Feiertag Bezahlung

Dieses Thema "Feiertag Bezahlung - Arbeitsrecht" im Forum "Arbeitsrecht" wurde erstellt von Peggy0702, 27. Oktober 2007.

  1. Peggy0702

    Peggy0702 Boardneuling 27.10.2007, 22:43

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    Feiertag Bezahlung

    Hallo
    Ein befristeter Arbeitsvertrag ( 6 Monate) in der metallbrannche/produktion/ Stundenlohn liegt vor ( 24h Wöchentlich, auf 3 volle Tage verteilt) . Es wurden MÜNDLICH Dienstag, Donnerstag und Freitag vereinbart. Im vertrag steht drin (leider) , "Beginn und Ende der Arbeitszeit wird vom Arbeitgeber nach betrieblicher Notwendigkeiten festgelegt!"
    Die Frage ist nun das ja der Donnerstag ( in dem Fall ein Arbeitstag) ja Feiertag ist . Der Chef meinte aber das der NICHT bezahlt wird in meinem fall da in dem Fall einen befristetemn Vertrag habe und eben KEINE festen zeiten und ich es Mittwoch oder Montag reinschaffen kann.. ist das echt so? Und weihnachts oder urlaubsgeld gibts auch nix.. kann das sein????? Steht auch nix im Vertrag..
    LG Peggy
    Zuletzt bearbeitet: 28. Oktober 2007
  2. daniel-erfurt

    daniel-erfurt V.I.P. 28.10.2007, 09:25

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    AW: Feiertag Bezahlung

    Peggy,

    bitte ändere deinen Beitrag (keine Ich Form --> Forenregeln) und lies § 2 EFZG.
  3. Pro

    Pro V.I.P. 28.10.2007, 09:49

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    AW: Feiertag Bezahlung

    Hallo

    Ob befristet oder unbefristet, dass spielt keine Rolle. Ist kein Tarifvertrag vorhanden und es steht auch nichts im Arbeitsvertrag, dann hat man;

    1. keinen Anspruch auf Weihnachtsgeld, sofern die anderen AN ebenso keines bekommen
    2. keinen Anspruch auf Sonderzahlung für Sonn- und Feiertage, hier gibt es lediglich einen Ausgleichstag (freier Tag) gemäß § 11 Abs. 3 ArbZG (Arbeitszeitgesetz). Folglich sind die freine Tage; Montag, Mittwoch und Samstag als solche freien Tage zu betrachten.

    Aber bitte Daniel, das EntgFG ist nur im Krankheitsfall anzuwenden und hat hier nichts damit zu tun.

    Gruß

    Pro
  4. daniel-erfurt

    daniel-erfurt V.I.P. 28.10.2007, 09:54

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    AW: Feiertag Bezahlung

    Ähm... echt.... Warum lautet dann der § 2:

    Entgeltzahlung an Feiertagen


    (1) Für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte.
    ...
  5. Pro

    Pro V.I.P. 28.10.2007, 09:58

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    AW: Feiertag Bezahlung

    Das ist jetzt nicht dein ernst. Daniel, dies gilt nur bei Lohnfortzahlungen und auch nur dann wenn es eine Regelung über Weihnachtsgeld gibt.
    Glaubst du wirklich, wer keinen Anspruch auf solch eine Vergütung hat bekommt sie im Krankheitsfall?

    Gruß

    Pro
    Zuletzt bearbeitet: 28. Oktober 2007
  6. daniel-erfurt

    daniel-erfurt V.I.P. 28.10.2007, 10:04

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    AW: Feiertag Bezahlung

    Hm vielleicht mißverstehen wir uns gerade. Meine Aussage bezog sich nur auf
  7. Pro

    Pro V.I.P. 28.10.2007, 10:11

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    AW: Feiertag Bezahlung

    Daniel, der Chef zahlt keine Zusatzleistung, die normale Vergütung bleibt natürlich erhalten. Wenn nichts im TV oder im AV über Sonderzahlungen enthalten ist, dann hat man keinen Anspruch darauf und folglich auch nicht im Krankheitsfall gemäß EntgFG. ;) Nur darum geht es. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Weihnachtsgeld oder auf Sonn- und Feiertagszuschläge.

    Gruß

    Pro
  8. daniel-erfurt

    daniel-erfurt V.I.P. 28.10.2007, 10:15

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    AW: Feiertag Bezahlung

    Hm also entweder ich interpretiere den SV anders oder habe einen Denkfehler. Eben zitierte Passage sagt mir, daß der AG nicht willens ist, Arbeitsentgelt am Feiertag (1.11.) zu zahlen. Oder wo beginnt mein Holzweg?
  9. Pro

    Pro V.I.P. 28.10.2007, 10:19

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    AW: Feiertag Bezahlung

    Das steht eben nicht da, es steht auch nichts von Zuschlägen, aber genau dass wird der TE meinen, denn der Anspruch auf normales Arbeitsentgeld bleibt in der Logik auch bei Feiertagen bestehen. Oder arbeitet man an Feiertagen umsonst? :p

    Also plädiere ich bei dir auf einen Denkfehler. :D

    Gruß

    Pro
  10. daniel-erfurt

    daniel-erfurt V.I.P. 28.10.2007, 10:21

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    AW: Feiertag Bezahlung

    Ah ok, so schnell kann sich ein Problem lösen. :danke:
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