Ist das Verleumdung?

[WissenistMacht]

Mal angenommen: Ein Kollege möchte sich wichtig machen und erzählt einer ausländischen Mitarbeiterin, dass er froh wäre, dass eine bestimmte deutsche Kollegin sie und einen anderen ausländischen Mitarbeiter toleriert.

Mitarbeiterin A fragt ihn dann er wie darauf komme. Er antwortet ihr, dass Kollegin B ja rechtsradikal wäre.

Kollegin A erzählt dies nun Kollegin B. Diese ist natürlich sauer, will aber auch keinen Aufstand machen. Mittlerweile greift der Kollege Kollegin B weiter an und mobbt, so dass Kollegin B evtl. gekündigt werden soll.

Jetzt überlegt sich Kollegin B ob sie den Vorfall der Geschäftsleitung melden und ggf. rechtlich gegen den Kollegen vorgehen kann bzw. soll.

[JHS]

Ist sie denn rechtsradikal, bzw. könnte man bei objektiver Betrachtung annehmen, dass sie es ist (entsprechende Aussagen, Teilnahme an Demos, Sticker von Partein usw.)?

Wenn nein... Wie kommt der Kollege darauf?

[WissenistMacht]

Nichts dergleichen. Sie definitiv nicht rechtsradikal.
Er wollte wohl versuchen Unruhe zu stiften. Aber so wie er über Ausländer spricht, ist das wohl eher seine Richtung.

[JHS]

Sie definitiv nicht rechtsradikal.

Dann kann sie ihn wegen übler Nachrede anzeigen. Die ausl. Kollegin wäre Zeugin.

[Domingo]

So aus dem Gedaechtnis: Ueble Nachrede = Aussage nicht erweislich wahr; Verleumdung = Aussage wider besseres Wissen gemacht.

Also ist es vorliegend wohl Verleumdung. Nicht, dass es wichtig waere: es waere noch schoener, wenn der Anzeigeerstatter selber den Sachverhalt jur. analysieren und den passenden Strafvorwurf dazuschreiben muesste.

Ciao,
Domingo