Position Offer per E-Mail

Dieses Thema "Position Offer per E-Mail - Arbeitsrecht" im Forum "Arbeitsrecht" wurde erstellt von aelekk, 27. April 2012.

  1. aelekk

    aelekk Neues Mitglied

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    Position Offer per E-Mail

    Angenommen unternehmen XY schickt ein Position Offer schriftlich, per E-Mail, (an die Geschäftsemailadresse)an die bereits im Unternehmen angestellte Person A mit Anfangsdatum Z. Person A hat daraufhin mündlich zugesagt die Position anzunehmen. Kann Firma XY das Angebot zurück ziehen ( z.B. aus wirtschaftlichen Gründen) oder hat Person A ein Recht auf einen Arbeitsvertrag? Umgekehrt: Kann Person A noch absagen, falls ein besseres Angebot vorliegt oder hat die mündliche Zussage Gültigkeit?
    VG,
    Aelekk
  2. zeiten

    zeiten V.I.P.

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    AW: Position Offer per E-Mail

    ich verstehe nicht ganz, was ein "position offer" genau sein soll, um was genau es gehen soll. ist eine art allgemeine stellenausschreibung gemeint oder ein verbindliches angebot?

    der mitarbeiter ist offenbar sowieso bei der firma beschäftigt? geht es überhaupt um einen mitarbeiter oder was soll person a sein?

    generell gilt, dass verträge auch mündlich/per mail abgeschlossen werden können. (in wie weit das dann beweisbar ist, ist was anderes.)
  3. aelekk

    aelekk Neues Mitglied

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    AW: Position Offer per E-Mail

    Person A befindet sich bereits in einem, jedoch befristeten, Arbeitsverhältnis und erhält ein konkretes neues Stellenangebot per E-Mail für die Zeit nach Ablauf des bereits bestehenden befristeten Vertrags.
  4. zeiten

    zeiten V.I.P.

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    AW: Position Offer per E-Mail

    sofern das angebot konkret genug war und nichts weiter über eine schriftform gesagt wurde ist ein vertrag zustande gekommen. ob man das letztlich beweisen wird können, ist was anderes.
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