Versetzung durch Änderungskündigung...

Dieses Thema "Versetzung durch Änderungskündigung... - Arbeitsrecht" im Forum "Arbeitsrecht" wurde erstellt von Anasazi, 10. Dezember 2005.

  1. Anasazi

    Anasazi Neues Mitglied 10.12.2005, 11:41

    Registriert seit:
    10. Dezember 2005
    Beiträge:
    1
    Zustimmungen:
    0
    Punkte für Erfolge:
    0
    Renommee:
    10
    Keine Wertung, Anasazi hat noch keine 10 Bewertungen von anderen Mitgliedern erhaltenKeine Wertung, Anasazi hat noch keine 10 Bewertungen von anderen Mitgliedern erhaltenKeine Wertung, Anasazi hat noch keine 10 Bewertungen von anderen Mitgliedern erhaltenKeine Wertung, Anasazi hat noch keine 10 Bewertungen von anderen Mitgliedern erhaltenKeine Wertung, Anasazi hat noch keine 10 Bewertungen von anderen Mitgliedern erhaltenKeine Wertung, Anasazi hat noch keine 10 Bewertungen von anderen Mitgliedern erhaltenKeine Wertung, Anasazi hat noch keine 10 Bewertungen von anderen Mitgliedern erhaltenKeine Wertung, Anasazi hat noch keine 10 Bewertungen von anderen Mitgliedern erhaltenKeine Wertung, Anasazi hat noch keine 10 Bewertungen von anderen Mitgliedern erhaltenKeine Wertung, Anasazi hat noch keine 10 Bewertungen von anderen Mitgliedern erhalten
    Versetzung durch Änderungskündigung...

    In einem großen Unternehmen läuft nicht alles so wie die Herren von oben sich das so Vorstellten. Punkto, um im Bereich A einige Mitarbeiter los zu werden, gibt es für besagte Mitarbeiter eine Änderungskündigung. Diese hat durch eine vom Gesetzesgeber erbrachten Sozialauswahl zu erfolgen, ganz wie bei einer Betriebsbedingten Kündigung. Bereich B würde diese Mitarbeiter im selben Unternehmen "nur in einer anderen Stadt" weiter beschäftigen. Die Kriterien für eine feste Versetzung (Änderungskündigung) sind in der Regel - Das Alter der Mitarbeiter - Die Betriebliche Zugehörigkeit - und die Unterhaltspflichten werden dabei berücksichtigt.. Zu Objekt 1 (43Jahre - 23 Jahre im Betrieb - Ledig - ohne Kinder) wurde aber gesagt das eine Änderungskündigung "immer" angenommen werden muss, ansonsten wäre der kommende erste der letzte Tag. Was aber ist mit den privaten Belastungen die Objekt 1 vielleicht besitzt? Zum Beispiel eine pflegebedürftige Person (ein Schwerstbehinderter Bruder der aber nicht im Haushalt mitlebt) - oder eine psychische Erkrankung (hat Objekt 1 selber seit über sechs Jahren mit ambulanter und Stationärer Behandlung) etc? Diese wurden in der Sozialauswahl ja leider nicht mit berücksichtigt! Was wenn Objekt 1 die Änderungskündigung aber "nur unter Vorbehalt" akzeptiert. Kann Objekt 1 eine Änderungsschutzklage bestreben und seine Belastungen dort anbringen, vielleicht sogar mit Erfolg???

    Danke das ich dies hier anbringen durfte...
Ähnliche Themen:
Titel Forum Datum
Versetzung Aktuelle juristische Diskussionen und Themen 17. Mai 2013
Versetzung Aktuelle juristische Diskussionen und Themen 21. März 2013
Änderungskündigung oder Versetzung Arbeitsrecht 11. September 2011
Versetzung, Änderungsvertrag, Änderungskündigung? Arbeitsrecht 31. Oktober 2006
Änderungskündigung Arbeitsrecht 25. März 2006