Zeiterfassung

Dieses Thema "Zeiterfassung - Arbeitsrecht" im Forum "Arbeitsrecht" wurde erstellt von Icewolf77, 31. Oktober 2007.

  1. Icewolf77

    Icewolf77 Boardneuling 31.10.2007, 00:22

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    Zeiterfassung

    In einer Firma wird plötzlich ein Zeiterfassungssystem (Stechuhr) eingeführt. Die Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt ohne etwas schriftliches dazu in der Hand zu haben. In den Arbeitsverträgen steht auch keine genaue Zeitangabe zur Arbeitszeit, sondern lediglich eine Arbeitszeit von 40 Stunden wöchentlich. Auf Nachfrage stellt sich nun heraus, daß die Stechuhr immer zu Gunsten des Arbeitgebers abrechnet und immer nur Viertelstundenweise.
    D.h. im Extremfall: Arbeitnehmer kommt um 08:01 und stempelt ein. Die Stechuhr wertet das als Arbeitsbeginn um 08:15, da sie auf Volle Viertelstunden rundet.
    Der Arbeitnehmer stempelt sich um 16:59 wieder aus und die Stempeluhr rundet auf 16:45 ab.
    Damit schenkt der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber im Extremfall jeden Tag eine halbe Stunde Arbeitszeit.
    Ist diese Vorgehensweise nun rechtens? Kann man minutengenaue Abrechnung verlangen? Oder wenigstens verlangen, daß die Uhr entweder ständig ab oder ständig aufrundet, sodaß 8:01 -> 8:15 und 16:59 als 17 Uhr gilt?
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  2. Van Nille

    Van Nille V.I.P. 31.10.2007, 00:39

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    AW: Zeiterfassung

    Es ist eigentlich ungewöhnlich dass eine Stechuhr erst prüft ob eingestempelt (und damit aufgerundet) oder ausgestempelt (und damit abgerundet) wird.

    Jetzt kann man lange über Stechuhren sinnieren. Der AN hat einen Anspruch dass seine entlohnungspflichtige Arbeitszeit korrekt abgerechnet wird.
  3. Aspirinho

    Aspirinho Star Mitglied 31.10.2007, 08:13

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    AW: Zeiterfassung

    Moin,

    gibt es einen Betriebsrat in der Firma?

    Gruß
    Aspirinho
  4. Icewolf77

    Icewolf77 Boardneuling 31.10.2007, 12:39

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    AW: Zeiterfassung

    Nein, da die Firma nur aus 12 Leuten besteht, leider kein Betriebsrat.
    Die Stechuhr zeigt an ob man kommt oder geht und rundet dementsprechend komfortabel für den AG auf oder ab.
  5. Van Nille

    Van Nille V.I.P. 31.10.2007, 12:44

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    AW: Zeiterfassung

    Das ist doch keine Begründung... :rolleyes:


    Dann ist sie meines Erachtens für die Erfassung der vergütungspflichtigen Arbeitszeit nicht geeignet.
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  6. daniel-erfurt

    daniel-erfurt V.I.P. 31.10.2007, 12:53

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    AW: Zeiterfassung

    Dem kann ich nur zustimmen.

    Eine Stechuhr, dient dazu, den Arbeitsbeginn und das Arbeitsende von Arbeitnehmern aufzuzeichnen. Demzufolge haben sie auch das Recht, dass Korrektheit besteht ebenso wie der AG berechtges Interesse daran hat, dass Manipulationen unterbleiben.
  7. Icewolf77

    Icewolf77 Boardneuling 31.10.2007, 14:52

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    AW: Zeiterfassung

    Dachte Betriebsrat gibts erst ab 25 Mitarbeitern.

    Nun, daß die Uhr wohl so nicht geeignet ist dachte ich mir schon, nur was tun?

    Die Uhr kann ja auch auf minutengenaue Taktung eingestellt werden laut Handbuch aus dem Internet.

    Erst mit dem Arbeitgeber sprechen und wenn es nicht hilft zum Anwalt?
  8. daniel-erfurt

    daniel-erfurt V.I.P. 31.10.2007, 15:00

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    AW: Zeiterfassung

    Ein Gespräch vor einer umfassenden rechtlichen Prüfung mit den dargelegten Argumenten ist immer ratsam.
  9. Aspirinho

    Aspirinho Star Mitglied 31.10.2007, 16:13

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    AW: Zeiterfassung

    Moin,
    nö, dafür reichen schon 5 :)
    Jetzt heisst es mal Initiative ergreifen und einen Betriebsrat gründen, dann hat man solche Probleme nicht.

    Gruß
    Aspirinho
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  10. Monaco501

    Monaco501 V.I.P. 31.10.2007, 16:21

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    AW: Zeiterfassung


    Erfordert aber Mummmmm :D !

    Wie auch immer, die Zeittakte dieser Uhr dürften nicht zur Lohn-, bzw. Gehaltsabrechnung vor Gericht standhalten.

    Somit könnte man stets ein AN - und AB - Buch führen, welche die Dokumentation aufzeichnet!


    Lg. aus München

    Ps.
    Ich befürchte, dass die Uhr nur seltenst Schmiermittel, Öle, Honig, Metallspäne, etc. verträgt :winke:
    2.PS.
    Als nächstes werden Kameras zur Mitarbeiterüberwachung installiert.
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