    Eine vor dem 1. Januar 2003 getroffene Versorgungsvereinbarung, die für den Teil des versorgungsfähigen Einkommens oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) in der gesetzlichen Rentenversicherung höhere Versorgungsleistungen vorsieht als für den...
  • BildKeine einseitige Fortbildung auf Arbeitnehmerkosten (18.04.2013, 16:14)
    Stuttgart/Berlin (DAV). Grundsätzlich können auch Arbeitnehmer an den Kosten für Fortbildungen beteiligt werden. Das darf jedoch nicht einseitig zu ihren Lasten geschehen, entschied das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg am 24. Mai 2012 (AZ: 9...
  • BildKönnen alle Leiharbeitnehmer die Gleichstellung mit den Festangestellten verlangen? (05.03.2013, 11:52)
    Dass Leiharbeitnehmer, in deren Arbeitsverträgen ein Verweis auf die Tarifverträge enthalten ist, die die christliche Gewerkschaft CGZP geschlossen hatte, den gleichen Lohn wie vergleichbare Arbeitnehmer des Entleihers verlangen können, wissen wir...
  • BildArbeitszeugnis - kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Dank und gute Wünsche (17.12.2012, 14:46)
    Der Arbeitgeber ist gesetzlich nicht verpflichtet, das Arbeitszeugnis mit Formulierungen abzuschließen, in denen er dem Arbeitnehmer für die geleisteten Dienste dankt, dessen Ausscheiden bedauert oder ihm für die Zukunft alles Gute wünscht. Das...
  • BildNennung des Tarifvertrages im Arbeitsvertrag erforderlich (13.01.2012, 10:02)
    Freiburg (jur). Geht aus einem Leiharbeitsvertrag nicht klar hervor, welcher Tarifvertrag genau anzuwenden ist, können Leiharbeiter meist mehr Lohn einfordern.Denn sie müssen dann genauso bezahlt werden, wie die Stammbelegschaft im eingesetzten...

Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg – aktuelle Urteile, Entscheidungen und Beschlüsse


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