Haftung bei Personalberatung?

[advocatodiaboli]

Hallo,

ich hoffe nein Beitrag passt hierher da es eine Kategorie Zivilrecht nicht gibt im Forum.

Mustermann A möchte sich selbständig machen als Personalberater, er kann kaufmännische Fachkräfte vermitteln wie Sekretärin Controller etc.
Keine Mananger-Führungskräfte.

Welche Haftungsfallen muss er beachten bei der Personalauswahl?
Genügt die Auswahl anhand eines mit dem Auftraggeber abgestimmten Stellenprofils, Zeitungsanzeige und Auswahl anhand der Bewerbungsunterlagen, oder muss Mustermann A hier nach wissenschaftlichen Lehrmethoden vorgehen und z.b Interviews durchführen?

Nicht das Mustermann A dann vom Auftraggeber auf Rückzahlung des Honorars verklagt wird, weil der Auftraggeber meint diese Arbeit hätte er ja selbst durchführen können.

Was sollte hier Mustermann A beachten und nach welchen anerkannten Methoden die Bewerber auswählen bzw. welche Methode anwenden; Interview oder nur aussortieren der Bewerbungsunterlagen anhand Stellenprofil und Schaltung Zeitungsanzeige?

Oder muss er gar den Bewerber den er vorstellt bewerten? Wenn ja welche Methode ist anerkannt?

viele grüße
advocatodiaboli

[ZetPeO]

Da würde Mustermann auch ein spezielles Unterforum „Zivilrecht“ nicht weiterhelfen.
Mustermann will sich als Personalberater selbstständig machen und fragt wie
und nach welchen Kriterien die Auswahl der zu vermittelnden Personen stattfinden soll?

Was sollte hier Mustermann A beachten und nach welchen anerkannten Methoden die Bewerber auswählen bzw. welche Methode anwenden; Interview oder nur aussortieren der Bewerbungsunterlagen anhand Stellenprofil und Schaltung Zeitungsanzeige?

Mustermann sollte erst einmal Lehrgang oder eine Ausblidung machen,
vielleicht über die IHK.
Die Haftung betreffend sollte Mustermann vielleicht einmal einen Blick in die AGB von
den zahlreichen Personalvermittlern im Internet werfen.
Ich befürchte ohne adäquate Ausbildung wird Mustermann sein bester Kunde.

Gr
ZetPeO