Sonderkündigungsrecht bei Umbenennung/Umzug?

[Timbo128]

Hätte man, falls ein Fitness-Studio in andere Räumlichkeiten umziehen würde und dazu noch seinen Namen ändert, ein Sonderkündigungsrecht?

[FCM1400]

Zitat von Timbo128

Hätte man, falls ein Fitness-Studio in andere Räumlichkeiten umziehen würde und dazu noch seinen Namen ändert, ein Sonderkündigungsrecht?

Räumlichkeiten:
Das kommt darauf an: sind die Räumlichkeiten in der unmittelbaren Nähe der bisherigen Sportstätte oder kilometerweit entfernt?

Name:
Ich gehe davon aus, daß in Deinem fiktiven Beispiel der Betreiber der Sportstätte der gleiche bleibt. Er gibt seiner Sport- und Spielanstalt lediglich einen neuen Namen, z.B. statt "Harrys Muckibude" nun (angeblich) moderner: "World Fitness & Health Club". In diesem Fall sehe ich keine Begründung für ein Sonderkündigungsrecht.

[Timbo128]

Was wäre, wenn sich das Fitness-Studio sich jetzt anstatt Fitnesszentrum nach dem Umzug z.B. als "Abnehm- und Rückenzentrum" bezeichnen würde?

[FCM1400]

Zitat von Timbo128

Was wäre, wenn sich das Fitness-Studio sich jetzt anstatt Fitnesszentrum nach dem Umzug z.B. als "Abnehm- und Rückenzentrum" bezeichnen würde?

Das scheint ja wirklich derzeit eine Masche zu sein: gestern noch Gym, heute ein angebliches "Abnehm- und Rückenzentrum". Meist nur ein letzter Versuch, ein sinkendes Schiff halbwegs auf Kurs zu halten. Aber egal: Ich sehe hier absolut keinen Grund für eine außerordentliche Kündigung.

[Humungus]

Der Name ist völlig irrelevant, solange er nicht ehrenrührig ist. "Atzes Mucki- und Dopingbude" in "Seniorentreff" umzufirmieren könnte schon ein Grund sein, aber: sonst kaum!

Insofern muss der Kunde prüfen, ob die wesentlichen vertraglichen Vereinbarungen eingehalten werden. Austausch von Kraftmaschinen und Crosstrainern für Medizinbälle und Nackenrollen: kündigen! Aber wenn nur die eine oder andere Maschine verschwindet, dafür aber andere hinzukommen - kein Problem.

Und wie FCM schon richtig sagt: die Studiobetreiber wollen hier Kohle von den Kranken Kassen kaschen, sonst nichts.

[Timbo128]

wie verhielte sich das Ganze denn,wenn das Studio sogar mit z.B. "kommen sie am Eröffnungstag und werden sie Gründungsmitglied" wirbt?

[FCM1400]

Zitat von Timbo128

wie verhielte sich das Ganze denn,wenn das Studio sogar mit z.B. "kommen sie am Eröffnungstag und werden sie Gründungsmitglied" wirbt?

Aber das ist doch nur ein Werbespruch. Mehr nicht.

Der Kunde sollte da emotionsloser sein, sich lediglich fragen:

a) Hat sich de jure sein Geschäftspartner geändert? (nicht nur ein alberner Name gegen einen anderen albernen ausgetauscht.)

b) Ist es dem Kunden durch den Umzug des Sportstättenbetreibers in andere Räumlichkeiten unmöglich geworden, unter vertretenbarem Aufwand (Zeit/Geld) die neuen Räumlichkeiten regelmäßig aufzusuchen.

c) hat sich das Angebot des Sportstättenbetreibers durch den Umzug, bzw. durch die Konzeptveränderung wesentlich geändert? (nicht nur verschlechtert!)

Kann der Kunde ein Frage mit "Ja" beantworten, würde ich ihm (aus der Ferne heraus) zu einer außerordentlichen Kündigung mit sofortiger Wirkung raten. Allerdings muß er das unmittelbar nach Eintreten des monierten Umstandes tun, weil er sonst sein Recht auf diese Kündigungsform verwirkt.

[Aurum]

Was ist, wenn das Fitness-Studio die Allgemeinen Geschäftsbedingungen ändert? Muss es dem Kunden ein Sonderkündigungsrecht einräumen, wenn dieser die neuen AGB nicht akzeptieren möchte ?

[FCM1400]

Zitat von Aurum

Was ist, wenn das Fitness-Studio die Allgemeinen Geschäftsbedingungen ändert? Muss es dem Kunden ein Sonderkündigungsrecht einräumen, wenn dieser die neuen AGB nicht akzeptieren möchte ?

Die Frage wäre: Was hat sich denn wesentlich mit den neuen AGB geändert?

[Aurum]

z.B. haben sich die Konditionen für die Ruhezeiten geändert:
Einjahresvertrag alt 12 Wochen, neu 8 Wochen
Zweijahresvertrag alt 24 Wochen, neu 16 Wochen.
Die Anzahl der Unterbrechungen wurde auf 4 bzw. 8 begrenzt (diese Klausel gabs vorher nicht)
Zusätzliche Unterbrechnungen werden mit 5 Euro berechnet.