Kündigungsfrist bei Stilllegung aufgrund von Schwangerschaft

[yvonnsche]

Mal angenommen Person A und Person B schließen einen Fitnessvertrag über 24 Monate Laufzeit ab.
Da Person A weiß, dass sie irgendwann schwanger werden will, wird bei Person B vertraglich vereinbart, dass aufgrund von Schwangerschaft Person A die gleiche Stilllegung (da keine Fahrtmöglichkeit besteht) gilt.
Falls Person A schwanger wird und der Vertrag dann mal angenommen für 12 Monate stillgelegt (auch keine Beitragszahlung) wird, wie ist es dann mit der Kündigungsfrist, wenn vertraglich aufgrung von Stilllegung nichts vereinbart wurde? Wird die Zeit der Stilllegung an die Kündigungsfrist (24 Monate) angehängt? So dass die Kündigungsfrist 36 Monate beträgt?

[Humungus]

Irgendwie eine merkwürdige Klausel...die Zeit der Stilllegung wird an die ursprüngliche Vertragszeit drangehängt.

Abgesehen davon beträgt wohl nicht die Kündigungsfrist 24 Monate, sondern die Vertragsdauer.

[yvonnsche]

Danke für die Antwort. Ich meinte auch die Vertragsdauer, anstatt 24 Mon. Laufzeit sind es 36 Mon..
Mal angenommen es steht noch zusätzlich drin, dass "bei Schwangerschaft von Pers. A gilt gleiche Stilllegung (Fahrtmöglichkeit)". Dies wird schriftlich zu dem Vertrag hinzugefügt. Da Pers. B kein Auto hat und deshalb auf Pers. A angewiesen ist. Wie sieht es hierbei aus?
Gibt es einen § im Gesetz, der besagt, dass die Zeit der Stilllegung angehängt wird?

[Humungus]

Zitat von yvonnsche

Gibt es einen § im Gesetz, der besagt, dass die Zeit der Stilllegung angehängt wird?

Nein. Es gibt aber Paragraphen, die beide Vertragspartner zum Einhalten der Vereinbarung verpflichten.

Hier zeigt sich das Fitnessstudio ausgesprochen kulant gegenüber B! Notwendig wäre die Vereinbarung nämlich nicht.

Ach, übrigens: was macht B eigentlich, wenn A schwanger wird und den Vertrag außerordnetlich kündigt, anstatt ihn stillzulegen?

[yvonnsche]

Aber vereinbart ist nur die Stilllegung, und nicht die Verlängerung der Vertragslaufzeit nach Stilllegung, es steht nichts im Vertrag!!!
Auf die Frage, was B macht, wenn A außerordentlich kündigt, lautet die Antwort:
DIES IST LEIDER MÖGLICH!!!
Dann hat B also keine Chance lt. Vertrag zu kündigen sondern muss die Zeit der Stilllegung mitrechnen?!

[Humungus]

Zitat von yvonnsche

Aber vereinbart ist nur die Stilllegung, und nicht die Verlängerung der Vertragslaufzeit nach Stilllegung, es steht nichts im Vertrag!!!

Was dachtest Du denn, ist eine Stilllegung?

Eine Stilllegung stellt den Vertrag ruhend, also, als ob die Zeit stillstünde. Fällt der Stilllegungsgrund weg, fängt der Vertrag wieder an zu laufen.

Stilllegung heißt nicht (im engeren Sinn), dass der Vertrag läuft, aber beitragsfrei ist.

Zitat von yvonnsche

Dann hat B also keine Chance lt. Vertrag zu kündigen sondern muss die Zeit der Stilllegung mitrechnen?!

Na also, jetzt kommen wir zu dem, um das es Dir wohl die ganze Zeit geht: meiner Meinung nach kann die A wegen der Schwangerschaft außerordentlich kündigen, die/der B jedoch nicht. Er muss die zwei Jahre plus die Stilllegungszeit durchhalten.

[yvonnsche]

Vielen Dank für deine Hilfe!!!