[marielouise]

Es kommt aber mE auch auf den Vertrag an. Ist darin bspw eine Klausel die besagt, der Vertrag ruht während der Schwangerschaft und es ist dennoch ein Entgelt in monatlicher Höhe von der Hälfte des üblichen Tarifs zu zahlen, kannst du höchstens beanstanden, dass du dadurch unangemessen benachteiligt wirst.