Resturlaub bei Jahresvertrag

Dieses Thema "Resturlaub bei Jahresvertrag - Arbeitsrecht" im Forum "Arbeitsrecht" wurde erstellt von sinth, 14. August 2013.

  1. sinth

    sinth Neues Mitglied 14.08.2013, 11:08

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    Resturlaub bei Jahresvertrag

    Hallo liebe JuraForum-User,

    vielleicht könnt ihr mir bei folgender Fragestellung helfen:

    Angenommen, der Arbeitnehmer A arbeitet seit 27.09.2012 bei der Firma B. Es wurde ein Jahresvertrag geschlossen, der nach genau 365 Tagen endet, der letzte Arbeitstag also der 26.09.2013 ist. B gewährt 20 Tage gesetzlichen sowie 8 Tage zusätzlichen Urlaub. In 2013 hat A bereits 10,5 Tage Urlaub genommen.
    A wollte nun seinen Resturlaub bei B's Personalabteilung in Erfahrung bringen und ging von 10 Tagen aus. Zu diesem Ergebnis kam A, weil A die 28 Tage Gesamturlaub durch 365 teilte und mit der Anzahl der Tage seiner Betriebszugehörigkeit in 2013, das sind 268 Tage, multiplizierte. Dies ergibt 20,56 Tage, abzüglich der genommenen 10,5 blieben also 10 Tage übrig.
    B antwortete, A habe Anspruch auf anteiligen Urlaub nur für jeden vollen Beschäftigungsmonat und wies den Resturlaub mit 8,5 Tagen aus (28 Tage Urlaub / 12 Monate * 8 Monate = 18,67 Tage gerundet auf 19,00 Tage abzüglich 10,5 Tage).

    Soweit ich weiß, rechnen hier beide falsch.
    A rechnet zwar mathematisch korrekt, aber nicht dem Gesetz entsprechend.
    B wendet offensichtlich § 5 BUrlG an, welcher aber nicht zutreffend ist, da A's Arbeitsverhältnis bereits mehr als sechs Monate im Jahr 2013 besteht.

    Verstehe ich § 4 BUrlG hier richtig: Da A bereits mehr als sechs Monate in 2013 bei B arbeitet, hätte A Anspruch auf die vollen 28 Tage und A könnte verlangen, ihm die übrigen 17,5 Tage vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses zu gewähren, sofern es die betriebliche Situation zuläßt?

    Hätte A bei einem eventuellen Rechtsstreit Aussicht auf Erfolg?


    Zu § 5 BUrlG Abs. 1a hätte ich noch eine Frage unabhängig von obigem Beispiel.
    Angenommen, ein AN tritt zum 15.1. in ein Unternehmen ein, und scheidet zum 15.6. wieder aus. Auf wieviel anteiligen Urlaub besteht Anspruch, fünf oder vier Monate? Der springende Punkt ist hier die Definition von "jeden vollen Monat" - ist das ein Kalendermonat oder die Zeit zwischen zwei gleichen Kalendertagen aufeinanderfolgender verschiedener Monate?


    Besten Dank schonmal für eure Hilfe!
  2. Soualmi

    Soualmi V.I.P. 15.08.2013, 07:05

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    AW: Resturlaub bei Jahresvertrag

    In 2013 besteht mindestens Anspruch auf den vollen gesetzlichen Urlaub. Je nach tariflicher Regelung kann der Urlaubsanspruch auch die vollen 28 Tage umfassen, es kann aber auch eine Regelung bestehen, dass nur anteiliger Urlaub zu gewähren ist. In keinem Fall darf der Gesamturlaub bei der genannten Konstellation den gesetzlichen Mindesturlaub unterschreiten.
    Zur zweiten Frage: ein Monat kann auch vom 5. eines Monats bis zum 4. des nächsten Monats berechnet werden. Im Bundesurlaubsgesetz ist ja nur von "Monat" und nicht von "Kalendermonat" die Rede.
  3. sinth

    sinth Neues Mitglied 15.08.2013, 11:18

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    AW: Resturlaub bei Jahresvertrag

    Danke für deine Antwort!

    Angenommen, es gibt im beschriebenen Fall keinen Tarifvertrag und im Arbeitsvertrag finden sich zu dem Thema folgende relevante Punkte:
    Auf wieviel Tage besteht dann Anspruch?

    Das verstehe ich nicht, könntest du das vielleicht anhand einem Beispiel erläutern?
    Dankeschön :)
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